Tribunales chinos prohíben despedir personas para reemplazarlos por IA

En China, uno de los países más rápidos para adoptar nuevas tecnologías, se acaba de volver más difícil reemplazar trabajadores humanos por agentes de IA. Esto es porque los tribunales de Hangzhou y Pekín fallaron contra esa posibilidad en dos casos distintos

Según publica El Economista de España, los fallos mencionan que las empresas no pueden despedir a trabajadores con el único fin de sustituirlos por IA.

La sentencia se apoya en que la adopción de la IA constituye una decisión empresarial estratégica y no un cambio imprevisible de circunstancias, según la Ley de Contratos Laborales de China. 

China contra los despidos por IA

Los fallos distinguen que la tecnología no se impuso a las empresas, sino que éstas las implementaron a voluntad para reducir costos, y no por la imposibilidad de la persona de desempeñar el puesto de trabajo.

El enfoque de China no consiste en restringir la IA, sino en regular sus aplicaciones, garantizando al mismo tiempo que los beneficios económicos no se obtengan a costa de la estabilidad social.

Por caso, la determinación del Tribuna Popular Intermedio de Hangzhou fue en el caso de un empleado cuyo apellido es Zhou, contratado en el 2022 para realizar tareas de supervisión de control de calidad, en simultáneo a la alimentación de un modelo de IA. La compañía posteriormente decidió reemplazarlo por el sistema de IA y reasignarlo a un cargo inferior, con una reducción salarial en torno al 40 por ciento.

Ante la resistencia de Zhou, la empresa rescindió su contrato y le ofreció una indemnización que el trabajador consideró insuficiente. Inició un reclamo legal. El tribunal consideró que la adopción de la IA no puede representar argumento legal para una reestructuración o un "cambio importante en las circunstancias objetivas" del trabajador. Al mismo tiempo, el fallo calificó como "no razonable" una reasignación del trabajador con un salario significativamente inferior.

Ni en Estados Unidos, ni en Europa existen medidas similares, apunta El Economista. De hecho en la Ley de IA de la UE se aborda el uso de esta tecnología en el ámbito laboral se regula cómo se utiliza la IA en las decisiones laborales, no si una empresa puede suprimir puestos de trabajo debido a la IA.

La decisión de los tribunales chinos genera una verdadera tensión para las empresas operando en el país y una distinción en el mercado global que puede jugarles en contra.