Coto, Carrefour y Makro abren búsquedas laborales: puestos, requisitos y cómo enviar tu CV

Las cadenas de supermercados Coto, Carrefour y Makro abrieron convocatorias laborales con múltiples vacantes en diferentes puntos del país. Las ofertas abarcan puestos operativos, administrativos, técnicos y jerárquicos, con opciones de trabajo presencial, híbrido o remoto, según el tipo de función y la ubicación. Las oportunidades se concentran principalmente en el Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA), pero también se extienden a provincias como Santa Fe, Córdoba, Neuquén, Chubut, San Juan y Mendoza.

Según la última escala salarial vigente para el sector de comercio, un vendedor o cajero que recién ingresa percibe un sueldo básico de $1.040.777 mensuales. El monto puede variar según la categoría, la antigüedad y la provincia, ya que algunos convenios aplican adicionales específicos por zona o función.

Las convocatorias simultáneas de Coto, Carrefour y Makro reflejan la demanda sostenida de personal en el sector minorista y mayorista. Las empresas buscan perfiles vinculados tanto a la operación en tiendas como al desarrollo de nuevas áreas digitales, abastecimiento y logística.

En un contexto donde el comercio minorista continúa adaptándose a los cambios tecnológicos y de consumo, las búsquedas laborales en las principales cadenas del país se presentan como una oportunidad de inserción en diferentes niveles de experiencia y formación.

Empleos disponibles en Coto

La cadena Coto tiene abiertas búsquedas para puestos administrativos, técnicos, de ingeniería, mantenimiento y recursos humanos, además de perfiles vinculados a la logística y la tecnología. Entre las vacantes se destacan:

• Productor general de contenidos (híbrido, Buenos Aires)
• Auxiliar de Recursos Humanos (presencial, Mar del Plata)
• Comprador junior y comprador de frutas y verduras (presencial, Buenos Aires)
• Administrativo técnico (presencial, Buenos Aires)
• Recepcionista para servicio médico (presencial, Buenos Aires)
• Analista de control de calidad para planta frigorífica (presencial, Buenos Aires)
• Vigilador frigorífico (presencial, Rosario)
• Jefe de elaborados y jefe de despostada (presencial, Rosario)
• Desarrollador .NET senior (remoto, Argentina)
• Analista de planeamiento de tráfico y analista de planificación (presencial, Esteban Echeverría)
• Especialistas técnicos en mantenimiento integral y en grupos electrógenos (presencial, Buenos Aires)
• Jefe de planificación logística y supervisor de planificación (presencial, Esteban Echeverría)
• Científico de datos en LLMs y sistemas de agentes (híbrido, Buenos Aires)
• Ingeniero en electrónica y automatización (presencial, Esteban Echeverría)
• Arquitecto de proyectos, jefe de obras y gerente de ingeniería de procesos (presencial, Buenos Aires)
• Gerente de Recursos Humanos, gerente de taller de flota liviana y comprador senior de electro (presencial, Buenos Aires)
• Técnico de mantenimiento (presencial, Madariaga)

Las búsquedas combinan puestos técnicos y de gestión, con foco en áreas de producción, mantenimiento, desarrollo tecnológico y abastecimiento.

Puestos abiertos en Carrefour

Carrefour también mantiene abiertas varias convocatorias para incorporar personal a sus equipos comerciales, administrativos y digitales. Algunas posiciones incluyen pasantías, empleos part time y puestos híbridos, principalmente en Martínez, provincia de Buenos Aires, donde se encuentra la sede central de la compañía.

Entre las vacantes disponibles se encuentran:

• Pasantías en e-commerce comercial y operacional (híbrido, Martínez)
• Promovendedores part time y líderes comerciales (presencial e híbrido, Buenos Aires)
• Analistas de data & analytics y especialistas en e-commerce (híbrido, Buenos Aires)
• Cajeros/as polivalentes (presencial, Martínez)
• Asistente administrativo de property y empleado de administración comercial (híbrido, Martínez)
• Administrativos de Recursos Humanos en Comodoro Rivadavia (Chubut) y en Río Grande (Tierra del Fuego)
• Compradores de productos frescos y alimentos (híbrido, Buenos Aires)
• Ejecutivo de ventas mayoristas y empleado de mantenimiento (presencial, Martínez)
• Especialista de contabilidad y analista legal en derecho corporativo (híbrido, Buenos Aires)
• Médico laboral (presencial, Guaymallén, Mendoza)

Las posiciones combinan funciones comerciales, de soporte y administrativas, con oportunidades tanto para profesionales experimentados como para estudiantes en formación.

Búsquedas laborales activas en Makro

Makro también abrió procesos de selección para diferentes áreas en sus tiendas y oficinas. Las vacantes disponibles incluyen puestos operativos, técnicos y gerenciales, en varias provincias del país.

Entre las ofertas se destacan:

• Cajeros/as part time (presencial, Corrientes y Pilar)
• Talentos para oficinas (híbrido, Vicente López) y tiendas (presencial, Vicente López)
• Senior de TeleMakro (presencial, Avellaneda)
• Gerente general de tienda (presencial, Vicente López y San Juan)
• Auxiliar de almacén (presencial, Haedo)
• Auxiliar depostador (presencial, Neuquén)
• Responsable de desarrollo de clientes (presencial, Quilmes)
• Abogado/a (presencial, Vicente López)
• Coordinador de perecederos (presencial, Bahía Blanca)
• Senior de cajas (presencial, Río Cuarto)
• Carniceros y depostadores (presencial, Gran Buenos Aires, Córdoba, Santa Fe y Río Cuarto)
• Coordinador de Recursos Humanos (presencial, Ituzaingó)
• Chofer autoelevador (presencial, Corrientes)

Las búsquedas apuntan a reforzar el personal en tiendas, depósitos y áreas administrativas, con foco en la expansión y optimización de operaciones.

Cómo postularse para trabajar en un supermercado

El proceso de postulación se realiza a través de LinkedIn y las páginas oficiales de las empresas. Los pasos a seguir son los siguientes:

1. Completar y actualizar el perfil de LinkedIn con los datos de contacto, experiencia laboral y formación académica.
2. Ingresar al perfil oficial de la empresa (Coto, Carrefour o Makro).
3. Revisar las ofertas laborales disponibles y seleccionar la que se adapte al perfil del postulante.
4. Hacer clic en "Postularme" y seguir las instrucciones indicadas.
5. Subir el currículum en formato PDF o completar la información directamente en la plataforma.
6. Esperar la respuesta del equipo de Recursos Humanos, que llega por correo electrónico o mensaje interno de LinkedIn.

Este proceso permite centralizar las postulaciones y facilita el seguimiento de las búsquedas activas.