Uno por uno, los gremios que tendrán aumento de sueldo

El inicio de 2026 encuentra a una gran parte de los trabajadores con acuerdos salariales que llegan con retraso frente a la evolución de los precios. Con paritarias pisadas en 1% mensual durante buena parte del año, muchos gremios no lograron acompañar la dinámica inflacionaria, aun cuando el índice oficial comenzó a mostrar una desaceleración en los últimos meses.

Los datos reflejan esa situación: la inflación interanual cerró en 31,5%, mientras que los salarios registrados avanzaron solo 26,2% en los primeros 11 meses del año, y 25,6% en el sector privado, según cifras oficiales. En ese contexto, los acuerdos cerrados en enero empiezan a impactar en los haberes que se cobran en febrero, con subas que combinan porcentajes, sumas fijas y pagos no remunerativos.

Gremios estatales, comercio y transporte: los primeros ajustes del año

En el sector público nacional, el Gobierno oficializó mediante el decreto 37/2026 un incremento del 2% para los trabajadores del Estado y el pago de una suma fija de $50.000 correspondiente a diciembre. 

Asimismo, el gobierno bonaerense acordó con la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) y la Federación de Gremios Estatales de la Provincia de Buenos Aires (FEGEPPBA) un incremento del 4,5% para los sueldos que se abonan en febrero 2026. Los judiciales de la Provincia lo aceptaron luego, pero en disconformidad.

Los empleados de comercio continuarán cobrando sumas no remunerativas. La cifra de $40.000 pasó a integrar el básico en enero, pero se seguirá pagando hasta marzo, al igual que otra suma mensual de $60.000. Ese mismo esquema se replica en las ramas de Call Center, acopio de cereales y agencias de turismo, con incorporación al básico en los meses siguientes según cada actividad.

En estos casos, en abril se incorporará al básico. con respecto a los $40.000 que debían incorporarse a los salarios base de enero, se continuará otorgando durante los meses de enero, febrero y marzo de 2026.

En camioneros, sigue vigente el 1% de aumento correspondiente a febrero, dentro de una paritaria semestral que además incluye una asignación extraordinaria de $840.000, a pagar en cuatro cuotas desde enero. Las partes volverán a reunirse en marzo.

Industria, servicios y actividades clave: subas, bonos y revisiones en marcha

La construcción acordó subas acumulativas: 2% en enero y 1,8% en febrero. Luego, la Unión Empleados de la Construcción y Afines de la República Argentina (UECARA) anunció un acuerdo por los mismos porcentajes de incremento salarial para enero y febrero 2026, aclarando que son acumulativos y que por lo tanto la suba es de más de 3,8% en total.

Asimismo, aceiteros fijaron un básico de $2.344.000 desde enero, con un retroactivo de $400.000 y un bono por participación en ganancias de $1.886.748,60.

Los bancarios mantienen el esquema atado al IPC del INDEC. Con el 2,8% de inflación de diciembre, el salario inicial alcanza los $2.065.178, más participación en ganancias. El mecanismo seguirá vigente hasta febrero, con revisión en marzo.

Metalúrgicos cobrarán sumas no remunerativas de $25.000 en febrero y $35.000 en marzo, mientras que los jerárquicos metalmecánicos elevarán su básico a $1.059.880 desde enero, con pagos extraordinarios en febrero y marzo. Asimismo, desde el 1 de abril el valor pasa a ser de $1.112.823.

También cobrarán sumas extraordinarias no remunerativas, bajo el siguiente esquema:

• Febrero, $30.750
• Marzo, $43.050

SMATA consigue un aumento remunerativo del 7,7% para el convenio 594/10, un aumento remunerativo del 7,7% que se pagará completo a partir de enero y tendrá vigencia hasta marzo de 2026 sin que se acumulen pagos mensualmente.

Con FAATRA se negoció para el CCT 27/88 de trabajadores de talleres mecánicos el pago de una suma no remunerativa que recién en abril se sumará al básico. Las sumas están en torno a 500 pesos para el jornal, y van de 68.000 a 101.000 para el personal mensualizado.

