Grandes multinacionales buscan pasantes en Argentina: ¿cómo postularse?

Con el inicio del año, así como muchos jóvenes quieren acceder a su primer empleo o insertarse en el mercado laboral, las empresas aprovechan la ocasión para abrir sus programas de pasantías y seleccionar a los mejores talentos. 

Este año, son Sanofi, Cervecería y Maltería Qiilmes, PedidosYa y Henkel las grandes empresas multinacionales que tienen abiertas las convocatorias para pasantes en la Argentina.

Las pasantías son un puesto que se rige por una ley particular en este país, que garantiza mediante un acuerdo entre una compañía y la universidad a la que asiste el pasante, que se cumplirá con un plan de formación y experiencia vinculada al área de estudio. También por ley son pagas y requieren una disponibilidad máxima de 20 horas semanales. 

Cuáles son las mejores pasantías a las que se puede aplicar en este momento, cómo anotarse y cuáles son los parámetros que establece la ley para este tipo de experiencia formativa.

Pasantes en PedidosYa

La compañía de delivery PedidosYa (en foto principal) lanza una nueva edición de sus programas de pasantías. Según confirmaron fuentes de la empresa a iProfesional, "este año tienen planeado contratar 50 nuevos pasantes en Argentina -incluyendo talentos tecnológicos- y tienen además, en este momento, casi 30 adicionales a quienes se les renovará la pasantía."

En 2025, la empresa incorporará aproximadamente 120 pasantes a través de PeYantías, su programa de prácticas para estudiantes universitarios. También realiza la segunda edición de su programa de pasantías específico para desarrollar talento femenino en Ingeniería. 

"PeYantías" es un programa que permite sumar talento en los 15 mercados donde opera PedidosYa, con el objetivo de anticiparse a futuras necesidades de los equipos y construir una base de profesionales con alto potencial.

Las personas interesadas en postularse, deben ser estudiantes regulares que se encuentren cursando los últimos semestres de carreras tales como:

• Administración de Empresas,
• Economía,
• Marketing,
• Ingeniería Industrial,
• Sistemas,
• Contabilidad,
• Abogacía
• Recursos Humanos. 

Se valorarán perfiles con actitud proactiva, pasión por los desafíos y capacidad de trabajo en equipo, cualidades fundamentales en la cultura de PedidosYa.

El proceso de inscripción para PeYantías es a través del portal de empleos de PedidosYa. 

Además, PedidosYa continúa impulsando la equidad de género en áreas de tecnología con la segunda edición de +MujeresTech, una iniciativa diseñada para fomentar la inclusión femenina en el sector. Es un programa de pasantías enfocado en atraer y desarrollar talento femenino en Ingeniería. En su primera edición, el programa se implementó en Argentina y este año se suma Uruguay.

En su lanzamiento, la iniciativa tuvo un 80% de efectividad en la renovación de pasantes, lo que significa que la mayoría de las participantes fueron contratadas por la compañía tras finalizar el programa. Además, un 20% de ellas logró ascender a un nivel superior en menos de un año, lo que demuestra el impacto real de la propuesta en la carrera profesional de las participantes.

"Para PedidosYa es fundamental formar un semillero de talento con alto potencial y ofrecer espacios de aprendizaje y desarrollo profesional. Que el 50% de nuestras contrataciones corresponda a posiciones entry-level nos confirma que estamos en el camino correcto al impulsar iniciativas enfocadas en el talento joven", señaló Alejandra Kabakian, Chief People Officer de PedidosYa.

Pasantes en Sanofi

Con el objetivo de potenciar el crecimiento profesional de los jóvenes,Sanofi viene implementando desde 2018 su Programa de Pasantías, diseñado para estudiantes universitarios que buscan integrar sus conocimientos teóricos con la práctica en un entorno corporativo dinámico. La postulación para el programa de pasantías 2025 se encuentra abierta hasta los primeros días de marzo, y se puede realizar completando el formulario de inscripción. 

Este programa, que se extiende por 18 meses, permite a los participantes involucrarse en tareas desafiantes y proyectos clave, acercándolos al ámbito profesional y potenciando su empleabilidad.

Sanofi busca pasantes en Argentina

"Estamos convencidos de nuestra responsabilidad como organización de potenciar el desarrollo profesional de los talentos del futuro. A través de este programa, brindamos a los estudiantes la oportunidad de aplicar sus conocimientos en un entorno real, preparándolos para los desafíos del mercado laboral", afirmó Nicolás Todino, Director de People & Culture de Sanofi Cono Sur.

Aproximadamente el 50% de los pasantes ha encontrado oportunidades dentro de la compañía al finalizar su pasantía. Aquellos que continúan su carrera en otras organizaciones forman parte de un programa interno de Sanofi denominado ‘Alumni’, mediante el cual mantienen el contacto, mientras se destacan en organizaciones de primer nivel, aplicando la experiencia adquirida durante su paso por la compañía.

Actualmente, Sanofi cuenta con 30 pasantes en Argentina, distribuidos en diversas áreas como Comercial, Marketing, Medical, Ethics & Business Integrity, Finanzas, Legales, Comunicaciones, Regulatorio, Farmacovigilancia, Supply chain, Manufacturing, People & Culture y Clinical research. Esta diversidad de sectores ofrece a los practicantes una visión integral del funcionamiento de una compañía multinacional y les permite desarrollar habilidades específicas en su campo de estudio.

