Licencia por paternidad: cuántos días corresponden en Argentina
Con el reciente debate de la Reforma Laboral, muchos trabajadores tenían la esperanza de que se modificara el régimen de licencias por paternidad. Esto se debe a que en Argentina las licencias por paternidad tienen una duración extremadamente corta. Sin embargo, el régimen se mantuvo sin modificaciones.
Cuántos días corresponden en Argentina por paternidad
Argentina se encuentra dentro de los países con menor cobertura legal. En esta línea, los trabajadores tienen derecho a tan solo dos días de corridos de licencia paga por el nacimiento de un hijo, según la Ley de Contrato de Trabajo.
Esta cifra se encuentra lejos de estándares internacionales y recomendaciones de distintos organismos. Por ejemplo, la OIT y Unicef sugieren un mínimo de 14 días de licencia paga para favorecer el vínculo temprano, la salud materno-infantil y la corresponsabilidad en las tareas de cuidado.
De hecho, un informe de Grow – Género y Trabajo, basado en fuentes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y marcos legales vigentes, reveló que tan solo tres países latinoamericanos ofrecen 14 días de licencia por paternidad en el sector privado: Venezuela, Colombia y Paraguay.
Por debajo de ese umbral se encuentran:
- Uruguay: 20 días de corrido (desde el 1 de enero del 2026. Antes eran 13 días)
- Ecuador: 15 días
- Perú: 10 días
- Costa Rica: 8 días
- México, Brasil, Chile y Nicaragua: 5 días, aunque en marzo Brasil aprobó una ley para que haya un aumento escalonado en las licencias de paternidad, para alcanzar 20 días
- Bolivia, El Salvador y Panamá: 3 días
- Argentina, Guatemala y República Dominicana: 2 días
Honduras y Haití: sin licencia por paternidad
El promedio regional no supera los 6 días, un dato que en evidencia la problemática. No obstante, algunas empresas en la región empezaron a implementar licencias extendidas, esquemas de trabajo flexible y beneficios postnatales.
Estas medidas las implementan como un beneficio tangible para las familias, además de promover la participación activa de los padres en los cuidados desde el inicio de la vida del niño. Al mismo tiempo, fortalece el compromiso, la retención del talento y la marca empleadora.
De hecho, estudios internacionales respaldan esta tendencia. Esto se debe a que padres que acceden a licencias más extensas tienden a involucrarse más en la crianza a largo plazo, promoviendo entornos familiares más equilibrados y disminuye la carga desproporcionada que suele caer en las mujeres.
Cuánto corresponde por licencia de maternidad
Las trabajadoras tienen derecho a gozar de una licencia de maternidad, la cual consta de 90 días corridos, la cual es obligatoria. Puede optar por tomarse 45 días antes y 45 días después de la fecha probable de parto, según certificado médico.
Asimismo, es impotante aclarar que si el parto se adelanta, debe cumplirse los 90 días de licencia. Durante la licencia, ANSES abona a la trabajadora la prestación por maternidad, una de las asignaciones familiares previstas. La misma equivale al sueldo que la trabajadora cobra de forma habitual. No obstante, el empleador debe abonar hasta que la licencia se haga efectiva.
Durante ese lapso, el empleador puede contratar a otra persona bajo la modalidad de empleado eventual al momento de darle el alta en ARCA, incorporando la fecha de baja en la misma.