Se dio a conocer la lista de las mejores compañías para trabajar en Argentina para personas lesbianas, gays, transgénero y queer (LGBT+). Esta vez fueron 76 las firmas seleccionadas, 23 más que el año pasado.

La lista la elabora anualmente en varios países la Fundación Human Rights Campaign (HRC), la división educativa de la organización de derechos civiles más grande de Estados Unidos que trabaja por conseguir equidad para personas LGBT+. Es la segunda vez que el capítulo HRC Equidad AR hace este informe en Argentina.

Implementado en colaboración con el Instituto de Políticas Públicas LGBT, el programa es el principal informe de evaluación comparativo de inclusión laboral LGBT+ entre las mayores compañías y multinacionales en Argentina.

Este año a nivel global, 49 organizaciones alcanzaron la puntuación máxima y 24 de ellas consiguieron esa certificación en más de dos países. Y el número de compañías participantes incrementó de 53 el año pasado a 76 en 2023, reflejando un compromiso creciente en Argentina de crear políticas y prácticas cruciales de inclusión de la comunidad LGBT+ entre sus empleados.

Cómo avanza la equidad en el trabajo en Argentina

En este segundo informe más de 75 compañías participaron en la medición, y un 64% obtuvo la certificación como "Mejores lugares para trabajar LGBT+. La cantidad de empresas que obtuvo la certificación pasó de 22 el año pasado a 49 en 2023, lo que representa un 123% de incremento.

Con qué criterios se elabora la certificación de Mejores Empresas para Trabajar para personas LGBTQ+

HRC Equidad AR evaluó los principales negocios argentinos y compañías multinacionales en cuanto a varios pilares fundamentales de inclusión LGBT+:

• Política de diversidad, equidad e inclusión implementada en Argentina
• Apoyo a la cultura inclusiva y las mejores prácticas de sistematización de datos
• Acciones de formación y capacitación
• Visibilidad y compromiso público con el colectivo LGBT+
• Iniciativas específicas con foco en la comunidad LGBT+

"En este segundo año la iniciativa ha experimentado un crecimiento muy importante. Y eso tiene que ver sobre todo con el incremento del compromiso corporativo con la equidad, diversidad e inclusión LGBT+", dijo Esteban Paulon, Socio Implementador HRC Equidad AR. Se refirió no solo a la cantidad mayor de empresas participantes, sino a que también se sumaron a participar por primera vez tres organismos públicos (todos cuerpos legislativos) y una Cámara binacional: la Franco-Argentina.

"Ese compromiso proviene no sólo de la idea de que es justo avanzar en ese sentido, sino del activismo de los ERG/BRG que permanentemente proponen acciones afirmativas como la realización de actividades de formación, la inclusión de personas trans al empleo o el apoyo directo a proyectos comunitarios y organizaciones sociales", prosiguió.

"En ese sentido, los espacios laborales son estratégicos para lograr ese avance, ya que es en torno al trabajo que una buena porción de la sociedad comparte vivencias, genera vínculos y amistades, invierte buena parte de su tiempo y canaliza su energía creadora y transformadora. Y contar con evidencia para diseñar e implementar planes de acción es fundamental para impulsar cambios reales", añadió Paulón.

Consultados por iProfesional, desde HRC Equidad AR destacaron algunos avances fundamentales que se dieron desde la primera edición de esta certificación y que marcan cambios significativos. Por ejemplo, "un 40% más de compañías que el año pasado implementó este año políticas de inclusión laboral trans, lo que consolida una tendencia que se viene registrando y complementa las políticas de cupo laboral en el ámbito público."

6 de cada 10 compañías cuenten con personas abiertamente LGBT+ en sus cuerpos directivos. "Este dato lo recogimos por primera vez en Argentina, en relación a los otros capítulos de Equidad en otros países, y habla del avance del colectivo y la visibilidad en diversos ámbitos."

