Naranja X, Aon, BASF, PepsiCo, Quilmes y Danone buscan pasantes en Argentina: ¿cómo postularse?

Estudiantes universitarios y recién graduados que estén en la búsqueda de oportunidades de insertarse por la puerta grande en el mercado laboral, podrán aprovechar varias de las convocatorias que están abiertas en las grandes empresas, que iniciaron sus programas de pasantías para 2025. 

La buena noticia es que, además de pasar hasta 18 meses en esa experiencia formativa que es en sí una pasantía, en la mayoría de las multinacionales que abrieron sus convocatorias está la posibilidad de luego pasar a ser un empleado o empleada efectivos en la compañía, de acuerdo a las necesidades de los equipos. 

Jóvenes talentos con vocación por la democratización de las finanzas, la innovación en alimentos saludables y su comercialización, la creatividad y los nuevos negocios, podrán encontrar los programas de pasantías con convocatorias abiertas para aplicar ahora mismo en este artículo. 

First Gen: PepsiCo

PepsiCo lanza una nueva edición de First Gen, su exitoso programa de pasantías, que presenta una oportunidad para jóvenes que aún se encuentran realizando sus estudios universitarios y quieren dar sus primeros pasos en el mundo laboral. Los interesados ya pueden inscribirse para el proceso de selección en la web oficial. 

First Gen (en foto principal) busca atraer a jóvenes con pasión, iniciativa y ganas de crecer en un entorno dinámico, además de llevar más de 70 talentos potenciados en las ediciones anteriores. El programa está orientado a alumnos avanzados que les reste al menos un año y medio de carrera y que estén listos para crecer, tanto profesional, como personalmente dentro de una firma global.

"En PepsiCo, creemos en el poder del talento joven y en la importancia de brindar oportunidades de aprendizaje reales desde el inicio de su carrera profesional", señaló Ramiro Alemán, People Sr. Lead for Operations en PepsiCo Cono Sur. "A través de First Gen, ofrecemos una primera experiencia laboral con impacto, permitiendo que estudiantes universitarios puedan dar sus primeros pasos en el mundo profesional, potenciar su desarrollo y acercarse a la industria desde adentro" añadió.

Este año, el programa cuenta con 12 vacantes abiertas. Los candidatos atravesarán un proceso de selección que incluye: la inscripción online, evaluaciones de habilidades, una entrevista individual y una dinámica grupal, para luego comenzar su "Día 1 en PepsiCo" en el mes de mayo.

Durante su pasantía, tendrán la oportunidad de trabajar con marcas icónicas como Lay 's, Pepsi, Doritos, y Gatorade, enfrentando desafíos en un entorno en constante evolución.

Dentro del programa, los seleccionados van a contribuir activamente al crecimiento y desarrollo de sus equipos. Además, tendrán la oportunidad de conocer y aprender de referentes en diferentes áreas de la empresa, lo que les permitirá desarrollarse y capacitarse profesionalmente. Asimismo, dispondrán de una agenda de entrenamientos diseñada exclusivamente para ellos y se les brindarán las herramientas y habilidades necesarias para alcanzar su máximo potencial durante su tiempo en PepsiCo.

Danone en Buenos Aires, Mendoza y Córdoba

Danone, la compañía B Corp, líder en el sector de alimentos y bebidas, invita a estudiantes y profesionales a postularse para formar parte de un equipo global, dinámico e innovador.

La empresa tiene casi 30 años de presencia en el país, con 2 plantas productivas (lácteos y alimentos a base vegetal, nutrición especializada), y un centro de distribución logístico Ahora abrió su convocatoria para el Programa de Pasantías 2025 además de posiciones para diversas áreas de la compañía tanto en CABA, GBA, Córdoba y Mendoza. Las oportunidades son para ingresar a sus diversas unidades de negocio: Nutrición Especializada, Lácteos y Logística.

Además, cuenta con programas de capacitación constantes para potenciar iniciativas de liderazgo, competencias funcionales y skills del futuro, así como también brinda la posibilidad de trabajar en conjunto con equipos regionales y globales en modalidad híbrida y con hasta 60 días de trabajo remotos desde cualquier lugar del mundo, días libres adicionales y licencias extendidas para cuidadores primarios /o secundarios.

