¿Cuánto debe pagarse a sí mismo el CEO de una startup?
La aceleradora y fondo de capital semilla 500 Global junto con descubre.vc, dieron a conocer los resultados de la primera edición de su Estudio de Salarios en Startups en Latinoamérica.
La idea detrás de este estudio era ayudar a los fundadores de startups de la región a tener una herramienta para determinar los sueldos que ofrecerán al talento, y también a la hora de asignarse a sí mismos un salario.
Los datos indicaron que un Chief Executive Officer o CEO en una startup, de acuerdo al tamaño de la misma y a sus años de experiencia, puede cobrar en la región entre 1.500 y 17.000 dólares por mes de promedio.
Vale la pena aclarar que los datos sobre sueldos en startups fueron recopilados en el tercer y cuarto trimestre de 2022, lo que para algunos mercados de la región puede parecer un período corto, pero para la Argentina puede implicar una variación sideral en los salarios. Solo en los últimos seis meses de ese año la inflación en el país acumuló 48,6 puntos.
Sueldos en startups de Latinoamérica
500 Global y Descubre no fueron del todo claros sobre la cantidad de sueldos o de empresas relevadas para este informe.
"La data recopilada es de compañías de distintos portafolios y fondos de Latinoamérica hispanoparlante. Las respuestas fueron recabadas a través de diferentes medios, gracias a las publicaciones en redes sociales, anuncios en distintos newsletters y apoyo por parte de aliados en el ecosistema, los cuales contienen un acumulado de información de startups de toda Latinoamérica", dijeron.
Obtuvieron respuestas de 119 compañías, la mayoría de ellas emprendimientos latinoamericanos basados en Estados Unidos y México, y alrededor de 7 startups argentinas. Asimismo, aportaron datos muchas compañías con base en Chile y Colombia, y otras pocas de Perú, Ecuador, República Dominicana, Bolivia, etc.
En 70 de las 119 empresas relevadas, los empleados están bajo relación de dependencia. Hay unas 20 donde la forma que predomina es el cobro de honorarios, y el informe tampoco es muy claro en la cantidad precisa de compañías que declararon otras modalidades de pago de sus colaboradores.
De las firmas relevadas, casi 54% da beneficios de flexibilidad a los empleados y el 48% cobertura de salud (que no es obligatoria en todos los países del continente)
Cuánto cobra el CEO de una startup
Una de las principales preocupaciones que motivaron este estudio es que los CEO y fundadores no tienen muy claro en qué momento pueden comenzar a pagarse a si mismos un salario o darse un aumento de sueldo sin que esto sea percibido como algo negativo por los socios capitalistas o financistas del emprendimiento.
De acuerdo a su cantidad de años de expertise y al tamaño de la empresa, el relevamiento mostró que un CEO en una startup latinoamericana de menos de 10 personas puede ganar unos 1.509 dólares al mes (antes de impuestos) en promedio una vez que comienza a percibir salario, y hasta 5.000 dólares mensuales. En esos casos, el promedio de acciones en poder del CEO es en promedio del 53,4% aunque hubo casos de "ownership" completo.
Estos directivos en algunos casos son muy nuevos pero el promedio de años de experiencia es de 9,7 años. Algunos llegan a más de 30 años de carrera.
En las compañías de entre 10 y 19 personas, el sueldo promedio del CEO es de 3.639 dólares al mes según 500 Global y Descubre.vc. y el máximo fue de 9.000 dólares. En este caso, el promedio de propiedad accionaria es de 43% de media, y por supuesto que siguen habiendo casos del 100 por ciento.
Se trata de CEOs que arrancan con al menos 3 años de experiencia laboral. El promedio es de 10,2 años y el máximo de 35, de acuerdo al relevamiento.
En compañías latinoamericanas de más de 20 personas y menos de 50 en el equipo, el CEO gana en promedio 4.882 dólares mensuales, y 17.000 dólares como máximo, teniendo en promedio 12 años de experiencia. En ese caso, el "ownership" promedio sigue en 42% pero el máximo ya se ubica en 75 por ciento.
Paradójicamente el informe revela que en compañías de entre 50 y 99 personas, el promedio salarial del CEO es menor, y se ubica en 3.875 dólares al mes. La propiedad accionaria cae debajo de 29% de media y al 55% como máximo.
Finalmente, el grupo de startups relevadas incluyó empresas de entre 100 y 350 personas. En ese caso el sueldo del CEO es de media 6.332 dólares mensuales y supera los 15.000 en los casos máximos. El promedio de experiencia sigue siendo de 10 años, y la propiedad que mantiene de acciones es del 45% o hasta el 100%
El informe también relevó cuánto dinero recaudan y a cuánto ascienden las ventas de estas compañías. El sueldo del CEO de una firma con un capital mínimo levantado de menos de 500.000 dólares, es de 2.375 dólares. En cambio, la media en las que han levantado entre 10 y 30 millones de dólares es de 11.666 dólares por mes.
En cuanto a las ventas, el sueldo del CEO arranca en 1.925 dólares en promedio entre las que venden menos de un millón al año. Y las que más ventas lograron, entre 2 y 11 millones de dólares al año, pagan a su CEO un promedio de 5.800 dólares mensuales y un máximo de 11.500.
Qué sueldos pagan las startups
El relevamiento también arrojó que salarios tenían en 2022 los principales ejecutivos en las startups latinoamericanas.
Un líder de tecnología o CTO, siempre de acuerdo a sus años de experiencia, al tamaño de la empresa en la que se desempeña, entre otros factores, estaría cobrando el año pasado en promedio unos 1.466 dólares mensuales en una empresa chica, pasando por 2.962 dólares en una mediana de menos de 20 personas, 3.578 dólares o más en las más grandes.
El sueldo del COO, que tiene a cargo las Operaciones, arranca en un promedio de 1.283 dólares por mes, sigue en 3.921 dólares en una compañía de menos de 20 personas, 3.856 en una de entre 20 y 50 personas y termina en 6.117 dólares de media en las más grandes.
En el caso del Chief People Officer o CPO, el sueldo en una startup es de 1.750 dólares en promedio en las más pequeñas. Pasa a 5.072 dólares en el caso de una empresa de entre 20 y 49 personas.