Vacaciones bajo revisión: los cambios que analiza la Reforma Laboral 2026

El proyecto de reforma laboral promovido por el gobierno de Javier Milei, que será debatido en el Congreso en febrero de 2026, propone modificaciones en el régimen de vacaciones que podrían alterar de forma directa las reglas de trabajo y empleo en el sector registrado de la Argentina. Estas modificaciones buscan modernizar la actual legislación, incorporando mayor flexibilidad y nuevas formas de organización del descanso anual, aunque también generan debates entre sindicatos y sectores empresariales.

Vacaciones y trabajo: los puntos clave de la reforma laboral en debate

Una de las propuestas más destacadas es la posibilidad de fraccionar las vacaciones en períodos varios durante el año, siempre que cada tramo tenga al menos siete días corridos. Esto implicaría que, en lugar de concentrar todo el descanso anual en un único lapso, el trabajador pueda dividirlo en varios tramos, según sus necesidades personales o las del empleador.

Además, las vacantes podrían otorgarse en cualquier momento del año, aunque persisten algunas salvaguardias: la normativa propone que el trabajador tenga la oportunidad de gozar sus vacaciones en temporada de verano al menos una vez cada tres períodos, salvo que él mismo prefiera otra época.

Para ordenar mejor la planificación del descanso y de las actividades productivas, el proyecto plantea que los empleadores deben comunicar al trabajador la fecha de inicio de las vacaciones con una anticipación mínima de 21 días por escrito. Esta modificación busca dar previsibilidad a ambas partes y reducir conflictos por fechas inesperadas o cambios de último momento.

En su conjunto, estos cambios apuntan a flexibilizar la organización del descanso anual, pero no pasan desapercibidos para los sectores sindicales. La Confederación General del Trabajo (CGT) y otras representaciones gremiales han expresado su rechazo a varias de las modificaciones propuestas en la reforma laboral más amplia, advirtiendo que podrían debilitar derechos laborales y afectar la calidad de vida de los trabajadores.

Comparación con el régimen vigente

Bajo la normativa actual de la Ley de Contrato de Trabajo, los empleados registrados tienen derecho a sus vacaciones anuales pagas que deben gozarse en un período continuo y, tradicionalmente, entre el 1° de octubre y el 30 de abril.

El nuevo esquema propone mantener el espíritu del derecho al descanso anual, pero con condiciones más abiertas para su planificación y segmentación, lo que representaría un cambio sustancial en la dinámica laboral tradicional argentina.

Balance entre flexibilidad y previsibilidad

Los defensores de la reforma argumentan que estas modificaciones permitirían una mejor adaptación a las necesidades del mercado laboral actual, pudiendo armonizar períodos de menor actividad con tiempos de descanso sin perder competitividad productiva.

Por otro lado, los críticos sostienen que una mayor capacidad del empleador para definir las fechas, aunque con reglas de aviso, podría traducirse en menores beneficios prácticos para quienes dependen de estos períodos para organizar su vida familiar y personal.

Una discusión que sigue abierta

Más allá de lo que finalmente se apruebe, las propuestas sobre vacaciones dentro de la reforma laboral de 2026 representan uno de los puntos más visibles de una serie de cambios que buscan transformar aspectos centrales del derecho del empleo en Argentina. A medida que avance el debate legislativo, será clave observar cómo se equilibran las demandas de flexibilidad empresarial con la preservación de derechos fundamentales para millones de trabajadores registrados.