Empleada doméstica: cuánto se cobra de bono en septiembre

Este viernes se selló un nuevo acuerdo paritario para las trabajadoras de casas particulares, sector que emplea a 1.7 millones de personas en Argentina. Esta suba en los haberes de las empleadas domésticas, que impactarán desde el cobro de septiembre, estableció aumentos escalonados hasta fin de año y además el pago de un bono extra no remunerativos, que luego se irá incorporando a los salarios.

Ante este nuevo escenario reglamentario, tanto los empleadores como las trabajadoras deben actualizar los valores de los contratos vigentes. Como ocurre habitualmente, las escalas de remuneración mínima se diferencian de manera estricta según las responsabilidades asignadas a cada una de las cinco categorías del sector, así como también por la modalidad de contratación elegida, distinguiendo entre las jornadas laborales con o sin retiro.

Bono para empleadas domésticas: cuánto se paga

La pauta salarial establecida para el tramo final del año establece el derecho al cobro de una asignación no remunerativa, que se pagará por única vez en los sueldos que se percibirán en septiembre y corresponden al pago de agosto. El monto de este pago, varía según la modalidad de contrato, por las horas de trabajo desarrollado, aunque todas las trabajadoras tendrán derecho al pago.

Según el tiempo trabajado en la semana, el bono se paga así:

• $20.000 para quienes trabajen más de 16 horas por semana.

• $11.500 para quienes trabajen entre 12 y 16 horas por semana.

• $8.500 para quienes trabajen menos de 12 horas por semana.

Cómo se suma al sueldo el bono para empleadas domésticas

A partir del mes siguiente, es decir desde la liquidación de septiembre que se paga en octubre, ese plus no remunerativo comenzará a incorporarse de forma gradual a los salarios.

Así, en tres tramos, quedarán definidos los nuevos salarios, más allá de los aumentos porcentuales respectivos.

• Liquidación de septiembre: se suma al básico el primer 25% del bono.

• Liquidación de octubre: se incorpora el 50% del bono.

• Liquidación de noviembre: se agrega el 25% restante para llegar al total.

Cómo son los aumentos porcentuales de la última paritaria

En el flamante acuerdo se sellaron cuatro subas equivalentes en total al 8,6% de aumento para el segundo semestre del año. Se dividirán de la siguiente manera:

• Agosto: aumento del 1,9%.

•  Septiembre: 1,8%.

• Octubre: 1,7%.

• Noviembre: 1,6%.

• Diciembre: 1,6%

La pérdida del poder adquisitivo en el sector más informal

El entendimiento alcanzado fija pautas de actualización que disminuyen de forma progresiva mes a mes, por lo que la efectividad de la medida estará sujeta a la evolución que registre el índice de precios al consumidor. Durante los tramos paritarios previos, los ajustes otorgados se ubicaron en porcentajes por debajo de las mediciones de inflación mensuales, situación que profundizó el deterioro del ingreso real en los hogares del personal de casas particulares.

Esta actividad concentra el índice de trabajo no registrado más elevado de la economía nacional, alcanzando cerca de un 78% de informalidad según las últimas mediciones oficiales. A pesar de que las escalas pautadas por las autoridades marcan el piso legal obligatorio para todas las modalidades de contratación, empleadores y trabajadoras mantienen la facultad de acordar sumas o beneficios superiores dentro del vínculo laboral privado.

Cómo son los sueldos de las empleadas domésticas hasta hoy

A continuación, los sueldos por categoría y modalidad que se abonaron este mes.

• Supervisores: la hora para el personal con retiro se ubica en $4.438,77 y asciende a $4.829,13 en la modalidad sin retiro. En cuanto al sueldo mensualizado, los mínimos vigentes son de $553.725,91 y $612.673,11 respectivamente.

• Personal para tareas específicas: el valor por hora alcanza los $4.223,25 (con retiro) y $4.597,18 (sin retiro). Los básicos mensuales representan $517.006,43 para la primera modalidad y $571.426,17 para la segunda.

• Caseros: la hora establecida rige en $3.996,45, mientras que el salario mínimo garantizado por mes completo se ubica en $505.302,76.

• Asistencia y cuidado de personas: el valor fijado por hora es de $3.996,45 con retiro y de $4.435,86 sin retiro. El haber mensual de referencia alcanza los $505.302,76 y los $558.972,92 según corresponda.

• Personal para tareas generales: la categoría de mayor impacto en el rubro presenta una cotización por hora de $3.733,72 (con retiro) y $3.996,45 (sin retiro), con un piso mensual de $458.053,22 y $505.302,76 respectivamente.