Bancarios, trabajadores del plástico, la industri vitivinicola y otros sectores logran incrementos en febrero

La Asociación Bancaria continúa aplicando el esquema de actualización salarial atado al IPC del INDEC, mecanismo acordado a fines de 2024 y vigente hasta hoy. Con una inflación de 2,8% en diciembre de 2025, ese porcentaje se traslada de forma automática a los salarios del sector. 

De este modo, el sueldo inicial bancario asciende a $2.065.178, al que se suma la participación en ganancias (ROE), según categoría del convenio 18/75. Las partes resolvieron mantener este sistema durante diciembre 2025, enero y febrero 2026, y reabrir la negociación paritaria en la segunda quincena de marzo.

Trabajadores del Plástico

La UOYEP acordó un incremento total del 13,25% para el personal comprendido en el convenio 797/22, con subas escalonadas hasta febrero de 2026. Los ajustes pendientes incluyen 1% en enero y 3,9% en febrero, ambos de carácter acumulativo. Además, el acuerdo contempla el pago de una suma fija mensual de $30.000, vigente hasta febrero inclusive.

En paralelo, La Federación de Obreros y Empleados Vitivinícolas y Afines (FOEVA) cerró una paritaria con aumentos diferenciados según actividad. Para los trabajadores de viña, encuadrados en el convenio 154/91, restan subas del 1,65% en enero y febrero de 2026. 

En el caso del personal de bodegas, bajo el convenio 85/89, los incrementos pendientes suman 4% a distribuir entre enero y febrero, dentro de un acuerdo anual ya firmado.

Con respecto a los vigiladores, La FATRASEP acordó un esquema de aumentos progresivos para el sector de la seguridad privada entre enero y junio de 2026. Como resultado de ese cronograma, el salario básico mensual alcanzará los $1.644.650 al finalizar el período establecido en el acuerdo paritario.

Otros gremios que lograron incrementos para febrero

Entidades deportivas

UTEDYC cerró acuerdos salariales hasta fin de año para sus principales ramas, con aumentos que impactan en los primeros meses de 2026. En enero se aplicarán subas pendientes que van del 2,25% al 3%, según el convenio: mutuales, clubes de campo, clubes vinculados a la AFA y entidades deportivas y civiles. En paralelo, el personal de gimnasios continúa percibiendo tramos de un incremento total del 9%, distribuido entre octubre de 2025 y enero de 2026.

Gastronómicos

El gremio acordó nuevas escalas salariales para el CCT 389/2004, vigentes entre octubre de 2025 y mayo de 2026. Además, se estableció el pago de una gratificación extraordinaria no remunerativa, a abonarse en seis cuotas mensuales desde octubre de 2025 hasta marzo de 2026.

Maestranza

El SOM pactó con ADEL un aumento salarial total del 9,68%, distribuido en cuatro tramos entre octubre de 2025 y enero de 2026. Para enero resta aplicar un 1,73%, junto con la actualización de las asignaciones no remunerativas del convenio 281/96.

Alimentación

La FTIA acordó un incremento remunerativo del 7,2% para los convenios vinculados a la industria del huevo. Del total, queda pendiente un 1,8% correspondiente a enero de 2026.

Trabajadores de la carne

FESITCARA definió una recomposición escalonada con aumentos aún por aplicar de 1,8% en enero y 1,7% en febrero de 2026. El acuerdo también mantiene vigente una suma adicional de $20.000 por presentismo, al menos hasta febrero.

Seguros

El Sindicato del Seguro acordó un incremento salarial acumulativo del 9,84% para la rama de Capitalización y Ahorro entre noviembre de 2025 y febrero de 2026. Restan aplicar dos tramos remunerativos: 2% en enero sobre diciembre y 2% en febrero sobre enero.

Parques de diversiones y entretenimiento

El gremio SUTEP acordó un incremento salarial acumulativo del 11% para los trabajadores de parques de diversiones y salas de entretenimiento familiar, comprendidos en el CCT 752/18. De ese total, restan aplicar subas del 3% en enero y del 2% en febrero de 2026, mientras que las partes volverán a reunirse en marzo para revisar la evolución del acuerdo.

