Geocycle, empresa de Holcim, abrió su programa de pasantías: requisitos y cómo postularse

Geocycle, la división de gestión de residuos y soluciones circulares del líder cementero Holcim, lanzó su programa de pasantías enfocado en atraer a jóvenes promesas de la Ingeniería. Y un dato no menor: el CEO actual de Holcim comenzó su trayectoria dentro de la empresa al participar de un programa similar para jóvenes líderes. Las posibilidades para el talento son inmensas. 

"En este momento tenemos abiertas más de 10 búsquedas efectivas para las distintas plantas y las áreas corporativas", confirmó a este medio Claudia Vitale, Jefa de Talento y desarrollo Organizacional de Holcim Argentina. 

El programa de pasantías está diseñado para nutrir el futuro capital humano que impulsará la sostenibilidad y la eficiencia en los procesos industriales. Esta iniciativa no solo representa una valiosa oportunidad laboral para estudiantes, sino que subraya la creciente importancia estratégica de la economía circular y la gestión de residuos industriales en el país. 

Trayectoria de "empresa escuela"

Holcim cuenta con una larga trayectoria en programas de pasantías y primeras experiencias profesionales. Su programa de Jóvenes Líderes les permitió la incorporación y desarrollo de personas en sus primeros años de carrera profesional que continúan creciendo en la organización. De hecho, el actual CEO de Holcim Argentina, Pablo Bittar, inició su recorrido en la organización a través de uno de estos programas. 

Bittar, que es cordobés, pasó más de 30 años en la empresa y fue nombrado número uno en septiembre de 2024. Ingresó al Grupo Holcim como Joven Profesional y desde ese momento ha desempeñado roles claves en las áreas de Finanzas, Tesorería, Costos, Planificación y Reportes, Compras y Logística. Además, tuvo un paso por Holcim en Ecuador y en Centro de Servicios Latam con sede en Colombia como así también en puestos regionales en Compras y Supply Chain con alto impacto para el negocio.

En este caso, las búsquedas de pasantes son para Geocycle, una de las compañías del grupo que se dedica a gestión de residuos. "Si bien cada edición y cada área tienen sus particularidades, lo que se mantiene en el tiempo es el compromiso por generar experiencias de aprendizaje y desarrollo reales, en una empresa líder a nivel mundial," dijo Vitale.

El programa de Geocycle está diseñado para ofrecer una experiencia práctica, guiada y enfocada en el aprendizaje, para formar jóvenes profesionales. Cada pasante desarrolla sus actividades dentro de un área específica, algo que los participantes de años anteriores calificaron como "una experiencia de aprendizaje intensiva."

Además, cada estudiante cuenta con un referente dentro de Holcim que se encarga de acompañar en el día a día, facilitar su integración a la cultura y al equipo y enseñarle todo lo necesario para que la experiencia tenga un marco de seguimiento, contención y desarrollo.

Qué pasantes busca Geocycle

Los perfiles buscados en el marco de este programa de pasantías son estudiantes con un perfil analítico y proactivo, que se encuentren cursando desde el tercer año de carreras universitarias clave para el sector.

Los perfiles ideales incluyen:

• Ingeniería Química
• Ingeniería Industrial
• Ingeniería Ambiental
• Carreras de ingeniería afines

Los requisitos clave para aplicar a las búsquedas son:

• Inglés Intermedio: necesario en una empresa con operaciones globales.
• Manejo Intermedio de Excel: fundamental para el análisis y la gestión de datos.
• Disponibilidad Part-time para una pasantía de 12 a 18 meses.

Más allá de la experiencia práctica en una compañía de primer nivel, Geocycle ofrece un paquete integral de beneficios. Según confirmaron desde Holcim, quienes participan acceden a los beneficios corporativos establecidos para el segmento (dentro de la empresa) y a una dinámica de trabajo alineada a los estándares de la compañía en materia de seguridad, profesionalismo y formación continua.

Algunos de estos beneficios corporativos son:

• Prepaga de primer nivel (empleado y grupo familiar), con chequeo médico anual.
• Reintegros por guardería.
• Acceso a plataformas de capacitación online y descuentos especiales en universidades.
• Días adicionales de vacaciones y licencias especiales.
• Transporte y servicio de comedor en planta.
• Kits escolares
• Caja navideña.

