Aguinaldo 2025 para empleadas domésticas: cuándo se paga y cómo calcularlo

El 18 de diciembre es la fecha límite para concretar el pago del aguinaldo de la empleada doméstica en la Argentina. Se espera que las trabajadoras cuenten con ese dinero extra para hacer frente a los gastos de las Fiestas de Fin de Año, por lo que es muy importante que los empleadores calculen adecuadamente el Salario Anual Complementario (SAC) y lo abonen en tiempo y forma. 

El Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido popularmente como aguinaldo, representa un derecho laboral fundamental que también alcanza al personal de Casas Particulares en Argentina. Con la llegada de los plazos de pago en 2025, es crucial para los empleadores y las trabajadoras saber sobre todo, cómo realizar el cálculo correcto para evitar errores.

A continuación, una guía práctica y exhaustiva para liquidar el aguinaldo de manera legal y transparente en el segundo semestre de 2025.

¿Cuándo vence el plazo para pagar el aguinaldo de diciembre?

El aguinaldo se divide en dos cuotas o semestres. Para el personal de casas particulares (empleadas domésticas, niñeras, caseros, etc.), las fechas límite de pago son idénticas a las del régimen general de trabajadores.

• Primer semestre: el plazo vence el 30 de junio de 2025.
• Segundo semestre 2025: el plazo para el pago vence el 18 de diciembre de 2025. 

Esto implica que el jueves 18 de diciembre es la fecha límite para que el empleador deposite el pago de la segunda cuota del aguinaldo 2025. 

No obstante, para todos los empleadores en la Argentina hay un período de gracia en el que, si no cumplieron con la ley y completaron el SAC el día 18 de diciembre, cuenten con cuatro jornadas hábiles más para hacerlo sin que pueda mediar ningún reclamo legal ni sanción. 

Entonces, quienes no hayan pagado el SAC de diciembre a la empleada doméstica en tiempo y forma, podrán hacerlo este año hasta el miércoles 24 de diciembre. 

Cómo se paga el aguinaldo

Un dato importante es que el pago del aguinaldo debe registrarse mediante recibo y debe realizarse en efectivo o transferencia bancaria, quedando asentado en la liquidación mensual correspondiente.

Fórmula para calcular el aguinaldo

Por ley, la liquidación del Sueldo Anual Complementario (SAC) toma como base el mejor sueldo devengado por la trabajadora dentro del semestre correspondiente. Esto quiere decir que la base del cálculo es la remuneración por la cual trabajó la empleada, no solo las remuneraciones que llegó a cobrar dentro del período.

En este caso, dado que las empleadas domésticas completarán en el sueldo de diciembre el último aumento salarial anunciado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), que será de 1,3% intermensual, lo más probable es que corresponda al empleador la tarea de estimar el salario de la empleada doméstica en diciembre 2025 y calcular la mitad de ese monto para arranca la cuenta del SAC.

Para ello, es importante conocer la escala salarial de sueldos básicos categoría por categoría que está vigente a partir del 1 de diciembre, según publicó la Unión de Personal Auxiliar de Casas Particulares.

Supervisora

• Con retiro: $3.783,33 por hora y $471.961,09 por mes
• Sin retiro: $4.143,70 por hora y $525.711,97 por mes

Personal para tareas específicas

• Con retiro: $3.581,79 por hora y $438.478,51 por mes
• Sin retiro: $3.926,82 por hora y $488.101,03 por mes

Caseros

Siempre sin retiro: $3.383,53 por hora y $427.806,54 por mes

Asistencia y cuidado de personas

• Con retiro: $3.383,53 por hora y $427.806,54 por mes
• Sin retiro: $3.783,33 por hora y $4.76.745,56 por mes

Personal para tareas generales

• Con retiro: $3.135,98 por hora y $384.722,14 por mes
• Sin retiro: $3.383,53 por hora y $427.806,54 por mes

Estos son los salarios mínimos legales para empleadas domésticas registradas en la Argentina, pero los empleadores que aplican las mejores prácticas con ellas pagan por encima de estos valores y abonan también los viáticos. Y si a alguna trabajadora por sus tareas le corresponde más de una categoría, debe ser encuadrada en aquella que tiene la mejor remuneración. 

Además del salario de base, el cálculo del aguinaldo incluye los adicionales remunerativos de las empleadas domésticas, que son los siguientes: 

• Adicional por antigüedad: el equivalente a un 1% por cada año de antigüedad de la trabajadora en su relación laboral con el mismo empleador, sobre los salarios mensuales vigentes al momento de la liquidación. El tiempo de servicio a los fines de este adicional se computa a partir del 1° de septiembre del año 2020.
• Adicional por zona desfavorable: Se aplicará un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las Provincias de La Pampa, Rio Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

Y a eso se suman también las horas extras, que son las que la trabajadora desempeña por fuera de su jornada habitual: 

• 50% de recargo para las horas trabajadas de lunes a viernes y hasta las 13 horas del sábado.
• 100% de recargo (doble jornada) si las horas extras se realizan los sábados después de las 13 horas, domingos o feriados.

Una vez obtenida la mejor remuneración devengada en el último semestre (de julio a diciembre inclusive) con todos los pagos adicionales que computan para el aguinaldo, en el caso de que la empleada doméstica haya trabajado para el mismo empleador el semestre completo, se divide esa cifra por 2 para obtener el SAC de diciembre 2025.

• Aguinaldo = mayor remuneración mensual del 2° semestre / 2 

Y en el caso de que la trabajadora no haya prestado servicios durante el semestre completo, se paga un proporcional de aguinaldo en relación al tiempo trabajado. Así la cuenta pasa a ser 

• Aguinaldo proporcional =(mayor remuneración mensual del 2° semestre/12) x meses trabajados

Por último, vale la pena recordar que si bien las empleadas domésticas en la Argentina están percibiendo en estos meses un bono extra de acuerdo a las horas semanales trabajadas en el mes, el mismo no se tiene en cuenta en el cálculo del SAC por ser no remunerativo. El medio aguinaldo de diciembre, entonces, se obtiene tomando como base el salario básico de la categoría correspondiente, las horas extras y adicionales.