Reforma laboral 2025: el nuevo plazo para que notificar las vacaciones

Desde la asunción del presidente Javier Milei y la promulgación de la Ley de Bases, el oficialismo de La Libertad Avanza impulsa una reforma laboral que introduce cambios en el sistema de empleo, generando preocupación entre los trabajadores. Entre los puntos revisados se encuentran las vacaciones pagas, las licencias y las ausencias, tanto justificadas como injustificadas, temas que han desatado un amplio debate a nivel nacional.

Si bien los empresarios argentinos aguardan una reforma laboral más amplia, ya se están aplicando cambios significativos que atienden reclamos históricos del sector empleador. El Gobierno sostiene que el objetivo principal es reducir la informalidad laboral, aumentar los aportes al sistema de Seguridad Social y fortalecer la estabilidad del empleo en el mediano y largo plazo.

Una de las medidas más significativas ha sido la eliminación de las elevadas multas que los empleadores debían pagar ante la detección de trabajadores "en negro" o con registros incompletos.

 Además, se está trabajando en la posibilidad de adaptar los convenios colectivos a las particularidades regionales o sectoriales, un cambio que busca flexibilizar la negociación laboral según las características propias de cada zona o industria.

Reforma laboral 2025: qué implica la notificación de vacaciones con 21 días de anticipación

La nueva regulación propone oficializar una práctica que algunas empresas ya permiten: el fraccionamiento de las vacaciones anuales. Bajo esta normativa, el personal registrado podrá dividir sus días de descanso en varios períodos durante el año, respetando un mínimo de siete días cada vez, y con la posibilidad de utilizarlas hasta el 30 de abril del año siguiente al que corresponden.

Para acceder a esta modalidad, el trabajador tendrá que avisar al empleador con una anticipación mínima de 21 días. Además, se establece que en el caso de matrimonios que trabajen en la misma empresa, el empleador deberá otorgarles las vacaciones simultáneamente.

¿Cuándo se implementará la reforma laboral?

Según medios especializados, el oficialismo tiene previsto iniciar el debate de la reforma laboral en el Congreso tras las elecciones estratégicas que se realizarán este año.

Recientemente, legisladores de La Libertad Avanza, encabezados por la diputada Romina Diez y acompañados por figuras como José Luis Espert y Gabriel Bornoroni, presentaron un proyecto de ley en la Cámara de Diputados.

Entre los cambios más relevantes se encuentran:

• La reducción a 30 días para que los empleados puedan impugnar sanciones
• La inclusión de beneficios como gimnasio, celulares o acceso a internet en la base imponible para aportes
• La posibilidad de negociar condiciones laborales directamente con los sindicatos
• Modificaciones en las indemnizaciones y créditos para trabajadores, cuyos intereses se ajustarán según el Índice de Precios al Consumidor más un 3%.