Postulación y próximos pasos

Para aquellos estudiantes de ingeniería interesados en sumergirse en el campo de la sostenibilidad y la gestión industrial, las postulaciones se encuentran abiertas.

Puede conocer todas las búsquedas de la compañía e inscribirse directamente a través de su plataforma de trabajos.

El rol de los pasantes será crucial, ya que se integrarán a una firma que opera bajo un concepto de Economía Circular a escala industrial. Geocycle, presente en más de 40 países, tiene la misión de convertir residuos que de otro modo irían a rellenos sanitarios, en insumos valiosos para la industria del cemento.

Mediante procesos especializados de coprocesamiento, la compañía:

• Aprovecha el contenido energético de los desechos, que reemplaza a combustibles fósiles.
• Reincorpora el 100% de los minerales de los residuos en la producción de cemento.

Esta labor se realiza a través de una sólida infraestructura en Argentina, que incluye tres instalaciones de coprocesamiento en Jujuy, Mendoza y Córdoba, además de estaciones de clasificación y pre acondicionamiento de residuos, como la ubicada en el Parque de Economía Circular "Piedras Blancas" de la Ciudad de Córdoba.

Respecto de si hay chances de efectivización a largo plazo una vez terminada la pasantía, Vitale comentó: "Las pasantías no implican un compromiso de efectivización, pero sí representan una excelente puerta de entrada al mundo laboral. Históricamente, varios participantes de programas de talento joven y pasantías han continuado su carrera dentro de la organización, siempre en función de su desempeño, las necesidades del negocio y las oportunidades disponibles en cada momento."

¿Qué es una pasantía?

Regidas por la ley 26.427, las pasantías apuntan a que las empresas y organismos públicos incorporen estudiantes para programas que complementan su formación académica con experiencias en el campo laboral real. Deben estar asociadas al área de estudio del candidato, y la empresa debe cumplir con la presentación de un programa para la estadía del mismo en la compañía y lograr un acuerdo con la universidad en la que éste cursa regularmente.

Entonces, la pasantía es considerada primordialmente como instancia de aprendizaje, no como un empleo, y no puede obstaculizar la experiencia académica del estudiante. De hecho, la persona debe permanecer como alumno regular durante todo el tiempo que dure la pasantía. Además, se debe asignar un tutor que sea de la empresa para que lo acompañe, y un plan de pasantía sumamente delimitado, acorde al plan de estudios de la universidad.

Las pasantías no son una relación laboral de dependencia, pero el pasante percibe un ingreso como un estímulo monetario. Tienen una carga semanal de 20 horas como máximo y los contratos pueden durar hasta 12 meses, con posibilidad de renovación por seis meses más.

Entonces, las características de la pasantía en la Argentina son: 

• Debe existir un programa de formación guiado diseñado por la compañía para que atraviese el pasante, vinculando la actividad a desarrollar con su área de estudio
• Se establece mediante un convenio entre la empresa y la universidad
• La pasantía puede durar hasta 12 meses, con posibilidad de renovación por 6 meses más (18 meses como máximo)
• La experiencia no puede obstaculizar la formación académica, y el pasante debe permanecer como alumno regular de la entidad que formalizó el convenio durante toda la duración del programa
• Los pasantes pueden tener solo jornadas reducidas de hasta 20 horas semanales
• Se debe asignar un tutor o responsable dentro de la empresa a cada pasante
• La pasantía no implica una obligación de efectivización al final del programa ni es un víncula laboral de relación de dependencia
• Los pasantes deben recibir cobertura de salud y ART, además de una asignación estímulo que no está considerada salario

En la Argentina el empleo joven sufre la falta de oportunidades laborales el doble que la población general. Uno de los obstáculos principales que los jóvenes encuentran al salir al mercado es la falta de experiencia. Por eso, hacer una pasantía es resolver el principal problema para insertarse laboralemente por la puerta grande, de la mano de las "empresas escuela" del mercado.