Trabajo doméstico: esto es lo que se paga por hora en septiembre de 2025
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En agosto y septiembre de 2025, los sueldos y salarios de las empleadas domésticas vuelven a actualizarse y se suma además el pago de un bono extraordinario. La medida impacta tanto en quienes tienen un empleo bajo esquema mensual como en aquellas que trabajan por hora.
El ajuste surge tras la reunión que mantuvieron el 14 de julio los representantes del sector y la Secretaría de Trabajo. Allí se definió un aumento del 3,5% correspondiente a junio, junto con subas del 1% en julio, agosto y septiembre.
También se acordó una suma no remunerativa que se abona en julio, agosto y septiembre, destinada a compensar los meses sin incrementos entre febrero y junio.
Cuánto cobra una empleada doméstica por hora en septiembre de 2025
De acuerdo con la grilla publicada por la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (Upacp), los valores de referencia para quienes trabajan menos de 24 horas semanales son:
- Con retiro: $3.052
- Sin retiro: $3.293
En el caso de quienes trabajan 24 horas o más semanales, el salario mínimo para la quinta categoría (tareas generales) quedó fijado en:
- Con retiro: $374.541
- Sin retiro: $416.485
A estos montos se deben sumar conceptos como antigüedad, aportes jubilatorios y cobertura de obra social.
El bono de agosto
El bono extraordinario se asigna según la cantidad de horas trabajadas: quienes laboran más de 16 horas semanales cobraron $10.000 en julio y recibirán $9.500 en agosto y septiembre; quienes trabajan entre 12 y 16 horas percibieron $7.000 en julio y recibirán $6.000 en los dos meses siguientes; y quienes trabajan hasta 12 horas semanales recibirán $4.000 cada mes durante los tres meses.
Plus por zona desfavorable
Los trabajadores de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur y el partido bonaerense de Patagones perciben un 30% adicional sobre los valores mínimos.
Cómo hacer el registro de forma virtual en ARCA
Los empleadores deben registrar a sus trabajadores en el sistema ARCA. El trámite se realiza con clave fiscal y requiere ingresar los datos del empleado, la modalidad de contratación, la carga horaria y el domicilio laboral. Para ello, se debe:
- Ingresar a la web de ARCA con Clave Fiscal.
Si no se cuenta con ella, primero se debe realizar la Solicitud de Clave Fiscal.
- Cargar los datos del empleado.
A partir del número de CUIL, el sistema trae automáticamente la información asociada a esa persona en la base de datos de ARCA.
- Verificar y completar la información.
La pantalla mostrará los datos del trabajador, y el empleador tendrá que completar los campos faltantes.
- Ingresar el domicilio del trabajador.
- Si ya está declarado en ARCA, se podrá seleccionar en el desplegable.
- De no ser así, se deberá cargar un nuevo domicilio.
- Registrar los datos del empleo y la relación laboral.
- Tipo de trabajo.
- Cantidad de horas semanales.
- Modalidad de liquidación.
- Remuneración.
- Modalidad de trabajo.
- Fecha de ingreso.
- Indicar si el empleo es temporal o fijo.
- Indicar el domicilio laboral.
Puede seleccionarse uno ya declarado por el empleador o cargar uno nuevo.
- Revisar y confirmar la información.
Antes de finalizar, el sistema mostrará todos los datos cargados. El empleador deberá verificar la información y confirmarla (o modificarla si corresponde).