El enfoque de Sanofi en el aprendizaje formal de competencias organizacionales durante la pasantía asegura que los estudiantes adquieran experiencia práctica y, a la vez, desarrollen habilidades blandas esenciales, como el trabajo en equipo, la comunicación efectiva y la adaptabilidad, preparándolos integralmente para su futura carrera profesional.

Pasantías en Cervecería y Maltería Quilmes

Cervecería y Maltería Quilmes abre una nueva convocatoria para su programa de pasantías. Hay 32 cupos disponibles, para puestos en Zárate y Quilmes, en Provincia de Buenos Aires, además de Tucumán, Corrientes, Córdoba, Santa Fe, Mar del Plata y Ciudad de Buenos Aires. Las personas interesadas podrán inscribirse a través de la web de la compañía.

En esta oportunidad, la compañía busca sumar pasantes de las siguientes carreras:

• Ingeniería Industrial,
• Electromecánica,
• Ingeniería en Alimentos,
• Química,
• Administración de Empresas,
• Economía,
• Comunicaciones,
• Negocios Digitales,
• Recursos Humanos,
• Contabilidad,
• Relaciones Públicas.

El programa está orientado a estudiantes que se encuentren entre el segundo y cuarto año de la carrera universitaria, y quieran dar los primeros pasos en el mundo laboral a través de proyectos desafiantes en un ambiente divertido y de aprendizaje constante. 

Cervecería y Maltería Quilmes busca pasantes

La convocatoria estará abierta hasta el 4 de abril y las personas seleccionadas ingresarán a la compañía a partir del mes de mayo.

Todos los participantes tienen posibilidad de efectivización en la compañía, según las necesidades de los equipos de trabajo de las diferentes áreas y los puestos vacantes al momento de finalizar la pasantía.

Pasantes en Henkel Argentina

Henkel Argentina reabrió su programa de pasantías remuneradas, diseñado para brindar a estudiantes universitarios una valiosa y enriquecedora experiencia en el mundo laboral.

A lo largo de los últimos tres años, 12 estudiantes han formado parte de esta iniciativa, permitiéndoles dar sus primeros pasos en áreas clave como Ingeniería, Recursos Humanos y Marketing.

El programa está orientado principalmente a quienes se encuentran iniciando o promediando sus carreras universitarias, con el objetivo de que puedan implementar lo aprendido en el aula, así como adquirir nuevos conocimientos a partir del trabajo diario y el intercambio con equipos experimentados.

El intercambio que se produce en la convivencia de distintas generaciones en un mismo espacio es muy enriquecedor y desafiante para los colaboradores, en tanto brinda nuevas perspectivas de trabajo y da lugar a soluciones creativas e innovadoras.

¿Qué es una pasantía?

Lo que pocas personas saben en la Argentina es que no cualquier contrato que celebra una compañía con un estudiante universitario en Argentina puede considerarse una pasantía. Solo aquellas que se inscriben en las características de la Ley de Pasantías (Ley N° 26.427) pueden considerarse como tales.  

El Sistema de Pasantías Educativas es de aplicación para los estudiantes mayores de 18 años de la Educación Superior, la Educación Permanente de Jóvenes y Adultos y de la Formación Profesional y no tiene carácter laboral. Esto último quiere decir que no conforma un vínculo laboral en relación de dependencia sino que se trata de otro vínculo, que tiene como prioridad la formación de jóvenes talentos en su área de estudio. Siempre es remunerada y como máximo puede requerir 20 horas semanales de trabajo.  

Para celebrarse la "pasantía educativa" las instituciones y organismos educativos reconocidos deben establecer un proyecto pedagógico integral de pasantías a nivel institucional, como marco para celebrar convenios con las empresas u organismos en los que se aplicará el sistema.

Los convenios y acuerdos deben suscribirse en los términos de esta ley y comunicarse a los organismos de seguridad social e impuestos. Y hay que especificar el contenido del plan de pasantía educativa, su duración, horarios, lugar de realización y enumerar las tareas asignadas al pasante.

El plazo mínimo para una pasantía por ley es de 2 meses, y el máximo de 12 meses. Puede renovarse por seis meses adicionales suscribiendo un nuevo acuerdo individual (llegando a 18 meses en total).

El pasante tiene derecho a percibir por su actividad una compensación dineraria de carácter no remuneratorio en calidad de asignación estimulo. Su valor se calcula sobre la base de los valores establecidos para la categoría asimilable del convenio colectivo de trabajo aplicable en la empresa o, en su defecto, el salario mínimo, vital y móvil, y será proporcional a la carga horaria de la pasantía.

La carga horaria será máximo de 6 horas y media diaria y 20 horas semanales, en jornada diurna y de lunes a viernes. La empresa podrá requerir autorización expresa a la Secretaría de Trabajo del MTEySS para implementar la pasantía los fines de semana y/o en jornada nocturna cuando así se justifique por las características de la actividad. En ningún caso se podrá desarrollar pasantía en tareas riesgosas o insalubres.

Además, la empresa tiene la obligación de garantizar licencia por exámenes, enfermedad y accidente y demás beneficios que se acuerden al personal de la empresa, en los términos que específica la reglamentación.