Atención empleados: ¿Qué es el SAC y cómo se calcula?

El Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido comúnmente como aguinaldo, es una remuneración adicional que todos los trabajadores en relación de dependencia reciben cada año. Este pago se divide en dos cuotas: la primera corresponde al mes de junio y la segunda al mes de diciembre.

Para determinar el monto de cada una, se toma como referencia el salario más alto percibido durante los seis meses previos al cobro. Sin embargo, el esquema incluye particularidades que es importante considerar al momento de calcularlo.

El beneficio se abona en su totalidad cuando la persona trabajó el semestre completo. Si la relación laboral finaliza antes de esos meses, el empleador debe liquidar el proporcional correspondiente.

La situación es similar para quienes comienzan una relación laboral en el transcurso del semestre. En estos casos, el monto también se calcula sobre los meses efectivamente trabajados. Así, una persona que inicia un empleo en septiembre cobrará en diciembre el proporcional.

Cómo se determina el monto del aguinaldo

La legislación vigente establece que "el importe a abonar en cada semestre es liquidado sobre el cálculo del 50 por ciento de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los dos semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año". En otras palabras, el aguinaldo surge de dividir por dos la mejor remuneración mensual del período correspondiente.

En los casos en los que el empleado no haya trabajado durante los seis meses completos, existe una fórmula que permite obtener el monto proporcional. El cálculo consiste en dividir el salario mensual por 6 y multiplicar el resultado por la cantidad de meses efectivamente trabajados. Al resultado se aplica el 50%.

Por ejemplo, si una persona ingresó en octubre con un sueldo de $1.000.000, el cálculo sería: (1.000.000 / 6) × 3. El resultado indica que le corresponden $250.000 de aguinaldo por los cuatro meses entre julio y diciembre.

Conceptos que integran el aguinaldo

Para calcular correctamente el SAC se deben incluir los siguientes conceptos remunerativos y habituales:

• Salario básico Comisiones
• Viáticos sin comprobante
• Remuneraciones en especie, como casa, habitación o comida
• Bonificaciones adicionales
• Propinas habituales y no prohibidas
• Bonus o bonos por objetivos cumplidos
• Salarios percibidos durante licencias por enfermedad o accidente profesional
• Horas extra Vacaciones y plus vacacional

Todos estos elementos forman parte del universo de ingresos que pueden determinar cuál fue la remuneración más alta del semestre, clave para fijar el monto final del aguinaldo. Fecha de cobro del aguinaldo en diciembre de 2025

Según lo establecido por la normativa, la fecha formal de pago de la segunda cuota del aguinaldo en 2025 será el jueves 18 de diciembre. Los empleadores deben abonar el beneficio antes de que finalice ese día, ya que se trata de una obligación prevista en el calendario laboral.

A su vez, la reglamentación vigente contempla un período adicional para facilitar la operatoria de las empresas. Existe una extensión legal de cuatro días hábiles posteriores, que permite concretar el depósito hasta el 24 de diciembre de 2025, fecha que coincide con Nochebuena (víspera de Navidad).

Este margen no modifica el monto del beneficio, pero otorga un plazo adicional para realizar la acreditación dentro de los parámetros legales.