Más artículos

Negociación

Ocho tips para acordar el sueldo en una entrevista de trabajo

Cómo acordar el sueldo en una entrevista de trabajo: 8 claves para salir ganando
Es un gran mito que aceptar una compensación baja genera mayores chances de obtener un puesto. ¿Qué otras opciones puede negociar un postulante?
08.11.2018 09.27hs Management

Hablar de dinero suele ser incómodo y más aún cuando se trata de acordar el sueldo con un potencial empleador. En esa disputa, además, el entrevistador suele tener muchísima más información que quien debe negociar su remuneración pretendida. 

Por eso Adecco Argentina, filial de la empresa de consultoría integral en Recursos Humanos, brinda una serie de recomendaciones para hacerlo de la mejor manera en un proceso de selección.

1. Informarse sobre las condiciones que ofrece la empresa

Conocer cuáles son los sueldos medios de la empresa a la que se aplica resultará de utilidad para saber si el monto que uno tiene en mente es realista. También será interesante saber qué otras ventajas ofrecen a sus empleados: seguro médico, flexibilidad horaria, etc.

Existen muchas empresas que pueden tener sueldos más bajos pero lo complementan con beneficios. Depende de cada uno saber qué prefiere y prioriza.

2. Mantener una actitud abierta y amable

Siempre hay que cuidar la imagen. Se recomienda mantener una actitud abierta, amable, educada, humilde y conciliadora; y recordar que las políticas de salario son diferentes en cada empresa.

3. Pedir un número "justo"

El trabajo de cada persona vale un dinero específico así que es justo que se reclame esa cantidad.

Uno de los grandes mitos sobre el acuerdo salarial es que aceptar un sueldo bajo aumentará las posibilidades de acceder al puesto que se desea.

Conocer los sueldos medios permitirá saber más acerca de cuánto vale realmente el trabajo, teniendo en cuenta la experiencia y méritos de cada uno.

4. Preparar el argumento

Dicen que la mejor improvisación es aquella que ya está preparada. Cuando se especifique el monto que se pretende alcanzar, lo habitual es que el reclutador devuelva una pregunta: "¿por qué?"

Es fundamental estar listo para responder esta pregunta, para lo que se recomienda preparar un listado de argumentos para poder defender la propuesta. Siempre hay que tener en cuenta la formación y las experiencias que se han tenido y los resultados obtenidos de ellas.

5. Ser realista

Al intentar acordar un buen salario con un potencial empleador, no se debe perder de vista cuál es el sueldo habitual dentro del sector; ser realista es la clave.

Aprender a acordar el sueldo sirve para conseguir una remuneración competitiva en el mercado, pero siempre dentro de lo posible.

6. No aceptar la primera oferta si es demasiado baja

A la hora de acordar un salario, si el monto es considerablemente más bajo que el solicitado se recomienda no aceptarlo. Es probable que sea negociable y es éste el momento para hacerlo.

7. Ampliar las opciones

Si la oferta final de dinero no es lo que se espera, siempre se pueden acordar otro tipo de condiciones que también resulten interesantes: más días de vacaciones, horario flexible, capacitaciones.

La formación dentro de la empresa suele ser uno de los incentivos más atractivos para trabajadores con poca experiencia, porque les permite acceder a mejores trabajos en el futuro. Escuchar y poder ampliar las condiciones que se buscan es clave.

8. No aplazar la respuesta

Si se consigue el objetivo buscado, lo ideal es aceptar de inmediato. De lo contrario, se estará demostrando una falta de interés en la propuesta.

Siempre es bueno pensar antes de aceptar una oferta de trabajo, mientras que sea prudencial el tiempo que uno se tome para ello.

Enterate lo último sobre economía digital, startups, fintech, innovación corporativa y blockchain. CLICK AQUÍ
Más sobre Management
Te puede interesar