Tras los aumentos, cuánto cobrará un empleado de comercio en abril 2026
Los empleados de comercio de Argentina cobrarán los sueldos de abril 2026 con el aumento y bono acordado en la paritaria cerrada en la última semana de marzo. Además, las sumas extra no remunerativas del primer trimestre no serán absorbidas por el salario básico. Esto los ayudará a sostener el poder adquisitivo frente a la acelerada inflación del principio de año.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), bajo la conducción de Armando Cavalieri, y la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME), y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA) ) establecieron una hoja de ruta que redefinió los recibos de sueldo de los inscriptos en el convenio colectivo de trabajo 130/75 a partir de abril.
Salarios para Empleados de Comercio en abril 2026
Los empleados de comercio pactaron un incremento del 5% sobre las escalas salarials por convenio, tomando como base los valores correspondientes al mes de marzo de 2026, más las sumas no remunerativas vigentes a esa fecha.
La mejora tendrá carácter remunerativo y no acumulativo, y se abonará en tres tramos:
- 2% a partir de abril
- 1,5% desde mayo
- 1,5% restante a partir de junio.
Además, se acordó el pago de una nueva suma fija no remunerativa de 20.000 pesos, que se adicionará a la suma no remunerativa que ya se viene abonando y que continuará manteniendo igual carácter en los recibos de los empleados de comercio.
Estos incrementos no serán vinculantes para las negociaciones salariales que se celebren en el ámbito de la ciudad de Río Grande, provincia de Tierra del Fuego, sin perjuicio de que las sumas resultantes de los incrementos convenidos constituyan el mínimo convencional vigente a partir de la homologación.
Sumas extra no remunerativas
Durante el primer trimestre de 2026, los trabajadores mercantiles percibieron dos montos fijos por fuera del básico:
- una recomposición de $60.000
- un incremento de $40.000.
En abril se debía producir la absorción de esos plus en el salario básico de la actividad, pero con este nuevo acuerdo se movió la fecha a julio 2026. Eso quiere decir que, a diferencia de lo que se pensaba hasta el momento, esos 100.000 pesos extra en total seguirán siendo no remunerativos durante un trimestre más, y no contarán en el pago de adicionales y horas extras de marzo (que se abonan en abril)
Además, la paritaria de marzo dejó un nuevo bono para empleados de comercio que comenzará a pagarse a partir del 1 de abril y será de 20.000 pesos extra.
Es decir que en abril, además del aumento salarial de 2% los sueldos incluirán 120.000 pesos en total como monto no remunerativo.
Escalas salariales vigentes: abril 2026
Debido a que el acuerdo cerrado estará vigente a partir del 1 de abril próximo, las escalas salariales por lo trabajado en marzo siguen vigentes y son las siguientes:
Maestranza y Servicios
- Maestranza A: $1.155.795
- Maestranza B: $1.158.852
- Maestranza C: $1.169.560
Personal Administrativo
- Administrativo A: $1.167.268
- Administrativo B: $1.171.860
- Administrativo C: $1.176.448
- Administrativo D: $1.190.218
- Administrativo E: $1.201.690
- Administrativo F: $1.218.519
Cajeros
- Cajeros A: $1.171.091
- Cajeros B: $1.176.448
- Cajeros C: $1.183.333
Categoría Personal Auxiliar
- Personal Auxiliar A: $1.171.091
- Personal Auxiliar B: $1.178.740
- Personal Auxiliar C: $1.203.985
- Auxiliar especializado A: $1.180.274
- Auxiliar especializado B: $1.194.041
Categoría Vendedor
- Vendedores A: $1.171.091
- Vendedores B: $1.194.044
- Vendedores C: $1.201.690
- Vendedores D: $1.218.519
Estos son los salarios básicos que operan como mínimo legal para empleados de comercio debidamente registrados. Quienes se desempeñan en la informalidad no tienen garantizados estos mínimos ni otros derechos laborales como vacaciones pagas, licencias ordinarias y extraordinarias, etc.
A la vez, nada impide que las cadenas más importantes no abonen mejores salarios a sus empleados mercantiles.
A estos se suman los adicionales según corresponda al caso:
- Antigüedad: Corresponde al 1% por cada año trabajado. Según el acuerdo, este porcentaje debe aplicarse sobre el total del ingreso (remunerativo no remunerativo).
- Presentismo: La asignación complementaria establecida en el Art. 40° del C.C.T. 130/75 también debe incrementarse considerando las sumas fijas de $40.000 y $60.000.
- Faltante de Caja: Para la categoría de Cajeros B, se adicionará una suma de $1.635,183 mensuales bajo este concepto.
- Armado de Vidriera: El adicional por esta tarea específica se sitúa en $41.901,88 para el mes de marzo.
Todos estos adicionales servirán para incrementar el poder adquisitivo de los trabajadores de comercio en momentos en los que los salarios no crecen a la misma velocidad que los precios.