Su Programa de Pasantías 2025 tiene como objetivo formar futuros profesionales en las diferentes áreas de la compañía. Con una duración de 18 meses, el programa ofrece la posibilidad de desarrollarse en desarrollarse en áreas clave como Marketing, Ventas, Finanzas, Comunicaciones, Digital, Recursos Humanos, Ingeniería, Mantenimiento, Producción, Medio Ambiente y Seguridad, así como en plantas industriales y centros de distribución. 

Para participar en el Programa de Pasantías 2025, los candidatos deben estar cursando carreras universitarias como: 

• Marketing
• Administración de Empresas
• Ingeniería Industrial 
• Diseño 
• Recursos Humanos
• Comunicación
• Informática 
• Negocios

Se requiere estar cursando al menos la mitad de la carrera, aunque no es un requisito excluyente. Las vacantes están distribuidas en las oficinas de Núñez y en las plantas de Garín, Longchamps y General Rodríguez.

El programa brinda a los participantes una experiencia profesional en un entorno dinámico y multicultural, con acceso a proyectos estratégicos y capacitaciones continuas. Además, ofrece oportunidades de desarrollo y crecimiento dentro de la organización, con la posibilidad de efectividad según las necesidades de los equipos y los puestos vacantes al finalizar la pasantía. A lo largo de los años, muchos han continuado su carrera en Danone, ocupando posiciones efectivas y desempeñándose en equipos de alto rendimiento orientados a objetivos de negocio.

Los interesados en formar parte de Danone pueden aplicar al programa de pasantías en la web oficial. Los seleccionados se sumarán a una compañía con más de 55 marcas icónicas que están presentes en 8 de cada 10 hogares argentinos, como lo son Yogurisimo, Danette, La Serenísima Clásico, Nutrilón y Vital, entre otras. 

Naranja X: Talento Flux

La fintech Naranja X anunció la 4ta edición de Talento Flux, un programa dirigido a jóvenes con alto potencial de liderazgo, que estén en los últimos años de su carrera o sean recién recibidos en áreas como Finanzas, Risk, Operaciones, Negocios, IT y People.

Participantes de Talento Flux de Naranja X

Desde su creación, Talento Flux se consolidó como una iniciativa clave para atraer y desarrollar talento emergente, ofreciendo una experiencia desafiante desde el primer día. Quienes se sumen tendrán la oportunidad de integrarse a equipos multidisciplinarios, trabajar en proyectos de alto impacto y potenciar su liderazgo en una compañía que impulsa la innovación en la industria fintech.

"Buscamos personas curiosas, con confianza, que se animen a grandes desafíos para generar impacto real en la vida financiera de millones de personas en la región. Con esta iniciativa, queremos acercar oportunidades para que puedan dar los primeros pasos de la carrera a lo grande", destacó María Raimondo, Head of Talent Acquisition.

En la edición 2024, el programa recibió más de 12.000 postulaciones de todo el país, reforzando su carácter federal. Este año, Naranja X apuesta a seguir consolidando Talento Flux como una plataforma de crecimiento para la nueva generación de líderes en tecnología y negocios.

"En Naranja X buscamos incorporar a personas que aporten su potencial y capacidad de liderazgo para desarrollar soluciones tecnológicas financieras que destaquen por su fácil acceso y por ofrecer la mejor experiencia a nuestros más de 8 millones de clientes", concluyó Raimondo.

Beneficios de sumarse a Naranja X

Quienes sean parte de Talento Flux accederán a una propuesta de valor integral que incluye:

• Modo Flex: Trabajo híbrido y flexible.
• Work From Anywhere: 90 días para trabajar desde cualquier parte del país o el mundo.
• Días libres adicionales: Además de las vacaciones, días extra desde el inicio.
• Ajustes salariales periódicos: Que acompañan el contexto económico.
• Reintegros por gastos: Internet, servicios, supermercado y restaurantes.
• Programas de capacitación continua: Acceso a plataformas de E-learning como Udemy.
• Licencias extendidas y flexibilidad para gestantes y no gestantes.

