Sueldo de empleadas domésticas: cuánto ganan por hora tras el último ajuste de abril

El salario de una empleada doméstica que trabaja 4 horas por semana se calcula con la escala actualizada de abril 2026. La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares aplicó el último tramo del ajuste salarial pautado a principios de año.

Este incremento final es del 1,5% sobre los valores de marzo. Se suma al esquema de aumentos acumulativos que comenzó en enero.

Los haberes se abonan en los primeros días del mes. El esquema alcanza tanto a quienes cobran por mes como a quienes perciben por hora trabajada.

Para jornadas reducidas como 4 horas semanales, el cálculo se realiza sobre el valor horario. A eso se agrega un bono fijo mensual de $8.000.

Cuánto vale la hora de trabajo en cada categoría durante abril 2026

La escala salarial vigente establece cinco categorías principales. Cada una tiene su propio valor horario según la complejidad de las tareas.

Los montos por hora reflejan la última actualización del 1,5% aplicada en abril. Estos valores se mantienen hasta que se defina una nueva suba.

Las categorías y sus valores por hora son:

• Supervisión: $16.053,20 con retiro y $17.530,52 sin retiro
• Tareas específicas: $15.231,48 con retiro y $16.646,16 sin retiro
• Caseros: $14.399,44
• Cuidado de personas: $14.399,44 con retiro y $16.048,56 sin retiro
• Tareas generales: $13.393,48 con retiro y $14.399,44 sin retiro

La diferencia entre "con retiro" y "sin retiro" depende de si la trabajadora vive en el domicilio donde presta servicios. Quienes trabajan sin retirarse del lugar perciben un 9% adicional sobre el valor base.

Esta distinción aplica incluso para jornadas parciales. El adicional compensa gastos de alojamiento y alimentación que asume el empleador cuando la trabajadora permanece en el hogar.

Cómo se calcula el salario para 4 horas semanales de trabajo

Una jornada de 4 horas por semana equivale a aproximadamente 16 horas mensuales. Este cálculo surge de multiplicar las 4 horas semanales por las semanas del mes.

El procedimiento para obtener el sueldo final es:

• Multiplicar el valor horario de la categoría por 16 horas
• Sumar el bono mensual de $8.000
• Agregar adicionales si corresponden (antigüedad, zona, horas extra)

El bono de $8.000 se paga a todas las trabajadoras con jornadas inferiores a 12 horas semanales. Es una suma fija no remunerativa que se liquida junto con el salario.

Ejemplo práctico para tareas generales con retiro:

$13.393,48 (valor hora) x 16 horas = $214.295,68

$214.295,68 + $8.000 (bono) = $222.295,68 mensual

Este monto es el básico antes de adicionales. El resultado varía si la trabajadora tiene antigüedad, trabaja en zona desfavorable o realiza horas extras, casos en los que se agregan porcentajes sobre el valor base.

Qué adicionales aumentan el salario de una empleada doméstica

Además del sueldo básico y el bono mensual, existen conceptos que incrementan el ingreso final. Estos adicionales son obligatorios cuando se cumplen las condiciones establecidas por la normativa.

Antigüedad: se abona el 1% extra por cada año trabajado para el mismo empleador. Este porcentaje se calcula sobre el salario básico de la categoría.

Si una trabajadora acumula 5 años en el mismo hogar, percibe un 5% adicional sobre su sueldo base.

Zona desfavorable: en regiones específicas del país se paga un 30% extra. Este adicional compensa el mayor costo de vida en esas áreas.

La definición de zonas desfavorables surge de resoluciones oficiales. El empleador debe verificar si su domicilio está incluido en el listado actualizado para aplicar correctamente este adicional.

Horas extra: tienen recargo del 50% en días hábiles y del 100% en fines de semana y feriados. Se calculan sobre el valor horario de la categoría correspondiente.

Por ejemplo, una hora extra en día hábil para tareas generales con retiro vale: $13.393,48 + 50% = $20.090,22

Cuándo y cómo se abona el salario por jornadas reducidas

Las trabajadoras con menos de 24 horas semanales pueden cobrar de dos formas. La elección depende del acuerdo entre empleador y empleada.

Opción 1: pago por hora al finalizar cada jornada. La trabajadora recibe su remuneración el mismo día que presta servicios.

Opción 2: liquidación quincenal. Se acumulan las horas trabajadas durante dos semanas y se abonan en un único pago.

Cualquiera sea la modalidad elegida, la registración laboral es obligatoria. El empleador debe declarar el vínculo ante AFIP, abonar los aportes correspondientes y garantizar la cobertura de obra social, ART y jubilación desde la primera hora trabajada.

La falta de registro implica sanciones económicas y riesgos legales. El sistema permite declarar empleadas por pocas horas sin inconvenientes.

Los aportes se calculan sobre el total abonado. Incluyen contribuciones patronales y descuentos sobre el salario de la trabajadora que el empleador debe depositar.

Para jornadas de 4 horas semanales, el costo total del empleador supera el sueldo en aproximadamente un 17% por cargas sociales. Este porcentaje cubre todos los aportes obligatorios del sistema.