Esteban Paulon, Socio Implementador HRC Equidad AR

Por otra parte, las políticas sistemáticas de capacitación y formación se implementan en el 96% de las compañías y organizaciones encuestadas y la cobertura (en términos de personal) llega al 50%, "lo que muestra que esas acciones ya no son solo para algunos segmentos (dirección, coordinación, equipos específicos) sino que se van implementando masivamente."

Y además, un dato no menor, "el año pasado se triplicó la cantidad de empresas que participan en la Marcha del Orgullo y estimamos que este año ese número se volverá a incrementar."

Mejores empresas para trabajar para personas LGBTQ+

Las compañías que obtuvieron el puntaje máximo (100 puntos) por sus acciones sólidas y concretas para asegurar la equidad laboral y que reciben el sello este año como los "Mejores Lugares para Trabajar LGBT+ 2023" en Argentina son:

• Accenture
• Accor Hoteles
• American Airlines
• Arredo
• Banco Santander
• Bayer
• BCG Boston Consulting Group
• BEIERSDORF
• Boehringer Ingelheim
• Bristol Myers Squibb
• Cámara de Diputados de la Nación
• Cámara de Diputados Santa Fe
• Cargill
• Cervecería y Maltería Quilmes
• CIRION Technologies
• Charles Tylor
• Dell

Qué políticas de inclusión LGBTQ+ implementaron las empresas argentinas

• DIRECTV
• DOW Argentina
• ERM
• Ford Argentina
• GE
• Globant
• Hotel Intercontinental
• HP Inc
• IBM
• J.P. Morgan
• Johnson & Johnson
• Laboratorio Genomma
• Legislatura de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires
• Lexmark de Argentina
• Mc Cann
• MEDTRONIC
• Mercer
• MSD Argentina
• NH Collection Lancaster
• Oracle Argentina
• PepsiCo
• Pistrelli Henry Martin y Asoc EY
• Procter & Gamble
• S&P Global
• Salesforce
• SAP SE
• Softtek
• Syngenta
• Teleperformance
• Ternium
• The Walt Disney Company Argentina
• Thomson Reuters Argentina

Entre estas, las que este año lograron la quíntuple certificación -en cada uno de los países en los que se realiza la lista de Mejores Lugares donde Trabajar para personas LGBTQ+ fueron Bayer, Boston Consulting Group (BCG), General Electric (GE), J.P. Morgan Chase y SAP. 

Cómo son las empresas inclusivas en Argentina

De qué manera las compañías implementan políticas de inclusión LGBTQ+

Desde HRC Equidad AR destacan que tener un grupo de trabajo directo no significa que la empresa sea inclusiva ni que se garantice la equidad. Para que lo sea se debería garantizar que todas las personas, independientemente de su rol en la empresa, se sientan "igualmente involucrados y apoyados en todas las áreas, y puedan expresarse abierta y auténticamente."

"Que una de cada cuatro personas LGBT+ que trabajan en el sector privado elija no ser visible en el empleo por miedo a sufrir discriminacion o perder oportunidades de carrera, salariales e incluso la propia pérdida de trabajo, debe hacernos reflexionar sobre la importancia de la visibilidad de la diversidad sexual en los ámbitos corporativos. Espacios específicos de trabajo y redes de afinidad y apoyo, resultan indispensables para generar espacios más abiertos e inclusivos", decribió Paulón.

A la vez, al analizar a las organizaciones argentinas que participaron de esta edición del estudio, encontraron que el 49% tienen su oficina principal en el Área Metropolitana de Buenos Aires y el 47% específicamente en la propia Ciudad Autónoma de Buenos Aires. El 2,6% en la provincia de Córdoba y el 1,4% en la provincia de Santa Fe.

El 70% corresponde a grandes compañías (más de 200 trabajadores/as), un 29,94% a medianas empresas (entre 25 a 199 trabajadores/as) y un 0,06% a pequeñas organizaciones (menos de 25 trabajadores/as).