Las personas interesadas pueden postularse hasta el 21 de marzo a través del perfil de LinkedIn de Naranja X, en la sección Empleos. 

Pasantías en BASF

La multinacional de la industria química, BASF, inició el proceso de selección de jóvenes estudiantes para su nueva edición del Programa de Pasantías 2025, en el que apunta a incorporar talentos en los diferentes equipos de trabajo. El período de postulaciones está abierto hasta el 31 de marzo y se puede aplicar desde el siguiente link. 

A través de esta convocatoria, los postulantes seleccionados se sumarán a los distintos equipos de trabajo en las oficinas administrativas de la Ciudad de Buenos Aires, y las plantas de Tortuguitas, provincia de Buenos Aires, General Lagos y Santo Tomé, ambas ubicadas en la provincia de Santa Fe.

"Con nuestro Programa de Pasantías buscamos jóvenes talentos que quieran sumarse a una compañía innovadora, con una cultura de éxito y mejora continua, para desarrollar toda su creatividad y su potencial. En BASF, consideramos que las personas son fundamentales para nuestro éxito y el de los clientes, y por eso ofrecemos un ambiente de trabajo basado en los pilares de Diversidad, Equidad e Inclusión", afirmó Livia Osbi, gerente senior de Recursos Humanos de BASF para Argentina, Bolivia, Paraguay y Uruguay.

La convocatoria está abierta a estudiantes avanzados de las carreras de Administración de Empresas, Contador Público, Comercio Exterior, Comercio Internacional, Comunicación, Informática, Ingeniería (Eléctrica, Industrial Mecánica, Química), Logística, Marketing, Relaciones Internacionales y Relaciones Públicas.

Trainees en Aon

La multinacional de servicios profesionales Aon lanzó su Programa Trainee 2025, con el objetivo de apoyar y desarrollar a los talentos que se incorporan al mercado laboral. Los espacios están dirigidos a candidatos de cualquier área de licenciatura graduados entre julio de 2023 y julio de 2025.

Con el fin de fomentar equipos inclusivos y promover una visión integrada y holística del negocio, además de impulsar el desarrollo de los participantes, los seleccionados contarán con el apoyo de mentores durante todo el proceso y podrán vivir experiencias prácticas y rotativas entre las diferentes áreas de la empresa. Luego del período de rotación, cada trainee será asignado al equipo que más le convenga a su perfil, intereses y necesidades de la compañía.

"El programa refleja nuestro compromiso por invertir en los mejores talentos y en el futuro de nuestra organización. Buscamos personas con ganas de aprender y que tengan espíritu colaborativo para desarrollar las mejores soluciones para nuestros clientes. Estamos comprometidos a capacitarlos en un ambiente dinámico de aprendizaje y apoyarlos en este viaje de crecimiento", dijo Maximiliano Bona, head of Argentina de Aon.

Las candidaturas para el Programa Trainee 2025 de Aon estarán abiertas hasta el 6 de abril. Los interesados pueden presentar sus solicitudes directamente a través del sitio web. Para ser seleccionados, deben cumplir los siguientes requisitos:

• Graduados entre julio 2023 y julio 2025
• Pueden presentarse candidatos de cualquier programa de licenciatura
• Disponibilidad para trabajar 40 horas semanales tiempo completo en un sistema híbrido en Buenos Aires, Argentina
• Inglés avanzado

"Estamos felices por contribuir al desarrollo individual de los nuevos talentos de Aon. Preparamos un programa con muchos desafíos en un entorno lleno de oportunidades de crecimiento, preparándolos para trabajar y aprender en nuestras diferentes áreas de negocio" aseguró Natalia Banda, people partner para Argentina, Chile y Uruguay.

Además del modelo de trabajo híbrido, las prestaciones incluyen: prepaga grupo familiar, seguro de vida, descuento gimnasio (Megatlon y Sport Club), vacuna antigripal, programa de asistencia al empleado (EAP), 2 días de wellbeing, medio día libre de cumpleaños.

