¿Cuál es el salario de un cajero de supermercado Carrefour en 2025?

Los sueldos de los trabajadores de los supermercados como Carrefour vuelven a gozar de un aumento. Se trata de una mejora del salario por el empleo de cajero, entre otros trabajos, entro de la rama de empleados de comercio.

Dicho incremento fue acordado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), a través de la cual informaron un reciente acuerdo con las cámaras empresariales del sector. De esta forma, los salarios se verán incrementados en tres tramos.

Aumentos de salario: cuánto le corresponde a un cajero del Supermercado Carrefour

Los empleados de comercio percibirán incrementos escalonados hasta el mes de junio. Por este motivo, es posible establecer los salarios de los cajeros de Carrefour en mayo, al igual que los bonos.

En este sentido, el acuerdo firmado contempla un incremento del 5,4%. Por lo tanto, el salario básico de los empleados de comercio en el mes de mayo se posicionará en $1.123.000 mensuales, junto con el presentismo.

Además, los incrementos serán otorgados en tres partes, como se mencionó previamente. En concreto, corresponde 1,9% en abril, 1,8% en mayo y 1,7% en junio que se volverán remunerativos.

Cabe resaltar que el salario bruto mensual de los cajeros de supermercados fue modificado en función de las categorías establecidas en el convenio. En abril de 2025, los sueldos quedaron configurados de la siguiente forma:

• Cajero A: $976.909,19 (sueldo básico) + $35.000 (bono): $1.011.909,19
• Cajero B: $981.794,27 (sueldo básico) + $35.000 (bono): $1.016.794,27
• Cajero C: $988.073,35 (sueldo básico) + $35.000 (bono): $1.023.073,35

También se debe contar el bono o suma fija no remunerativa de $115.000, la cual se divide en tres pagos: uno de $35.000 y dos de $40.000. La última de estas se incorporará de forma permanente al salario básico.

Es importante tener presente que estos valores son previos a los descuentos jubilatorios, obra social y otros aspectos, los cuales contemplan únicamente las jornadas laborales completas sin faltas injustificadas ni licencias.

Por ende, en la práctica, el valor que perciben los trabajadores puede variar según la cantidad de horas trabajadas, como el cumplimiento del presentismo, además de adicionales como la antigüedad.

Se debe tener presente que el convenio firmado también establece parámetros específicos para aquellos que trabajan en jornada reducida o modalidad part time. En esos casos, los sueldos se ajustan proporcionalmente a la carga horaria, tanto a la que se refiere al sueldo básico como a los montos no remunerativos.

También se incluyen pautas claras para descontar ausencias injustificadas, las cuales tienen un impacto negativo en la liquidación final salarial.

Cómo conseguir trabajo en Carrefour

Para aquellas personas que se encuentren en una búsqueda activa de trabajo en algún puesto en Carrefour. Esto puede ser una gran alternativa para aquellos que sean un trabajo en relación de dependencia, con beneficios especiales como descuentos en las compras de supermercado, descuentos en gimnasios, entre otros.

Para conseguir empleo, la forma más simple consiste en ingresar a LinkedIn y buscar el perfil de Carrefour, ingresando en la parte de "Empleos", y luego buscar las vacantes disponibles.

Una de las búsquedas actuales, al momento de redactar la presente nota, es el de "analista comercial de e-Commerce". Según la empresa, la misión del aspirante consiste en "potenciar las ventas online en plataformas de terceros, desarrollando estrategias comerciales, promoviendo alianzas clave y detectando oportunidades que amplíen la presencia de Carrefour en el ecosistema digital".

En cuanto a las principales responsabilidades se encuentran:

• Definir surtidos, promociones y estrategias de venta efectivas
• Realizar benchmark continuo del mercado y la competencia
• Establecer y gestionar relaciones con partners estratégicos
• Asegurar el cumplimiento de objetivos comerciales
• Coordinar acciones con otras áreas de la compañía
• Realizar conciliaciones de cuentas y tareas administrativas vinculadas

Con respecto al perfil solicitado, desde Carrefour buscan que el candidato cumpla con lo siguiente:

• Perfil comercial (excluyente)
• Excelente comunicación y habilidades de negociación (excluyente)
• Manejo avanzado de Excel y paquete Office (excluyente)
• Experiencia en ventas, ecommerce o roles comerciales
• Conocimiento del mercado y la industria
• Capacidad de organización y orientación a resultados
• Inglés avanzado
• Espíritu de equipo y buena tolerancia a la presión

Por último, resaltan que valoran la proactividad e iniciativa, ganas de aprender y mejorar procesos, dinamismo y flexibilidad, como también buenas habilidades interpersonales para colaborar con distintos equipos. De cumplirse con los requisitos, la postulación se puede hacer de forma simple desde el LinkedIn de la empresa.