Chau indemnización: cuál es la cifra millonaria que pierde un trabajador con la Reforma Laboral

A pocos días de que se inicie el tratamiento de la Reforma Laboral, surgen dudas sobre su impacto en el trabajo, especialmente en las indemnizaciones por despido. La iniciativa mantiene la fórmula general de cálculo, pero introduce cambios que modifican de manera sustancial el resultado final en situaciones puntuales.

Cabe resaltar que no se trata de un ajuste menor ni de un efecto indirecto: en algunos casos concretos, el trabajador cobrará mucho menos dinero que bajo el régimen actual. El recorte aparece, en especial, en los vínculos laborales irregulares.

Hasta ahora, la ley establecía indemnizaciones agravadas para los empleadores que no registraban correctamente a sus empleados. Con la reforma, esas sanciones económicas se eliminan.

En la práctica, esto implica que trabajadores que antes accedían a compensaciones muy superiores por estar "en negro", ahora solo percibirán montos similares a los de un trabajador registrado. Este punto fue criticado por los sindicatos, que advierten que se abarata el despido en negro y, por su menor penalidad, podría incentivarse.

Trabajo en negro: desaparecen las multas y la doble indemnización

Bajo la normativa actual, el trabajador no registrado cuenta con un esquema de protección reforzado al momento del despido. Además de la indemnización común por antigüedad, la ley le otorga compensaciones adicionales como sanción al empleador por trabajo no registrado.

Entre las más relevantes se encuentran la duplicación de la indemnización por despido y una multa equivalente al 25% de las remuneraciones percibidas durante la relación laboral, lo que eleva de manera significativa el monto final del reclamo.

La reforma elimina este sistema. Con la nueva ley, el trabajador en negro solo tendrá derecho a la indemnización básica, calculada sobre su remuneración real. Las duplicaciones y multas dejan de existir como crédito directo a favor del empleado.

Un ejemplo permite dimensionar el impacto. Un trabajador que estuvo tres años en negro y cobraba $1.000.000 mensuales hoy podría reclamar una indemnización base de $3.000.000, más $1.000.000 de preaviso, a lo que se suman vacaciones no gozadas y otros conceptos.

Sin embargo, bajo el régimen actual, al cálculo se le agregaba otro monto equivalente por duplicación y una multa de $9.000.000 por el 25% de los salarios cobrados. Incluso podían sumarse otras sanciones por registro deficiente, llevando la indemnización total a unos $20.000.000, según simulaciones especializadas.

Estas indemnizaciones agravadas tenían un carácter resarcitorio y punitivo: reparaban el perjuicio al trabajador y castigaban la conducta del empleador.

Con la nueva ley, las multas desaparecen. El artículo 194 del proyecto deroga expresamente las leyes 24.013, 25.323 y 25.345 en lo referido a estas sanciones.

Por lo tanto, el trabajador no registrado solo podrá reclamar la indemnización por antigüedad común, más el preaviso y los proporcionales correspondientes, perdiendo más de $10.000.000 en el ejemplo planteado.

A cambio, la reforma refuerza la vía administrativa. Una vez dictada la sentencia, el juez deberá remitir los antecedentes para que el empleador regularice aportes y contribuciones adeudadas a la seguridad social.

Si el trabajador y su familia quedaron sin cobertura médica, el juez podrá ordenar una compensación específica por los gastos de salud afrontados. De este modo, se reduce el dinero que el empleado recibe directamente y se prioriza recomponer el sistema previsional.

En los hechos, el trabajador "en negro" pasa a estar equiparado indemnizatoriamente a uno "en blanco", perdiendo el plus que antes reconocía la ley por fraude laboral.

Empleados mal registrados: mismo cobro que un trabajador en regla

El segundo caso en el que la reforma reduce de manera directa la indemnización es el de los trabajadores mal registrados. Son empleados declarados formalmente, pero con salario inferior, jornada ficticia o categoría incorrecta.

Hasta ahora, estas situaciones también habilitaban indemnizaciones agravadas. La ley permitía reclamar la duplicación del monto y una multa del 25% sobre las sumas no registradas.

El impacto económico podía ser muy elevado. Por ejemplo, un empleado que durante diez años cobró $2.000.000 mensuales pero fue registrado por $1.000.000 podía reclamar una indemnización total cercana a $50 millones, sumando duplicaciones y multas.

Con la reforma, ese trabajador percibirá únicamente la indemnización básica calculada sobre su salario real. Todo el resto del monto desaparece del reclamo indemnizatorio.