Qué es el plus vacacional y cómo se calcula
Cuando llega el momento de tomar vacaciones, muchos trabajadores se preparan para cobrar el "plus vacacional" por los días que les corresponde. Aunque el término no aparece expresamente definido en la Ley de Contrato de Trabajo, en el caso de los empleados en relación de dependencia surge de la propia mecánica de cálculo de las vacaciones.
No se trata de un pago adicional separado, sino de un resultado implícito en la forma en que se liquida el adelanto vacacional.
Cómo surge el plus vacacional en trabajadores mensualizados
En los empleados en relación de dependencia, el valor de un día normal de trabajo se obtiene dividiendo el sueldo mensual por 30. Ese cálculo determina cuánto representa cada jornada dentro del salario habitual.
Sin embargo, cuando se liquidan las vacaciones, la base de cálculo cambia. Para determinar el valor día de las vacaciones, el sueldo mensual se divide por 25. Luego, ese importe se multiplica por la cantidad de días de descanso que correspondan según la antigüedad del trabajador.
De esta diferencia entre dividir por 30 (valor día habitual) y dividir por 25 (valor día vacaciones) surge el denominado plus vacacional. No es un concepto que se abone por separado, sino que está implícito en el propio cálculo del adelanto de vacaciones.
En la práctica, el empleador anticipa el importe de las vacaciones calculado como sueldo dividido por 25 multiplicado por los días de licencia. Luego, al cierre del mes, descuenta los días no trabajados tomando como base el sueldo dividido por 30. Esa diferencia favorece al trabajador y es lo que comúnmente se denomina plus vacacional.
El incremento que se genera equivale al 20% sobre el valor día normal. Esto se debe a que 30 dividido por 25 da como resultado 1,2. Es decir, el valor día calculado en base 25 es un 20% superior al valor día calculado en base 30.
Si ese incremento del 20% se aplica al valor diario y luego se multiplica por la cantidad de días de vacaciones, se obtiene el monto total del plus vacacional incluido en la liquidación.
Ejemplo práctico: cuánto representa el plus vacacional
Para comprender mejor el mecanismo, puede analizarse un caso concreto con los siguientes datos: trabajador mensualizado, sueldo bruto de $1.000.000 y 14 días de vacaciones.
El primer paso es calcular el valor del día habitual en base 30. Para ello, se divide el sueldo por 30:
- $1.000.000 / 30 = $33.333,33
Ese monto representa el valor de un día normal de trabajo. Luego, para liquidar las vacaciones, el cálculo se realiza en base 25:
$1.000.000 / 25 = $40.000
Queda en evidencia que el valor día de vacaciones es mayor que el valor día habitual. Para identificar el plus vacacional por cada día, se calcula la diferencia entre ambos importes:
- $40.000 – $33.333,33 = $6.666,67
Esos $6.666,67 constituyen el plus por cada día de vacaciones. La diferencia surge exclusivamente del cambio de base de cálculo, de 30 a 25. Si se desea conocer el plus total correspondiente a los 14 días de vacaciones, se multiplica el plus diario por la cantidad de días:
- $6.666,67 x 14 = $93.330,33
Otra forma de verificar el resultado es analizar la incidencia porcentual. Si se divide el valor día vacaciones por el valor día normal:
- $40.000 / $33.333,33 = 1,20
Ese 1,20 confirma que el valor día vacaciones es un 20% superior al valor día habitual. Lo mismo puede comprobarse sobre el total de las vacaciones.
Si se calcula el monto total de vacaciones en base 30:
- $1.000.000 / 30 x 14 = $466.666,67
Y luego se lo incrementa en un 20%:
- $466.666,67 x 1,20 = $560.000
Ese resultado coincide con calcular directamente:
- $1.000.000 / 30 x 14 x 1,20 = $560.000
En pocas palabras, el plus vacacional en trabajadores mensualizados equivale al 20% sobre el valor día normal y surge de la diferencia entre dividir el sueldo por 25 en lugar de por 30. Este no se paga como concepto independiente, sino que está incorporado en la liquidación del adelanto de vacaciones.