A medida que la recuperación post-pandemia del empleo se desacelera pero no se frena, será posible que los trabajadores que buscan empleo logren posicionarse en una nueva empresa, si saben dónde buscar. 

De acuerdo al relevamiento de septiembre del portal de empleos Bumeran, el área de Producción –la industria manufacturera-, Abastecimiento y Logística fue la que concentró la mayor cantidad de avisos de búsqueda de personal (23%) seguida del área de Finanzas y Administración de las empresas (22%) y la de Comercial (21%) completando el top 3 de sectores con más demanda de talento.

Según el Index del Mercado Laboral del portal de empleos Bumeran, estas tres áreas representan casi un 70% de los avisos en septiembre.

Los otros segmentos vienen mucho más atrás de eso. Los avisos en Bumeran para Sistemas y tecnología son por ahora el 7% nada más, y RR.HH y Marketing y Comunicación tuvieron un 5% cada uno.

Sectores que buscan personal

Más allá de los sectores con más búsquedas, el informe detalló también cuáles son los que más vienen creciendo: Administración y Finanzas creció 117% en el nivel de búsquedas en 2022, RR.HH un 104% y Comercial un 98% desde el año anterior.

Sectores en donde más crece la cantidad de avisos de empleo (Fuente: Bumeran)

A nivel general, la cantidad de avisos publicados se multiplicó 88% en comparación con los primeros 9 meses de 2021.

En producción, logística y abastecimiento las búsquedas crecieron un 85%, es decir, tres puntos por debajo de la media, y en Marketing y Comunicación un 65%.

Puede resultar llamativo que el sector de Tecnología y Sistemas muestre un avance de solo 3% en este aspecto, pero no se debe olvidar que fue uno de los pocos sectores en donde no se disminuyeron los proyectos y búsquedas de personal por la pandemia. Por el contario, el contexto sanitaria llevó a que muchos negocios digitales despegaran y se ampliaran en plena crisis de salud.

Sectores que más interesan a los postulantes

Casi en línea con lo anterior, las búsquedas que más postulaciones recibieron en septiembre a partir de Bumeran fueron las de Administración y Finanzas. Concentraron el 28% de los aplicantes.

El segundo sector que captura el interés de los talentos es el Comercial, con 26%, y el tercero, Producción, Abastecimiento y Logística (21%).

Los sectores que reciben mayor cantidad de postulantes (Fuente: Bumeran)

En las áreas de Recursos Humanos hay menos cantidad de avisos, pero aún así se llevaron el 5% de los candidatos; y Marketing y Comunicación logró un 3%.

Todos esos sectores quedan muy por encima del escaso nivel de postulaciones a empleos en tecnología, que son los más demandados y con los mejores sueldos y beneficios, pero por los conocimientos específicos que refieren, solo ven el 2% de las candidaturas a través de la mencionada plataforma.

De acuerdo al último estudio sobre este sector que llevó a cabo Bumeran junto con el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, los puestos IT hoy tienen sueldos pretendidos un 28% más altos que el promedio de salarios en general, y se pagan entre 91.719 y 315.612 pesos por mes. Las búsquedas del sector crecieron un 14% entre junio 2019 y el mismo mes este año.

Pasando a las postulaciones por cargo ofrecido, tanto los puestos en ventas como los de administración recabaron un 10% de las postulaciones realizadas en septiembre.

Las posiciones de Producción capturaron el 7% de las aplicaciones y las de Atención al Cliente un 6%. Con 5% quedaron los avisos que buscan Recepcionista, perfil Comercial o personal de Depósito, almacén o expedición.

Contabilidad o RR.HH. solo representaron un 3% de las postulaciones por Bumeran en el mes analizado, y las de Call Center específicamente un 2%. El resto se dividió en otro tipo de puestos.

Sectores con mayor cantidad de avisos de búsqueda de personal (Fuente: Bumeran)

¿Cuál debe ser el sueldo pretendido?

Completar el casillero de "salario requerido" debe ser una de las tareas más complicadas de buscar trabajo. Nunca el candidato estará seguro, al ser obligado a enviar sus pretensiones por adelantado y sin demasiados datos de parte de la compañía, sobre si está pidiendo demasiado o demasiado poco.

Aún así, se puede tomar este index de Bumeran como parámetro. La compañía reveló que el sueldo requerido promedio de todas las aplicaciones realizadas en su plataforma en septiembre fue de 164.442 pesos por mes.

En el mismo período, el sueldo promedio de las posiciones de Jefe y Supervisor alcanzó los 261.187 pesos por mes, en las categorías senior y semi senior los 164.192 pesos por mes, y en los niveles junior los 111.364 pesos por mes.

Estos datos marcan además una triste realidad: los postulantes a empleos asumen ya en ese cambio de trabajo una cierta pérdida de poder adquisitivo. Esto se da incluso cuando muchos buscan cambiar de trabajo precisamente para mejorar su nivel de ingresos, pero los datos indican que aun así perderían contra la inflación.

El salario pretendido medio en septiembre en Bumeran fue 3,7% más alto que en agosto. En lo que va del 2022, el sueldo pretendido acumula un incremento del 63,1%, 3,5 puntos porcentuales por debajo de la inflación de acuerdo a datos oficiales, que se ubicó en 66,6% en ese lapso.

Sueldo pretendido promedio por seniority (Fuente: Bumeran)

Al analizar el período completo, Bumeran remarcó en su reporte que en los primeros 7 meses de 2022 el salario pretendido promedio le "ganaba" al avance de la inflación. Es decir, los candidatos se postulaban para proteger, al menos en ese aspecto, su poder de compra. A partir de agosto se revirtió esa tendencia.

El salario requerido de los puestos de jefe y supervisor tiene una suba acumulada en 2022 del 66,3%, el del segmento senior y semi senior del 66,3% y el del nivel junior del 58,5%. Todos tuvieron alzas por debajo del avance de precios y tarifas relevado por el Índice de Precios al Consumidor (IPC).

Los puestos mejor y peor pagos

Durante el mes de septiembre los salarios pretendidos promedio más altos fueron los de Sistemas (639.722 pesos por mes) para las posiciones de jefe y supervisor; los de Comercio exterior (315.000 pesos por mes) para los niveles senior y semi senior; y los de Ingeniería en alimentos (180.500 pesos por mes) para el segmento junior.

En el otro extremo, las posiciones con sueldos promedio más bajos están en posiciones de Almacén, Depósito o Expedición con 75.500 pesos por mes en el sector junior, Gastronomía con 85.000 pesos por mes en los niveles senior y semi senior, y Atención al cliente con 153.404 pesos por mes en los segmentos de jefe y supervisor.

Salarios: brecha de género alcanza el 28%

Brecha de género en el sueldo pretendido por candidatos y candidatas (Fuente: Bumeran)

En septiembre, el salario promedio requerido por los hombres en Bumeran fue de 176.897 pesos por mes, mientras que el solicitado por las mujeres que se postularon a búsquedas de personal fue de 151.988 pesos por mes.

Respecto a agosto, el incremento es de 4,9% y 2,3% respectivamente. La brecha salarial media es de un 16,4% a favor de los varones.

Esta diferencia aumenta al incrementar el seniority del puesto, indicó Bumeran.

En el segmento junior representa un 7,3% con salarios de 115.298 y 107.429 pesos por mes. En los niveles senior y semi senior es de un 15,2% con sueldos de 175.792 y 152.591 pesos por mes. En los puestos de jefe o supervisor llega a un 28,1% con remuneraciones de 293.520 y 229.055 pesos por mes.