Empleada doméstica 2026: cómo queda el sueldo categoría por categoría para enero

Las empleadas domésticas registradas cobrarán en enero 2026 el último aumento salarial convenido en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), correspondiente a lo devengado por diciembre 2025. Cada categoría recibirá un alza de 1,3% respecto del mes anterior, además del bono no remunerativo. 

En la liquidación de diciembre, entonces, se tendrá que tener en cuenta el básico de la categoría, el bono de acuerdo a las horas semanales trabajadas en diciembre, y los adicionales y horas extras que le correspondan a la trabajadora, para liquidar el primer sueldo de 2026. 

Escala salarial de empleadas domésticas para enero 2026

De acuerdo a la Unión del Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) la siguiente es la escala salarial de las empleadas domésticas correspondiente al mes de diciembre 2025, que se abona en el primer mes de 2026: 

Supervisora

• Con retiro: $3.783,33 por hora y $471.961,09 por mes
• Sin retiro: $4.143,70 por hora y $525.711,97 por mes

Personal para tareas específicas

• Con retiro: $3.581,79 por hora y $438.478,51 por mes
• Sin retiro: $3.926,82 por hora y $488.101,03 por mes

Caseros

Siempre sin retiro: $3.383,53 por hora y $427.806,54 por mes

Asistencia y cuidado de personas

• Con retiro: $3.383,53 por hora y $427.806,54 por mes
• Sin retiro: $3.783,33 por hora y $4.76.745,56 por mes

Personal para tareas generales

• Con retiro: $3.135,98 por hora y $384.722,14 por mes
• Sin retiro: $3.383,53 por hora y $427.806,54 por mes

Estas cifras son el piso básico del salario de las empleadas domésticas, con el 1,3% de aumento ya aplicado. En el caso de que una empleada preste servicios en más de una de estas categorías, corresponde encuadrarla en la mejor remunerada. 

A la vez, a las empleadas domésticas se les paga por horas hasta 24 horas semanales, sino deben estar mensualizadas. Y todas las horas trabajadas por fuera de la jornada regular deben ser pagadas como horas extra. 

En cualquiera de los dos casos, las empleadas domésticas deben tener el vínculo laboral registrado con las autoridades impositivas (ARCA) y de seguridad social (Anses) Los valores descritos en este artículo solo están garantizados como piso básico legal en enero 2026 para las trabajadoras formalizadas,y los mejores empleadores suelen pagar por encima de estos valores y abonar viáticos. 

Bono en enero 2026 para empleadas domésticas

En la ocasión de incrementar el sueldo de la empleada doméstica para el último bimestre de 2025, la CNTCP también prolongó la vigencia del bono o suma extra no remunerativa que comenzaron a cobrar el año anterior las trabajadoras para incrementar su poder adquisitivo frente al avance de la inflación. 

El bono no depende de la categoría sino que es el mismo para todas ellas, y se define por la cantidad de horas regulares trabajadas por semana, de acuerdo al siguiente esquema: 

• De 0 a 12 hs. semanales: 6.000 pesos por mes
• De 12 a 16 hs. semanales: 9.000 pesos por mes
• Más de 16 hs. semanales: 14.000 pesos por mes

Este bono es de caracter no remunerativo, y por lo tanto no se toma en cuenta en el cálculo de aguinaldo, de vacaciones y otros beneficios. 

Adicionals 2026

En 2026 los adicionales que cobran las empleadas domésticas siguen siendo los mismos que en años anterior, esa parte no se modificó. 

Los adicionales de la actividad son los siguientes: 

• Adicional por antigüedad: el equivalente a un 1% por cada año de antigüedad de la trabajadora en su relación laboral con el mismo empleador, sobre los salarios mensuales vigentes al momento de la liquidación. El tiempo de servicio a los fines de este adicional se computa a partir del 1° de septiembre del año 2020.
• Adicional por zona desfavorable: Se aplicará un adicional por zona desfavorable equivalente al 30% sobre los salarios mínimos establecidos para cada una de las categorías respecto del personal que preste tareas en las Provincias de La Pampa, Rio Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

Y a eso se suman también las horas extras, que son las que la trabajadora desempeña por fuera de su jornada habitual: 

• 50% de recargo para las horas trabajadas de lunes a viernes y hasta las 13 horas del sábado.
• 100% de recargo (doble jornada) si las horas extras se realizan los sábados después de las 13 horas, domingos o feriados.

Por lo tanto, para pagar el primer sueldo que percibirán las empleadas domésticas en 2026, el empleador debe calcular el salario básico de su categoría -si es necesario, calcular de acuerdo a las horas trabajadas en diciembre- más el bono correspondiente a cada caso particular, las horas extras a abonar y los adicionales. Con todos esos detalles debe confeccionar el recibo de sueldo y pagar a la trabajadora.