Peones rurales

La UATRE definió nuevas escalas salariales con vigencia hasta febrero de 2026. En ese mes, el sueldo del peón llegará a $768.411,47 mensuales o $33.804,73 por jornal, en tanto que los trabajadores especializados percibirán ingresos de entre $790.406,87 y $900.084,57, según la categoría.

Trabajadores del neumático

El sindicato SOCAYA cerró un acuerdo cuatrimestral para el CCT 179/75, con efecto retroactivo desde noviembre de 2025 y vigencia hasta febrero de 2026. En ese marco, quedan pendientes aumentos del 2,2% en enero y del 1,5% en febrero, ambos acumulativos.

Trabajadores del vidrio

El Sindicato de Empleados de la Industria del Vidrio y Afines (SEIVARA) tiene pendiente la aplicación de un incremento del 2,5%, que se liquidará sobre los salarios de enero de 2026, según lo establecido en la última negociación paritaria.

Recibidores de granos

La URGARA actualizó el acuerdo paritario firmado en octubre para el CCT 574/10, con vigencia hasta el 30 de junio de 2026. El entendimiento contempla una suba salarial superior al 18%, a cobrar en tres tramos entre octubre y junio, con un primer pago retroactivo a octubre-noviembre, además de bonos y gratificaciones según rama y categoría. 

Las partes acordaron monitorear mensualmente la inflación y reunirse en junio para comparar los aumentos con el IPC del INDEC.

Sanidad

La FATSA acordó con las cámaras farmacéuticas un incremento total del 7,9% para los trabajadores alcanzados por el CCT 42/89, lo que eleva la suba acumulada al 31,5% interanual entre abril de 2025 y marzo de 2026. Además, se estableció el pago de $85.129,84 por el Día de la Sanidad.

En paralelo, el gremio cerró un entendimiento con droguerías y distribuidores de especialidades medicinales (CCT 120/75), que desde enero de 2026 fija nuevas escalas salariales con básicos cercanos a los $2 millones, un Adicional por Cobranza mínimo de $152.956, mejoras en distintos adicionales y la creación de un aporte solidario obligatorio del 1% de la remuneración integral. También se actualizaron beneficios como sala maternal y licencias familiares, y se acordó un bono por el Día de la Sanidad en septiembre de $85.129.

Farmacéuticos y bioquímicos

El SAFyB cerró una mejora salarial para el convenio colectivo 707/15, que establece una suba escalonada del salario básico. Bajo ese esquema, el ingreso mínimo del sector pasará de $2.080.000 en diciembre de 2025 a $2.200.000 en marzo de 2026.

Obreros textiles

La Asociación Obrera Textil (AOT) acordó el pago de sumas no remunerativas de $210.000 mensuales para el CCT 500/07, que se abonarán entre diciembre de 2025 y marzo de 2026. Estos montos se suman a los incrementos ya percibidos por los trabajadores del sector.

Por su parte, el SETIA cerró una paritaria para la rama Textil (CCT 808/24) con nuevas escalas de salarios básicos, que se irán ajustando hasta la finalización del acuerdo en marzo de 2026. 

Además, se pactó el pago de sumas no remunerativas mensuales de $252.000 entre diciembre y marzo, junto con un adicional de $126.000 a abonar antes del quinto día hábil de cada mes.

Gráficos

La FATIDA cerró una paritaria con ajustes salariales para enero y febrero de 2026 destinada al personal comprendido en el CCT 275/96 de la industria gráfica periodística. El acuerdo contempla una actualización de las escalas por categoría y el pago de sumas no remunerativas durante el primer bimestre.

En concreto, en enero de 2026 se establece el salario básico de convenio más $60.000 no remunerativos, a abonarse en dos cuotas iguales de $30.000. Para febrero, las escalas mantienen el valor del punto salarial, pero se elimina el concepto no remunerativo, quedando el ingreso compuesto únicamente por los básicos actualizados.

