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Más del 40% de los trabajadores argentinos sufre "agotamiento laboral", según encuesta

Más del 40% de los trabajadores argentinos sufre "agotamiento laboral", según encuesta
Un estudio de la Universidad Siglo 21 detalla los problemas emocionales que enfrenten actualmente los trabajadores en distintas provincias del país
30.07.2019 21.08hs Management

El 41% de los trabajadores argentinos admitió que "siempre o casi siempre" le resulta difícil relajarse después del trabajo, de acuerdo con una encuesta.

Además, el 32% de los encuestados mostró claros signos de "desmotivación" en sus tareas laborales, con la consiguiente baja en los niveles de productividad y desempeño.

Los datos surgieron del "Indice de Bienestar Emocional y Estrés en Trabajadores" elaborado por la Universidad Siglo 21.

Recientemente, la Organización Mundial de la Salud (OMS) identificó al "Burnout" o Síndrome de Agotamiento Laboral como un síntoma diagnosticable vinculado con la sobrecarga en el trabajo.

"El Burnout produce un fenómeno denominado cinismo: se trata un daño en la salud emocional que deriva en la sensación de desvalorización de las tareas de las personas y en la percepción de no tener las competencias que su puesto le requiere", explicó el secretario de Investigación del Observatorio de Tendencias Sociales y Empresariales de esa universidad, Leonardo Medrano.

En lo que va de 2019, los niveles de estrés laboral crónico aumentaron 2 puntos porcentuales (de 38% a 40%) con relación a 2018, a nivel nacional; dentro de las siete ciudades estudiadas, Comodoro Rivadavia, Córdoba, Corrientes y Tucumán, aumentaron sus indicadores de burnout.

Por el contrario, Mendoza y Rosario disminuyeron en esta variable, indicó el trabajo académico.

Los resultados más significativos del relevamiento fueron:

- El 20% de los encuestados se siente cada vez menos involucrado con su trabajo, el 21,4% duda que su desempeño contribuya en algo interesante y el 20,2% considera que ha perdido interés.

- Las mujeres son más propensas a experimentar el Burnout, por la dificultad de recuperarse emocionalmente luego del trabajo.

- Con respecto a la comparación según generaciones, se observó que el alto nivel de agotamiento aumentó de 2018 a 2019 entre los "milennials" y la "generación X".

- Los mayores niveles de burnout se encuentran en individuos de bajo nivel educativo y bajos ingresos.

- Los gerentes generales son los puestos con mayor nivel de agotamiento.

- Los niveles más altos de cinismo se observaron en "empleados y operarios" y los más bajos en los "gerentes de área".

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