Pasantías en Cervecería y Maltería Quilmes

Cervecería y Maltería Quilmes abre una nueva convocatoria para su programa de pasantías. Hay 32 cupos disponibles, para puestos en Zárate y Quilmes, en Provincia de Buenos Aires, además de Tucumán, Corrientes, Córdoba, Santa Fe, Mar del Plata y Ciudad de Buenos Aires. Las personas interesadas podrán inscribirse a través de la web de la compañía.

En esta oportunidad, la compañía busca sumar pasantes de las siguientes carreras:

• Ingeniería Industrial,
• Electromecánica,
• Ingeniería en Alimentos,
• Química,
• Administración de Empresas,
• Economía,
• Comunicaciones,
• Negocios Digitales,
• Recursos Humanos,
• Contabilidad,
• Relaciones Públicas.

El programa está orientado a estudiantes que se encuentren entre el segundo y cuarto año de la carrera universitaria, y quieran dar los primeros pasos en el mundo laboral a través de proyectos desafiantes en un ambiente divertido y de aprendizaje constante. 

Cervecería y Maltería Quilmes busca pasantes

La convocatoria estará abierta hasta el 4 de abril y las personas seleccionadas ingresarán a la compañía a partir del mes de mayo.

Todos los participantes tienen posibilidad de efectivización en la compañía, según las necesidades de los equipos de trabajo de las diferentes áreas y los puestos vacantes al momento de finalizar la pasantía.

¿Qué es una pasantía?

Lo que pocas personas saben en la Argentina es que no cualquier contrato que celebra una compañía con un estudiante universitario en Argentina puede considerarse una pasantía. Solo aquellas que se inscriben en las características de la Ley de Pasantías (Ley N° 26.427) pueden considerarse como tales.  

El Sistema de Pasantías Educativas es de aplicación para los estudiantes mayores de 18 años de la Educación Superior, la Educación Permanente de Jóvenes y Adultos y de la Formación Profesional y no tiene carácter laboral. Esto último quiere decir que no conforma un vínculo laboral en relación de dependencia sino que se trata de otro vínculo, que tiene como prioridad la formación de jóvenes talentos en su área de estudio. Siempre es remunerada y como máximo puede requerir 20 horas semanales de trabajo.  

Para celebrarse la "pasantía educativa" las instituciones y organismos educativos reconocidos deben establecer un proyecto pedagógico integral de pasantías a nivel institucional, como marco para celebrar convenios con las empresas u organismos en los que se aplicará el sistema.

Los convenios y acuerdos deben suscribirse en los términos de esta ley y comunicarse a los organismos de seguridad social e impuestos. Y hay que especificar el contenido del plan de pasantía educativa, su duración, horarios, lugar de realización y enumerar las tareas asignadas al pasante.

El plazo mínimo para una pasantía por ley es de 2 meses, y el máximo de 12 meses. Puede renovarse por seis meses adicionales suscribiendo un nuevo acuerdo individual (llegando a 18 meses en total).

El pasante tiene derecho a percibir por su actividad una compensación dineraria de carácter no remuneratorio en calidad de asignación estimulo. Su valor se calcula sobre la base de los valores establecidos para la categoría asimilable del convenio colectivo de trabajo aplicable en la empresa o, en su defecto, el salario mínimo, vital y móvil, y será proporcional a la carga horaria de la pasantía.

La carga horaria será máximo de 6 horas y media diaria y 20 horas semanales, en jornada diurna y de lunes a viernes. La empresa podrá requerir autorización expresa a la Secretaría de Trabajo del MTEySS para implementar la pasantía los fines de semana y/o en jornada nocturna cuando así se justifique por las características de la actividad. En ningún caso se podrá desarrollar pasantía en tareas riesgosas o insalubres.

Además, la empresa tiene la obligación de garantizar licencia por exámenes, enfermedad y accidente y demás beneficios que se acuerden al personal de la empresa, en los términos que específica la reglamentación.