Encargados de edificio

La FATERYH y el SUTERH acordaron un aumento salarial del 2% para enero de 2026, calculado sobre el básico de diciembre de 2025. El ajuste se aplica también a los adicionales de convenio y de forma proporcional al resto de las categorías del sector.

Además del incremento porcentual, los encargados de edificios percibirán una suma fija remunerativa de $120.000, que se abonará de manera proporcional según la carga horaria y la categoría correspondiente.

Telefónicos

La CONSITEL alcanzó un acuerdo con Movistar, Claro y Telecom que contempla un pago por única vez equivalente al 2,8% de las escalas salariales vigentes en enero de 2026. A esto se suma una suba adicional del 2,8% en febrero, en línea con la evolución del IPC.

En el caso de la telefonía móvil, el aumento se aplicará de forma íntegra sobre el salario básico. Para la telefonía fija, en cambio, el ajuste se distribuirá con un 60% al básico, un 40% como Adicional Especial y un 0,30% en concepto de viático convencional no sujeto a rendición, con impacto en ítems como productividad y turnos especiales.

Televisión

El SATSAID acordó una suba salarial del 2,8% para los haberes de enero de 2026, calculada sobre los sueldos de diciembre de 2025. El incremento alcanza a los trabajadores del sector TIC, Video y Conectividad comprendidos en el CCT 223/75, que se desempeñan en empresas agrupadas en ATVC.

Mineros

La AOMA cerró una mejora salarial para la rama Cal y Piedra del CCT 36/89, que se aplicará en tres tramos consecutivos: 4% en enero, 3,5% en febrero y 3% en marzo de 2026.

En paralelo, para la rama de Molienda de Minerales y Afines, se prevé una actualización del 8% correspondiente al CCT 37/89.

Las partes acordaron retomar las negociaciones a comienzos de abril, con el objetivo de evaluar la evolución de las variables económicas y su impacto en los salarios.

Estaciones de servicio

Los trabajadores encuadrados en el CCT 521/07 no recibirán un nuevo aumento porcentual en relación con el último ajuste de 2025. Sin embargo, se resolvió incorporar al salario básico una suma extraordinaria de $21.000, que pasará a tener carácter regular y remunerativo.

Trabajadores de la fruta

El Sindicato de la Fruta de Río Negro y Neuquén acordó una nueva escala salarial para el sector de empaque, con un básico que en enero de 2026 supera los $2 millones mensuales. El salario mínimo se fijó en $2.075.500, lo que implica una mejora interanual superior al 31% en términos brutos y del 40,8% en el ingreso de bolsillo, según señaló el secretario general del gremio, Marcos Bielma.

Además, se definió una recomposición del 31,61% en bruto para los adicionales por productividad.

Químicos

La Federación Argentina de Trabajadores de Industrias Químicas y Petroquímicas cerró un acuerdo que actualiza los salarios del CCT 77/89 con un esquema de ajustes atados a la inflación. 

Desde el 1° de enero de 2026, se aplica un incremento equivalente al IPC de octubre, noviembre y diciembre de 2025, mientras que a partir del 1° de abril la suba se calculará en función del IPC de enero, febrero y marzo de 2026.

También se resolvió actualizar la Suma Fija por Gratificación Extraordinaria, definida en abril de 2025, siguiendo las subas trimestrales de las escalas salariales. El acuerdo rige hasta el 30 de abril, mes en el que las partes volverán a reunirse para evaluar nuevos ajustes.

Salineros

La Unión Obrera Salinera Argentina (UOSA) firmó una paritaria que abarca el período noviembre 2025–marzo 2026. Para los sueldos de enero de 2026, que se cobran en febrero, se acordó un aumento del 7% calculado sobre los salarios de diciembre.

Además, se estableció que en marzo los trabajadores recibirán un nuevo incremento alineado con el IPC acumulado del INDEC, con el objetivo de sostener el poder adquisitivo.

Estos son los gremios que cerraron acuerdos paritarios con impacto en los salarios que se cobran en febrero, en un escenario de negociaciones mayormente orientadas a seguir la evolución de la inflación.