Fuerte baja a la demanda de talento IT en Argentina: perspectivas negativas para 2026
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Las expectativas netas de contratación de talento para el sector tecnológico en Argentina son de 10% en el primer trimestre de 2026, lo que representa una baja de 9 puntos respecto del último tramo de 2025, de acuerdo al último relevamiento de Experis, el brazo de Manpowergroup especializado en este segmento del mercado. La Argentina quedó entre los países con las peores perspectivas, lejos del promedio mundial del 35% y muy por debajo de países vecinos como Perú (51%) y Brasil (58%).
El panorama de menor "apetito" por el talento IT se viene notando desde principio de 2025. El sector aún está entre los que tienen mejores expectativas de generación de puestos de trabajo, pero sin la situación de pleno empleo que se daba en años anteriores. Y las eficiencias logradas a partir de la aplicación de tecnología redujeron los equipos, sobre todo en lo que refiere a posiciones de entrada.
"A nivel global, la necesidad de perfiles de IT se mantiene firme durante el primer trimestre del año", señaló Marcelo Roitman, Managing Director de Experis Argentina, pero remarcó que en Argentina, "la combinación entre un entorno económico desafiante, la aceleración de procesos de automatización y la evolución tecnológica está llevando a las empresas a reevaluar sus necesidades de talento con mayor detenimiento. Frente a este escenario de mayor cautela, la capacidad de las organizaciones para atraer, desarrollar y fidelizar talento especializado en estas disciplinas será determinante para sostener su competitividad".
Experis, por su parte, entiende que este panorama abre una etapa de redefinición para el sector IT en Argentina, marcada por decisiones estratégicas más selectivas y orientadas al largo plazo: "Este marco presenta una oportunidad para fortalecer habilidades humanas, construir equipos más resilientes y sentar las bases de una futura reactivación con perfiles alineados a las nuevas demandas del ecosistema digital."
Argentina con las menores perspectivas de contratación IT
La Encuesta de Expectativas Netas de Empleo (ENE) de Experis en el sector IT correspondiente al primer trimestre de 2026 relevó la opinión de 3.800 empleadores de Tecnología de la Información y Servicios en 41 países.
La ENE se calcula restando al porcentaje de empleadores que planean contratar personal el de aquellos que planean reducirlo. Esto se traduce en que, en Argentina, el 33% de los empleadores de IT planea aumentar su plantilla, mientras que el 38% no prevé hacer cambios, el 14% planea reducir su personal y el 15% aún no lo sabe.
Eso da como resultado una ENE de 10% para el primer trimestre del año, lo que no es mala noticia si se piensa de manera interanual, lo cual daría un aumento de 3 puntos porcentuales. A la vez, es una mejora importante respecto de la ENE de cero que se notó en el tercer trimestre de 2025. Durante la primera mitad del 2025 la ENE se había mantenido cerca de los valores actuales.
Vale la pena mencionar tambiién que los doce países de América relevados por la consultora esperan aumentos en su nómina de IT para este primer trimestre.
Brasil presenta las expectativas más altas tanto en la región como a nivel global (+58%). Puerto Rico muestra la contracara: es el país que arroja las expectativas más débiles de América Latina (6%). A escala global, Eslovaquia es el país con las expectativas más bajas (-14%).
La Argentina es en el primer trimestre de 2026 el sexto país con las menores expectativas de contratación. Sin embargo, a nivel interanual quedó del lado positivo de la tabla, con un incremento de la ENE de tres puntos, igual que China e Italia. Los tres países aparecen empatados en el puesto 15 entre los 41 mercados relevados.
Las naciones en donde más creció en el último año la demanda de talento IT fueron Guatemala y Perú (34%), Chile (33%), Grecia (25%) y Brasil (22%).
Perfiles IT más demandados en 2026
Como contraparte de este fenómeno de menor demanda de talento IT, Experis también detectó un baja en la dificultad de encontrar el capital humano calificado para las vacantes IT abiertas (lo cual eventualmente impactará en los salarios).
En este sentido, y de acuerdo con la encuesta, el 68% de los empleadores relevados afirmó tener dificultades para encontrar el talento que necesita, una cifra inferior al 76% registrado en 2024.
En ese marco, el 62% señaló que estas dificultades son aún mayores en los perfiles vinculados a IT y datos. Los talentos IT más demandados en este primer trimestre serán:
- Ingeniería se posiciona como la principal competencia técnica requerida (25%)
- TI y datos (23%)
- Atención al cliente (23%)
- Operaciones y logística (22%)
- Ventas y marketing (18%)
- Manufactura y producción (15%).
Frente a la persistente escasez de talento, Experis asegura que las organizaciones han priorizado principalmente el upskilling y reskilling de sus colaboradores actuales (29%), seguido por la implementación de esquemas flexibles (20%) y la incorporación de nuevos talentos (18%).