Retiro voluntario ANSES: cuánto cobrarán quienes se adhieran y hasta cuándo es la inscripción
El retiro voluntario en ANSES ya es una realidad. El Gobierno nacional aprobó hace unas semanas un plan de desvinculación destinado a empleados de la Administración Nacional de la Seguridad Social. El objetivo es continuar con el proceso de reducción de la estructura estatal que impulsa la gestión de Javier Milei, bajo un esquema de acuerdo mutuo entre el organismo y sus trabajadores.
La medida quedó formalizada mediante la Resolución 68/2026. El programa se implementará bajo el denominado Plan de Retiros de Voluntad Recíproca (RVR). Este esquema se basa en el artículo 241 de la Ley de Contrato de Trabajo (N° 20.744).
Ese artículo establece que la desvinculación laboral se produce por acuerdo mutuo. No es un despido unilateral ni una renuncia simple: ambas partes deben consentir la separación.
Cómo funciona el retiro voluntario ANSES y qué pasos hay que seguir
La normativa fija un procedimiento específico. El retiro voluntario deberá formalizarse mediante escritura pública o ante una autoridad judicial o administrativa del trabajo.
Después viene un paso clave: el acuerdo debe presentarse ante el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO). Sin esa ratificación y homologación, el retiro no tiene validez.
El régimen está dirigido a empleados del organismo previsional que cuenten con al menos dos años de antigüedad. Esa es la barrera de entrada mínima.
Pero la adhesión no implica un derecho automático: la resolución establece que se trata de un acto estrictamente voluntario del trabajador y que su aprobación final quedará sujeta a la evaluación de ANSES. En otras palabras, el organismo puede rechazar solicitudes.
Además, se aclaró expresamente que el otorgamiento del beneficio no genera derecho subjetivo alguno para quienes soliciten adherirse. No hay garantías absolutas.
Quiénes quedan excluidos del plan de desvinculación
El programa fija una serie de condiciones y exclusiones para acceder al retiro voluntario. No todos los empleados pueden sumarse, incluso si cumplen con la antigüedad mínima.
Entre los casos que no podrán adherirse se encuentran:
- Empleados procesados o condenados por delitos contra la administración pública
- Trabajadores involucrados en procedimientos disciplinarios en curso
- Personas que ya hayan iniciado su trámite jubilatorio o presentado formalmente su renuncia
- Aquellos que superen los 62 años de edad al momento de la solicitud
- Empleados con litigios laborales pendientes contra ANSES, salvo que desistan completamente de las acciones judiciales
- Personal con mandato sindical vigente, a menos que renuncien previamente a su cargo y a la tutela sindical, acreditándolo ante la Dirección de Relaciones Sindicales
- Trabajadores en situaciones irregulares o sumarios administrativos sin resolución
Las exclusiones buscan evitar que el plan se use para resolver conflictos preexistentes. El retiro voluntario no es una vía de escape para empleados en problemas.
Hasta cuándo hay tiempo de adherirse al programa de retiro voluntario
El período de adhesión al programa estará abierto hasta el 5 de abril de 2026 inclusive. Ese es el plazo máximo para presentar la solicitud.
Para los empleados que se encuentren de licencia anual ordinaria o por maternidad, la normativa establece una flexibilidad. La firma del acuerdo podrá diferirse hasta la finalización de dicha licencia.
Cuánto cobrarán quienes acepten el retiro voluntario
El personal que se adhiera al plan recibirá una gratificación extraordinaria única de egreso. El monto se calcula en base a la antigüedad efectiva del trabajador en ANSES.
La fórmula es clara: 90% de un salario bruto por cada año de antigüedad, o fracción mayor a tres meses. Se toman como referencia los conceptos brutos mensuales normales, regulares, permanentes y habituales.
Ejemplo: un empleado con 10 años de antigüedad recibirá el equivalente a 9 sueldos brutos (90% de 10). Si tiene 10 años y 4 meses, ese período extra suma otro 90% de un sueldo.
El beneficio tendrá un tope máximo de 24 haberes brutos. Esa es la gratificación más alta posible, sin importar cuántos años lleve el empleado en el organismo.
En cuanto a la modalidad de pago, la gratificación se abonará en una sola cuota hasta un máximo de $80 M. En los casos en que el monto supere esa cifra, el pago se realizará en dos cuotas mensuales, iguales y consecutivas.
La iniciativa se inscribe dentro de las políticas de modernización del Estado y reducción del gasto público. El retiro voluntario en ANSES es una de las herramientas que el Gobierno usa para achica la planta de organismos nacionales sin recurrir a despidos masivos.