A cuánto subirá la hora de la empleada doméstica en junio 2026

Las empleadas domésticas que trabajan por horas cobrarán en junio sus respectivos haberes con un incremento del 1,5% y el medio aguinaldo 2026. El valor hora tendrá un básico de entre 3.600,66 y 4.683,64 pesos, de acuerdo a la categoría y a la modalidad de trabajo (con o sin retiro) 

Para los empleadores el cálculo de cuánto se debe pagar la hora se complejiza en función de la última resolución de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTP). A continuación, los detalles para abonar la hora de trabajo doméstico en junio. 

Último aumento salarial para empleadas domésticas

En su segunda resolución del año, la CNTCP decidió incrementar los salarios y el valor hora del servicio doméstico de la siguiente manera: 

• Abril: 1,8% de aumento. Se incorpora el 50% ($10.000) de la suma no remunerativa de marzo al básico.
• Mayo: 1,6% de aumento sobre el sueldo de abril.
• Junio: 1,5% de aumento sobre el sueldo de mayo.
• Julio: 1,4% de aumento. Se incorpora el 50% restante ($10.000) de la suma no remunerativa al básico.

Vale la pena recordar que las empleadas domésticas que se desempeñan por horas o están jornalizadas, por ley reciben el pago al finalizar cada jornada o cada semana según fuera convenido. Esto significa que en junio ya estarán cobrando el haber correspondiente a ese mes, con el 1,5% de alza respecto de mayo que corresponde. 

Escalas salariales empleadas domésticas 

Al cierre de este artículo, los valores de abril, mayo y junio para el pago a empleadas domésticas no estaba oficializado en la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA).

Pero a traves de sus perfiles en redes sociales, la Unión de Personal Auxiliar de Casas Particulares (UPACP) que representa a miles de empleadas domésticas registradas en todo el país, difundió las escalas correspondientes con los últimos aumentos. Los siguientes son los valores para junio 2026.

En ese marco, el salario y valor hora para las trabajadoras de casas particulares en junio es el siguiente: 

Supervisora:

• con retiro: 4.297,33 pesos por hora y 536.080,78 pesos por mes
• sin retiro: 4.683,64 pesos por hora y 594.214,11 pesos por mes

Personal para tareas específicas

• con retiro: 4.083,26 pesos la hora y 499.868,28 pesos al mes
• sin retiro: 4.453,26 pesos por hora y 553.536,65 pesos por mes

Caseros

• siempre sin retiro: 3.862,18 pesos por hora y 488.326,19 pesos mensuales

Asistencia y cuidado de personas

• con retiro: 3.862,18 pesos por hora y 488.326,19 pesos mensuales
• sin retiro: 4.295,26 pesos la hora y 541.255,35 pesos mensuales.

Personal para tareas generales

• con retiro: 3.600,66 pesos por hora y 441.729,02 pesos al mes
• sin retiro: 3.862,18 pesos por hora y 488.326,19 pesos mensuales

A estos básicos se deben sumar los adicionales del servicio doméstico, a saber: 

• Antigüedad: 1% sobre el básico por cada año trabajado para el mismo empleador
• Zona desfavorable: Un plus del 31% sobre los salarios mínimos del personal que presta tareas regulares en las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y de manera adicional en el Partido de Patagones perteneciente a la provincia de Buenos Aires.
• Horas extra: Las trabajadoras de la economía doméstica que superan la jornada legal estipulada de 48 horas semanales o las 9 horas de trabajo diarias reciben un recargo del 50 por ciento sobre su salario habitual si el esfuerzo laboral suplementario ocurre en días hábiles. Si las tareas de la casa se extienden durante los días sábados después de las 13 horas, o bien en jornadas de días domingos y feriados nacionales de calendario, el recargo salarial obligatorio asciende automáticamente al 100 por ciento.

¿Qué pasará con el bono? 

La CNTCP decidió incorporar por completo la suma extra no remunerativa que las empleadas domésticas venían recibiendo en los últimos meses, al salario básico de la actividadad. No se dio otro bono más para el servicio doméstico en reemplazo del mismo. 

La novedad es que no se tomaron los bonos que efectivamente se venían pagando sino que el empleador deberá incorporar en todos los casos, independientemente de las horas trabajadas por la empleada, la suma de 20.000 pesos al básico (que equivale al monto que recibían las trabajadoras con 16 horas semanales regulares o más) 

El 50% de ese monto (10.000) pesos ya se incorporó en el pago de salarios de abril. El próximo 50% (otros 10.000 pesos) se agregan al básico en julio 2026. 

Pago del aguinaldo

A las trabajadoras de casas particulares les corresponde cobrar en junio también el medio aguinaldo 2026, incluso si trabajan por horas o están jornalizadas.

Para calcular el Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como aguinaldo, de las trabajadoras regularizadas -aquellas que se desempeñan en la informalidad no tienen garantizado el pago de este beneficio- se toma como base la mejor remuneración nominal devengada en el semestre inmediatamente anterior.

Entonces, para el aguinaldo de junio se debe pagar el 50% de la mejor remuneración mensual percibida entre enero y junio de 2026, tomando en cuenta no solo el básico sino los ítems remunerativos de la compensación, como el adicional por antigüedad, el plus por zona desfavorable (cuando corresponde), entre otros. 

De acuerdo con la normativa que regula al personal de casas particulares, la primera cuota del aguinaldo deberá abonarse el 30 de junio de 2026. Si la trabajadora no se desempeñó aún para ese empleador durante un semestre completo, igual le corresponde cobrar el proporcional del aguinaldo, de acuerdo a los meses que lleva trabajados. Por lo tanto, en junio, además del pago por horas trabajadas el empleador deberá liquidar también esta obligación.