La organización especialista en medición de clima y cultura laboral, Great Place to Work, dio a conocer su primer ranking en Argentina de los mejores lugares para trabajar de la "generación silver " (plateada)

El lanzamiento del ranking "responde al crecimiento de la generación plateada en la economía, gracias a una mejor salud y ampliación de la expectativa de vida", y tiene el objetivo de visibilizar la importancia de la generación de mas de 55 años, que está teniendo cada vez más injerencia en las empresas y el mercado laboral, dijeron desde la consultora.

Participaron de su elaboración más de 29.500 personas que se desempeñan en 42 empresas de la Argentina. Así se elaboró una lista final de 20 empresas clasificadas, 5 por cada categoría, de acuerdo a la cantidad de empleados.

Para participar, las empresas debieron poseer, como mínimo, un 10% de colaboradores que tengan 55 años o más, y que tanto en el total de los respondentes como en la demografía de 55 años o más, el Trust Index (encuesta de clima laboral) alcance como mínimo 65 puntos porcentuales de percepción positiva.

Vale la pena recordar que la edad mínima de retiro en la Argentina es de 60 años para las mujeres y de 65 para los hombres. Aún así, muchas personas suplementan sus ingresos y necesitan seguir trabajando. Por eso es fundamental generar culturas organizacionales que no solo den lugar a talentos mayores de 55 años, sino que sepan aprovechar el valor que éstos saben generar. 

Mejores empresas para trabajar +55

Entre las compañías de más de 1.000 colaboradores, el podio quedó compuesto por Banco Ciudad, Macro y TGS. A continuación en esta categoría siguieron, en orden, Telecom y Aeropuertos Argentina 2000.

Banco Ciudad se destacó entre las mejores empresas para mayores de 55 años

Mientras que, entre las empresas que tienen 251 a 1.000 empleados, los primeros lugares fueron para Grupo Princz IPASA, fabricantes de compuestos de PVC; SC Johnson, en segundo lugar; y AES Argentina, fabricantes de semiconductores de energías renovables, en tercero. En cuarto y quinto puesto estuvieron Dow Argentina y Oracle. 

El ranking Silver de las empresas que tienen hasta 250 empleados lo lideró el laboratorio Novo Nordisk, seguido por la tabacalera Espert, mientras que la naviera Ocean Network Express (ONE), obtuvo el tercer puesto. Ignis Media Agency y ZOETIS completaron la categoría. 

Quien lideró el ranking "silver" de las Pymes fue LFS - Laiun, Fernandez Sabella & Smudt, especialistas en impuestos y precios de transferencia, seguida por Neix, servicios financieros, Daltosur, productos químicos para el cuidado corporal, Vernassa y Ojam Bullrich Flanzbaum.

Oportunidades del talento "silver"

La presencia de trabajadores de la generación plateada se ve principalmente reflejada en grandes empresas, que representan el 94% de los trabajadores encuestados. Y la mayoría de ellos (79 %) son hombres.

"Sin embargo, es en las empresas más chicas donde las variables vinculadas a la innovación están mejor puntuadas, posiblemente por la mayor cercanía, vínculos más directos y una estructura más aplanada", reflxionaron desde GPTW.

Qué valor aportan a las empresas los talentos de más de 55 años

El propósito es uno de los focos centrales de esta generación en su trabajo: allí, el compartir valores con las empresas pasa a ser fundamental, incluso llegando a sacar 20 puntos de ventaja a los Centennials (los nacidos luego de 1996) en ello.

Para las empresas la pérdida de talento de esta generación comenzó a representar un problema. Surge una nueva oportunidad donde las organizaciones pueden aprovechar la riqueza de educación, energía y estabilidad emocional que caracteriza a este talento. No sólo es una cuestión de responsabilidad social, sino también una estrategia importante para el éxito empresarial a largo plazo.

"Los trabajadores mayores aportan estabilidad, sabiduría y un enfoque reflexivo que complementa el dinamismo de los empleados más jóvenes", dice en un comunicado GPTW. El apoyo y el reconocimiento adecuados a este grupo demográfico aseguran que sigan siendo parte integral del entorno laboral, aumentando la lealtad y el compromiso con la empresa.