Estos son los sectores que ofrecerán mejores aumentos de sueldo en 2026
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En un año en el que las empresas "jugarán al empate" con la inflación, algunos sectores como Ciencias de la Vida, High Tech y Logística, se perfilan como los ganadores en cuanto a los aumentos salariales propuestos para 2026 para empleados fuera de convenio. Los plus por mérito o desempeño serán clave para los trabajadores que quieran superar al Índice de Precios al Consumidor (IPC) en 2026, según se desprende de un informe de tendencias salariales (TISA, febrero 2026) de la consultora Mercer en Argentina al que accedió iProfesional.
Salarios 2026: ¿la revancha del año pasado?
El año pasado las grandes empresas nacionales y filiales de multinacionales que suele relevar esta consultora fueron descomprimiendo sus presupuestos salariales para solo seguir la inflación oficial con sus aumentos de sueldo.
El resultado es conocido: en el segundo semestre 2025 los precios y tarifas aceleraron mucho más rápido de lo que las compañías ajustaron los sueldos, y quedaron retrasadas. Según Mercer, "la mediana de aumento salarial, como el escenario de inflación anuales utilizados por las empresas fue del 30%, cerrando así con una diferencia del 2% por debajo del cierre de inflación real 32% según fuente privadas (Latin Focus Consensus - febrero 2026)."
No solo eso, según relevó iProfesional, este año las empresas tampoco se inclinaron en su mayoría por ofrecer un "catch-up" de un par de puntos extra en el inicio de 2026 por ese terreno perdido.
¿Será este año de recuperación de los sueldos? Al menos en este momento, no es ese el plan de las empresas. Éstas proyectan aumentos salariales de 22% de mediana en 2026, en línea con la estimación de inflación privada (Latin Focus) y también con el Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) del Banco Central de febrero. El percentil 25 otorgaría de mediana 20% de suba en 2026, en tanto que el percentil 75 agendó 25 puntos de aumento este año.
De acuerdo al mencionado reporte, se brindaría un 12% de mediana en el primer semestre y cerca de un 9% en el segundo. No obstante, las compañías que planifican dar los aumentos mayores este año, planificaron 15% y 12% respectivamente,
Vale la pena recordar que el relevamiento de Mercer se realizó del 2 al 6 de febrero entre 455 compañías que operan en Argentina. Luego de ello, el REM de marzo aumentó la proyección de inflación de 34 consultoras y centros de investigación locales e internacionales y 12 entidades financieras de Argentina al 26,1% anual, por lo que no se puede descartar que las organizaciones también actualicen sus presupuestos salariales, para no volver a quedar rezagadas.
"Este comportamiento consolida una tendencia observada durante el cierre de 2025, año en el que tanto los incrementos salariales como el escenario inflacionario utilizado por las empresas se ubicaron en torno al 30%, reflejando una mayor convergencia entre salarios e inflación respecto de períodos anteriores", añadieron los analistas de Mercer, la rama de recursos humanos y compensaciones de Marsh.
Aumentos de sueldo 2026: empresas y sectores ganadores
Mercer encontró que hay un panorama salarial bastante homogéneo entre casas matrices argentinas y filiales de multinacionales este año: la mediana de aumento salarial anual sería del 22% para las primeras y 21% anual para subsidiarias.
"En paralelo, sectores como Ciencias de la Vida, High Tech y Logística presentan incrementos salariales proyectados por encima del promedio de mercado", añadieron.
Los aumentos anuales por sector que quedarían por encima de la mediana de 22% anual serían los siguientes:
- Ciencias de la Vida - Dispositivos y equipo médico 27%
- High Tech - Combinación de Productos Manufacturados/Hardware y Software/Virtuales de Alta Tecnología 25%
- Logística 25%
- Energía - Otras 24%
- Seguros 24%
- Ingeniería y Construcción 23%
- Packaging 23%
- High Tech - Combinación de Servicios y Productos de Software/Virtuales de Alta Tecnología/Comercio Electrónico 23%
Paradójicamente, algunos de los sectores más activos de la economía actual quedarían por detrás de esa mediana, con los menores aumentos salariales para empleados fuera de convenio en 2026:
- Ciencias de la Vida - Farmacéutica 20%
- Energía - Oil & Gas 20%
- Minería 20%
En este contexto, para los trabajadores que quieran superar la inflación proyectada con sus aumentos salariales, los plus por desempeño, mérito o performance serán una de las claves. Mercer calcula que por mérito las compañías brindarían este año un 5% extra este año de mediana (6% de promdio), a otorgar en los meses de abril, marzo y octubre. Según el informe al que accedió iProfesional, las compañías que menos puntos agendaron este año por este concepto se concentraron en 6%, y el percentil 75 espera dar un 8 por ciento.
El informe muestra que el 57% de las compañías combina múltiples criterios para definir sus incrementos, incluyendo referencias de mercado, inflación esperada y desempeño individual, lo que evidencia una mirada más estratégica en materia de compensaciones.
Dentro de las prioridades del área de Recursos Humanos para este año se destacan la remuneración diferenciada por habilidades y roles, la redefinición de beneficios y el fortalecimiento de incentivos de corto plazo, lo que refleja un cambio hacia estrategias más integrales de atracción y retención de talento en las empresas.
Vuelve el esquema tradicional de un aumento por semestre
Para 2026, el TISA también indica algunos cambios en la dinámica en la que se otorgan los aumentos, el 35% de las organizaciones prevé realizar entre uno y dos incrementos durante el año, mientras que un 31% estima aplicar tres ajustes salariales, mostrando una reducción en la fragmentación observada en años de mayor volatilidad. Los incrementos salariales se otorgarán principalmente en abril y octubre.
El 31% de las empresas de tipo casa matriz en la Argentina darán una cantidad de hasta cuatro (4) aumentos en el año, mientras que el 37% de las empresas detipo subsidiaria darán una cantidad de dos (2) o menos aumentos salariales.
"Nuestro reporte confirma que la política salarial dejó de responder exclusivamente a la dinámica inflacionaria para integrarse nuevamente a la planificación del negocio. En el actual contexto argentino, marcado por una transición hacia escenarios de menor volatilidad, es fundamental contar con información actualizada sobre cómo las empresas están definiendo sus presupuestos y estrategias de compensación para comprender la evolución del mercado laboral y acompañar la toma de decisiones con mayor previsibilidad", señaló Mercedes Bernardi, Principal de Mercer.