La Inteligencia Artificial (IA) está cambiando aceleradamente la manera en la cual las empresas buscan talentos, y consecuentemente, también aparece en las estrategias de las personas que están buscando trabajo.

Si las empresas ya utilizaban filtros para preseleccionar a los candidatos más afines a cada vacantes, la IA viene a llevar un paso más adelante esas prácticas.

Muestra de ello es que JobInt –compañía dueña de Bumeran, Hiring Room y ZonaJobs- adelantó a iProfesional que en breve estará sumando nuevas herramientas de IA para reclutadores.

LinkedIn también dio a conocer en agosto dos nuevas herramientas a base de IA, una que identifica el nivel potencial de interés de los candidatos en interactuar con los encargados de selección para vacantes abiertas, y la otra para crear mensajes personalizados para enviarles a esos postulantes en base a la información de sus perfiles, eliminando tareas repetitivas y acelerando los procesos de RR.HH.

Surgen los talentos con habilidades de IA

A la vez, LinkedIn enfocó su reporte trimestral en los cambios que está notando en su plataforma en torno a la IA Generativa, sobre todo desde noviembre de 2022, cuando el lanzamiento de ChatGPT volvió masivo y gratuito el acceso a esa tecnología. Aseguran que en 2016 solo 3 de cada 1.000 miembros eran considerados talentos de IA, y en 2022 ese número se fue a 17 de media en 25 países.

"Estamos viendo un foco creciente en IA en el trabajo dentro de nuestra plataforma en una variedad de formas, incluyendo los avisos de búsqueda de personal que los empleadores están publicando, las habilidades que los miembros están adhiriendo a sus perfiles y las conversaciones diarias que las personas tienen entre ellas", indica el reporte titulado "Future of Work Report: AI at Work."

Cada vez más avisos en LinkedIn piden conocimientos de IA y ChatGPT

Puntualmente, los expertos indicaron que vieron un incremento de 21 veces en la cantidad de avisos de empleo en inglés publicados en su plataforma que mencionan tecnologías como IAG y ChatGPT desde noviembre de 2022. En Estados Unidos, desde abril las palabras clave vinculadas a AI en avisos laborales crecen 25% mes a mes.

"Desde el inicio del año vemos un promedio de 75% de incremento cada mes de miembros a nivel mundial que están agregando términos como IAG, ChatGPT, "ChatGPT," "Prompt Engineering" y "Prompt Crafting," a su perfil," afirmaron los analistas de la red social. En junio la cantidad de miembros con estos términos en su perfil son 15 veces más que los de enero de 2023 según LinkedIn.

La empresa estima que la competencia de las empresas para reclutar a ese talento que tiene habilidades específicas para manejarse en entorno de IA "se está intensificando". ¿Cuáles son las habilidades que vienen creciendo? Responder Interrogantes (332%), Clasificación (43%), Recomendador de Sistemas (40%), Visión de Computadora (32%) y Procesamiento de Lenguaje Natural (19%).

A la vez los países en donde se detecta mayor crecimiento del talent de IA son Singapur, Finlandia, Irlianda, India y Canadá. La IA, además, se expande más allá de las áreas IT para incluir puestos en otros rubros como retail, educación, servicios financieros, entre otros.

IA para encontrar trabajo en Argentina

En la Argentina, como suele suceder, el fenómeno tardará un poco más en llegar pero de a poco avanza.

Por un lado, hubo una creciente adopción de esta tecnología por parte de directivos y colaboradores de empresas latinoamericanas, según la empresa Noventiq, que recopiló la información de 140 directores y altos directivos que cubren diversos sectores y cargos en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, México y Perú. Los resultados arrojaron que un 68,3% de los altos directivos del sector tecnológico ya han implementado la IA Generativa total o selectivamente en sus empresas.

Cada vez más personas suman habilidades de IA y ChatGPT a sus CV

Carolina Molinaro, Head of Marketing de Jobint, recordó que en mayo esa compañía hizo una encuesta entre 7.000 talentos de la región, para explorar cómo creen las personas que la IA impactará en sus empleos, y 8 de cada 10 personas consideraron que se dará de manera positiva.

Además, adelantó que "Jobint, como HR tech líder en la región, está desarrollando una nueva tecnología con la IA como protagonista que va a cambiar el paradigma de la búsqueda y selección de talentos. En breve, vamos a presentarles una forma innovadora y disruptiva de encontrar esos talentos que las organizaciones necesitan," le dijo a iProfesional.

Por el otro, a medida que las personas en la región se van interiorizando y capacitando en distintas áreas vinculadas al uso de IAG, estas habilidades comienzan a aparecer en los CV y muy pronto también estarán en los avisos de búsqueda de talento.

Laura Bitocco, gerente general de la consultora de selección ejecutiva Hidalgo & Asociados, confirmó a este medio que, si bien no aparece la IA entre los requisitos y descripciones de puestos ejecutivos, "en general para cualquier posición, un candidato que ya sea por interés propio se haya formado o tenga experiencia previa en IA, interesa un montón."

"Aquí recién lo estamos empezando a hablar, fue un panel específico de un reciente congreso de RR.HH., pero en el mundo es lo que ocurre y ya está implementándose. En medida en que la gente lo traiga como interés propio o formación previa, eso es buenísimo. Todavía no es algo que se salga a buscar, que se ponga como requisito deseado en la descripción del puesto", dijo Bitocco y aclaró que dentro de las posibilidades locales, las personas que tienen acceso, experiencia o interés en temáticas de IA ya lo incluyen en su CV porque es un diferencial.