Cuánto gana un CEO en la Argentina en 2026
A la hora de hablar de salarios en los altos mandos de las empresas es muy difícil establecer un número, ya que varían según la industria, el tamaño de la compañía y otros aspectos.
En 2026, el mapa salarial de los máximos ejecutivos muestra diferencias marcadas entre sectores. Aunque en todas las industrias los puestos de dirección concentran los ingresos más elevados, no todas compiten en los mismos niveles. De acuerdo con la Guía Salarial 2025-2026 elaborada por Adecco Argentina, la brecha entre rubros puede ser significativa incluso dentro del mismo rango jerárquico.
Los sectores con mejores sueldos en la alta dirección
El relevamiento ubica en los primeros puestos a las industrias con mayor escala operativa, volumen de inversión y complejidad estructural. En ese grupo se destacan Oil & Gas, Mining, IT, Engineering & Production y Finance. Se trata de actividades donde la inversión, operación y escala son más elevadas y complejas.
En un segundo escalón aparecen Healthcare & Pharma, Supply Chain & Logistics, Sales & Marketing y HR & Administration. Si bien estos sectores también presentan remuneraciones altas en posiciones ejecutivas, en general se ubican por debajo de los niveles que pagan las industrias líderes.
La diferencia se explica, en parte, por la magnitud de las operaciones y el grado de responsabilidad asociado a cada actividad. En compañías grandes o en mercados altamente regulados, la conducción integral implica administrar riesgos, definir estrategias de largo plazo y garantizar resultados en contextos exigentes. Esa combinación de factores impacta directamente en la compensación.
En todos los sectores analizados, las posiciones de mayor jerarquía —direcciones, gerencias generales y roles ejecutivos con máxima responsabilidad local— concentran los salarios más elevados. Sin embargo, el techo varía según la estructura del negocio y la ubicación geográfica de la empresa.
Cuánto gana un CEO en 2026 y cómo se posiciona la Argentina en la región
Según los datos relevados para el período 2025-2026, en el sector de finanzas y legales se registran algunos de los salarios más altos del mercado. En empresas de gran tamaño, los máximos ejecutivos pueden superar los $23 millones mensuales. En el ámbito industrial, los gerentes de planta también figuran entre los mejor remunerados, con ingresos que superan los $22 millones.
En contraste, otros sectores tradicionalmente asociados a buenos salarios muestran cifras más moderadas en la cúpula. En minería, por ejemplo, el informe señala que el ingeniero de minas es uno de los puestos mejor pagos dentro de la actividad, aunque sus ingresos no alcanzan los $10 millones mensuales. Esta diferencia evidencia que no todas las industrias mantienen el mismo nivel de remuneración en la alta dirección, aun cuando el sector sea considerado competitivo.
En la cima corporativa, el salario no se compone únicamente de un monto fijo. Adecco destaca que en los niveles ejecutivos la compensación suele completarse con bonos e incentivos variables.
Estos adicionales están atados principalmente al desempeño individual y a los resultados globales de la compañía. De esta manera, el ingreso total puede fluctuar según el cumplimiento de objetivos y la performance del negocio.
Durante 2025, las compañías otorgaron ajustes salariales anuales fuera de convenio que oscilaron entre el 29% y el 36%. Ese rango se ubicó por encima de la inflación proyectada del 31% para el mismo período, lo que permitió sostener el poder adquisitivo de los ejecutivos en un contexto de actualización de ingresos.
Este año, el escenario plantea nuevos desafíos para las organizaciones. El diseño de paquetes de compensación competitivos y sostenibles será un punto fundamental, en especial en los puestos de mayor responsabilidad.
En esta línea, la competencia por los ejecutivos más demandados no se limitará al salario fijo. El mercado valora cada vez más el esquema integral de compensación, el cual incluye incentivos, bonos y beneficios relacionado con el desempeño.