Sueldo de Empleados de Comercio: cuánto van a cobrar en septiembre 2025 tras el aumento y el bono
Tras semanas de negociaciones, el gremio de los empleados de comercio alcanzó un acuerdo paritario con las cámaras empresarias para el segundo semestre de 2025. El convenio, que involucra a más de 1,2 millones de trabajadores bajo el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) N° 130/75, fue homologado por la Secretaría de Trabajo luego de la revisión del Ministerio de Economía.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) selló el entendimiento junto con la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA).
El acta establece un aumento salarial distribuido en cuotas mensuales y el pago de un bono fijo no remunerativo. También incluye compromisos de revisión hacia fin de año para analizar la evolución de las variables económicas.
Aumento salarial del 6% en cuotas mensuales
El acuerdo prevé un incremento salarial del 6% sobre las escalas de las remuneraciones básicas vigentes a junio de 2025. Este aumento se aplicará en cuotas de 1% mensual acumulativo desde julio hasta diciembre.
La distribución será la siguiente:
- 1% en julio de 2025
- 1% en agosto de 2025
- 1% en septiembre de 2025
- 1% en octubre de 2025
- 1% en noviembre de 2025
- 1% en diciembre de 2025
De esta forma, las nuevas escalas se actualizarán mes a mes durante el segundo semestre, impactando en los haberes de más de un millón de empleados del sector.
Bono no remunerativo de $40.000 mensuales
Además del incremento en porcentajes, se acordó el pago de una suma fija no remunerativa de $40.000 mensuales, que se abonará junto con los sueldos de julio, agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre de 2025.
El esquema definido es el siguiente:
- Julio: $40.000
- Agosto: $40.000
- Septiembre: $40.000
- Octubre: $40.000
- Noviembre: $40.000
- Diciembre: $40.000
Se aclaró que estas sumas se extinguen con el pago mensual, salvo la correspondiente a diciembre, que se incorporará a los básicos de convenio en enero de 2026 en su valor nominal.
Impacto en jornada reducida, vacaciones y aguinaldo
El bono no remunerativo será abonado en forma proporcional a la jornada laboral de cada trabajador, alcanzando también a quienes cumplen horario parcial.
Asimismo, se acordó que deberá computarse para el cálculo del sueldo anual complementario, las indemnizaciones por extinción del contrato de trabajo, las horas extraordinarias y la liquidación de vacaciones.
De esta manera, el adicional no solo impactará en el ingreso mensual, sino también en conceptos que forman parte de la liquidación anual o eventual de cada trabajador.
Vigencia del acuerdo y revisión en noviembre
El convenio firmado tiene vigencia desde el 1° de julio de 2025 hasta el 30 de abril de 2026. Sin embargo, las partes se comprometieron a reunirse en noviembre de este año para evaluar la evolución de la economía y, en caso de ser necesario, revisar las condiciones acordadas.
Este mecanismo de monitoreo se suma a los incrementos escalonados y al pago de sumas fijas, con el objetivo de ajustar los ingresos en función de la coyuntura del segundo semestre.
El secretario general de FAECyS, Armando Cavalieri, destacó la importancia de mantener el diálogo con las cámaras empresarias y de establecer pautas que puedan revisarse según el contexto.
"Este acuerdo representa una señal de continuidad y compromiso en el diálogo entre gremio y empresas. Apostamos a la estabilidad del ingreso, pero también al monitoreo permanente del contexto para actuar con responsabilidad", afirmó tras la firma del entendimiento.
Escalas salariales de comercio en septiembre 2025
Con los incrementos previstos y el bono de $40.000, los sueldos básicos de los empleados de comercio en septiembre de 2025 serán los siguientes:
Categoría Administrativos
- Administrativo A: $1.037.062 $40.000 = $1.077.062
- Administrativo B: $1.041.525 $40.000 = $1.081.525
- Administrativo C: $1.045.982 $40.000 = $1.085.982
Categoría Vendedores
- Vendedor A: $1.040.777 $40.000 = $1.080.777
- Vendedor B: $1.063.080 $40.000 = $1.103.080
- Vendedor C: $1.070.510 $40.000 = $1.110.510
Categoría Auxiliares
- Auxiliar A: $1.040.777 $40.000 = $1.080.777
- Auxiliar B: $1.048.210 $40.000 = $1.088.210
- Auxiliar C: $1.072.740 $40.000 = $1.112.740
Estos valores reflejan los montos de bolsillo previstos para septiembre, sumando el porcentaje de incremento correspondiente y la suma fija mensual.
Homologación tras objeciones de Economía
El proceso de homologación del acuerdo tuvo un recorrido particular. El Ministerio de Economía, encabezado por Luis Caputo, había objetado inicialmente el convenio al considerar que superaba el "techo salarial" establecido a principios de 2025.
No obstante, finalmente dio su aval tras negociaciones con las cámaras empresarias y la FAECyS, lo que permitió la formalización del convenio en la Secretaría de Trabajo y su posterior entrada en vigencia.
De este modo, quedó garantizada la aplicación de los aumentos y del esquema de sumas fijas a partir de julio.
Alcance del acuerdo
El convenio paritario firmado es uno de los más relevantes del país por la cantidad de trabajadores alcanzados, ya que el gremio de comercio nuclea a más de 1,2 millones de empleados en todo el territorio nacional.
La actualización de haberes repercute directamente en un sector que concentra actividades de ventas, administración y servicios, impactando tanto en grandes empresas como en pequeñas y medianas.
Con la homologación ya en marcha, los trabajadores comenzarán a percibir los incrementos correspondientes en sus recibos de sueldo. El bono de $40.000 se sumará a cada liquidación mensual hasta diciembre, con la particularidad de que la última cuota pasará a formar parte de los básicos desde enero de 2026.
En noviembre, la comisión negociadora volverá a reunirse para evaluar el escenario económico y determinar si corresponde modificar o ratificar las condiciones pactadas.