Una de estas grandes compañías es Cirion Technologies, con más de 500 empleados en el país. "Estamos comprometidos con el crecimiento sostenible y socialmente responsable, creando un impacto positivo en la comunidad a través de programas vinculados con la diversidad, equidad e inclusión, entre otros aspectos", afirmó Cintia Fernandez, Directora de Recursos Humanos, de Cirion para el Clúster Sur. "Reconocimientos como éstos, no solo nos enorgullecen sino nos inspiran y motivan a seguir esta senda para, desde nuestro lugar, hacer del mundo un lugar mejor".

El 81% de las organizaciones señaló tener una política de diversidad e inclusión implementada en Argentina. Por su parte, un 9% declaró estar en proceso de contar con una formalizada, divulgada y aplicada, y solo un 10% respondió no tenerla.

El 82% cuenta con Comités de Diversidad e inclusión que puedan dar seguimiento a dicha política y un 78% de las empresas participantes cuenta con una persona o área a cargo de la gestión de diversidad e inclusión LGBT+. Por caso, Manuel Lamolina, que dirige el Pride Employee Business Resource Group de la American Airlines en Argentina, dijo al respecto: "Estamos orgullosos de recibir la certificación de Human Rights Campaign por segundo año consecutivo, reconociendo el trabajo en equipo que hemos hecho hasta ahora y motivándonos a continuar nuestros esfuerzos para promover aún más la integración y la equidad dentro de la compañía."

Se triplicó la cantidad de empresas que participaron de la Marcha del Orgullo

Un 74% cuenta ya con un grupo de afinidad o ERG/BRG de trabajadores LGBT+ y aliades. Ford, una de las compañías que fue certificada los dos años en los que se llevó a cabo el informe en la Argentina, cuenta con este tipo de grupos de afinidad organizados por empleados que abordan las cuestiones relacionadas con inclusión, tanto en materia de género como de discapacidad y hasta diversidad generacional.

"Este reconocimiento reafirma los avances realizados por la compañía en materia de diversidad, equidad e inclusión y está en línea con su propósito de ayudar a construir un mundo mejor donde las personas sean libres de moverse y perseguir sus sueños: en este caso, a través de acceder a empleos de calidad, que les permitan desarrollar el máximo de su potencial", expresó al respecto Ford mediante un comunicado.

Por otra parte, el 62% de las firmas relevadas respondió tener personas abiertamente LGBT+ designadas en cargos de dirección, media y alta gerencia. Y el 96% realizó capacitaciones sobre diversidad equidad e inclusión abordando contenidos vinculados a combate a la discriminación basada en la orientación sexual e identidad y o expresión de genero.

57 compañías ya participan en las iniciativas Equidad de México, Chile y Brasil, y 19 participaron por primera vez en la iniciativa regional Equidad en Argentina.

Qué es el programa HRC Equidad AR

El programa HRC Equidad AR está inspirado en el Índice de Equidad Corporativa (CEI) anual de Human Rights Campaign—la encuesta más prestigiosa y respetada de igualdad laboral LGBTQ+ en Estados Unidos. Las compañías con puntajes más altos lideran el camino en cuanto a inclusión e igualdad LGBTQ+ y reciben el reconocimiento. La lista se elabora en Estados Unidos, México, Chile, Argentina y Brasil. 

El trabajo de la Fundación HRC en Argentina impacta a más de 102.000 empleados trabajando para empleadores inclusivos en todo el país. Los trabajadores pueden alcanzar su máximo potencial y los empleadores reafirman su compromiso de tratar a todos los empleados con dignidad y respeto.

"Estamos encantados con el compromiso de empresas y entidades del sector público en Argentina", dijo RaShawn Hawkins, Directora del Programa de Equidad Laboral de la Fundación Human Rights Campaign. "Nuestro más profundo agradecimiento a nuestros socios implementadores por su compromiso continuo y a las empresas y entidades públicas por unirse a nosotros y apoyarnos en este movimiento", añadió.

A través de los programas CEI, Equidad AR, Equidad MX (México), Equidad CL (Chile) y Equidade BR (Brasil), el trabajo de la Fundación HRC y sus iniciativas alcanza a más de 30,6 millones de empleados mundialmente, promoviendo políticas, prácticas y beneficios inclusivos hacia la comunidad LGBT+.