Nuevos despidos y período de prueba más largo: qué cambia para empleadores y trabajadores con la Reforma Laboral
La Reforma Laboral impulsada por el gobierno de Javier Milei, iniciada con la Ley de Bases aprobada en 2024, busca transformar la relación entre empleadores y trabajadores, con cambios que afectan períodos de prueba, despidos e indemnizaciones, generando un nuevo escenario para la contratación y el cese laboral.
Período de prueba y despidos: qué cambia con la reforma laboral
Extensión del período de prueba
Uno de los cambios más significativos es la ampliación del período de prueba: pasó de tres a seis meses, permitiendo al empleador desvincular al trabajador sin obligación de pagar indemnización durante ese tiempo.
Este ajuste busca dar mayor flexibilidad a las empresas, pero implica que los trabajadores tengan más tiempo en una situación de menor estabilidad laboral.
Cambios en las indemnizaciones por despido
La reforma mantiene la indemnización tradicional por antigüedad ante despidos sin causa, pero introduce alternativas y ajustes clave:
- Fondo de cese laboral: los empleadores pueden reemplazar la indemnización clásica con aportes mensuales a una cuenta individual del trabajador, acumulados en Fondos Comunes de Inversión (FCI) o Fideicomisos Financieros (FF).
- Negociación colectiva: la adopción del sistema depende de los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT). Los sindicatos deciden si se mantiene el esquema tradicional o se aplica el fondo de cese laboral.
- Tope de aportes: la normativa establece un límite general del 8% del salario mensual, con sectores como la construcción alcanzando hasta el 12% en el primer año.
Presunción de relación laboral y carga probatoria
La reforma modifica la presunción automática de vínculo laboral prevista en la LCT. Ahora, para acreditar la relación, los trabajadores deben presentar pruebas adicionales, como contratos, facturas o registros de pago. Esto aumenta la carga probatoria en litigios y afecta la dinámica de los juicios por despido.
Despido discriminatorio
Se incorporó el artículo 245 bis, que establece un adicional del 50% al 100% sobre la indemnización por antigüedad en casos de despido discriminatorio, reforzando la protección en situaciones de vulneración de derechos fundamentales.
El rol de los sindicatos
Los sindicatos juegan un papel central en este nuevo marco, ya que:
- Supervisan la administración de los fondos para garantizar transparencia y seguridad.
- Definen condiciones sectoriales y porcentajes de aportes mediante la negociación paritaria.
- Deciden la adhesión al sistema de fondos o el mantenimiento del esquema tradicional.
Cómo la Reforma Laboral transforma la relación laboral
En conjunto, estas modificaciones de la Reforma Laboral buscan flexibilizar la contratación y reducir los costos de despido, al mismo tiempo que introducen nuevas herramientas para proteger los derechos en el trabajo. La extensión del período de prueba y la implementación del fondo de cese laboral son los cambios más concretos que impactan en el empleo, redefiniendo la relación entre empleadores y trabajadores y la forma en que se gestionan los despidos en Argentina.