Empleada doméstica: en cuánto queda la hora con retiro en marzo 2026

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) definio el nuevo esquema salarial de las empleadas domésticas para el primer trimestre del año. Tras la reciente revisión de febrero, se establecieron incrementos escalonados por un total del 3% de alza que impactan directamente en el bolsillo de las trabajadoras y en el presupuesto de los empleadores. El valor de la hora variará entre $3.299 y $4.317 en el pago de febrero y entre $3.348 y $4.382 en el de marzo, dependiendo de la categoría. 

El acuerdo contempla una suba del 1,5% para febrero y un 1,5% adicional para marzo, calculados de forma no acumulativa sobre la base de enero 2026. Además, se oficializó el pago de una suma no remunerativa por única vez para compensar el desfasaje inflacionario, cuyo monto varía según la carga horaria semanal.

Vale la pena recordar que el último aumento de sueldo para el servicio doméstico se efectivizó en los sueldos de diciembre 2025. Al mes siguiente no hubo incremento pero se incorporó la suma extra al haber básico. Es decir, la que recibirán en marzo por lo devengado en febrero será, en rigor, el primer aumento salarial del 2026 para las empleadas domésticas. 

La suba de 3% se terminará de efectivizar en los sueldos de marzo, que se pagan en abril, y está apenas por encima de la inflación de enero, que el Instituto Nacional de Estadistica y Censos (INDEC) registró en 2,9% intermensual. Por lo tanto, los trabajadores del servicio doméstico inician otro año de ajustes salariales por debajo de la evolución de los precios en la Argentina. 

Cómo quedó la escala salarial de empleadas domésticas de febrero 2026

Para que el aumento salarial definido entre en vigencia, falta el último paso que es la publicación de la Resolución correspondiente de la CNTCP en el Boletín Oficial de la Nación. 

Mientras tanto, la Unión de Personal Auxiliar de Trabajo en Casas Particulares, que representa a estos trabajadores, publicó la siguiente escala provisoria en sus redes sociales, para dar a conocer un estimado de cuáles serán los sueldos por categoría para los próximos dos meses.

Escala salarial empleadas domésticas febrero y marzo 2026 (UPACP)

En función de dicha escala, para el mes de febrero, los salarios mínimos (provisorios) se fijaron de la siguiente manera:

Categoría 1: Supervisora

• Por hora: $3.953,99 (con retiro) / $4.317,86 (sin retiro).
• Mensual: $493.250,51 (con retiro) / $547.807,65 (sin retiro).

Categoría 2: Personal para tareas específicas

• Por hora: $3.751,59 (con retiro) / $4.100,04 (sin retiro).
• Mensual: $459.265,69 (con retiro) / $509.632,55 (sin retiro).

Categoría 3: Caseros

• Por hora: $3.546,66.
• Mensual: $448.433,64.

En esta categoría, por su definición misma, no existe la modalidad "con retiro". 

Categoría 4: Asistencia y cuidado de personas

• Por hora: $3.546,66 (con retiro) / $3.952,85 (sin retiro).
• Mensual: $448.433,64 (con retiro) / $498.106,74 (sin retiro).

Categoría 5: Personal para tareas generales

• Por hora: $3.298,88 (con retiro) / $3.546,66 (sin retiro).
• Mensual: $404.702,97 (con retiro) / $448.433,64 (sin retiro).

Escala salarial de marzo 2026

A partir del 1° de marzo, entra en vigencia el segundo tramo del aumento. Así quedan los valores para la categoría más consultada, el personal de tareas generales, y el resto del escalafón:

Categoría 1: Supervisora

• Por hora: $4.013,30 (con retiro) / $4.382,63 (sin retiro).
• Mensual: $500.649,26 (con retiro) / $556.024,76 (sin retiro).

Categoría 2: Personal para tareas específicas

• Por hora: $3.807,87 (con retiro) / $4.161,54 (sin retiro).
• Mensual: $466.154,67 (con retiro) / $517.277,03 (sin retiro).

Categoría 3: Caseros

• Por hora: $3.599,86.
• Mensual: $455.160,14.

Categoría 4: Asistencia y cuidado de personas

• Por hora: $3.599,86 (con retiro) / $4.012,14 (sin retiro).
• Mensual: $455.160,14 (con retiro) / $505.578,34 (sin retiro).

Categoría 5: Personal para tareas generales

• Por hora: $3.348,37 (con retiro) / $3.599,86 (sin retiro).
• Mensual: $410.773,52 (con retiro) / $455.160,14 (sin retiro).

Recordamos que estos son los valores mínimos legales que los empleadores deberán abonar a las empleadas domésticas debidamente registradas, junto con los aportes y seguros correspondientes. Asimismo, se deberá entregar el recibo de sueldo a la empleada todos los meses. 

Aquellas trabajadoras del servicio doméstico que no están regularizadas, no tienen garantizados estos valores ni el pago del bono o cumplimiento de sus derechos laborales, como vacaciones pagas, licencias por enfermedad y embarazo, entre otros. 

Adicionales y sumas no remunerativas

Es fundamental recordar que sigue vigente el 30% adicional por zona desfavorable para aquellas trabajadoras que desempeñen tareas en el sur del país. Este adicional se paga al personal que preste tareas en las Provincias de La Pampa, Rio Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones de la Provincia de Buenos Aires.

Asimismo, por antigüedad se debe abonar un extra del 1% del sueldo por cada año que la trabajadora haya prestado servicios para un empleador determinado. 

Bono 2026 para empleadas domésticas

Además de la actualización en los básicos, la revisión de la CNTCP de febrero 2026 dispuso el pago de una suma no remunerativa por única vez a cargo del empleador. Este monto extra funciona como un refuerzo económico y se debe liquidar tanto en el mes de febrero como en marzo, según la carga horaria semanal declarada.

A continuación, detallamos los montos que corresponden según el tiempo de trabajo:

• Hasta 12 horas semanales: se debe abonar un extra de $8.000 en febrero y otros $8.000 en marzo.
• De 12 a 16 horas semanales: corresponde un pago adicional de $11.500 por cada mes.
• Más de 16 horas semanales: el refuerzo asciende a $20.000 mensuales.

Personal sin retiro: independientemente de las horas, este grupo percibirá el tope de $20.000 en cada periodo.

Al ser conceptos "no remunerativos", los montos del bono no están sujetos a aportes ni contribuciones a la seguridad social, aunque deben quedar debidamente asentados en el recibo de sueldo de la empleada doméstica bajo un ítem específico para evitar contingencias legales.