Aguinaldo para empleadas domésticas: cuánto cobran y cuándo se paga en junio de 2026

Las trabajadoras de casas particulares cobrarán durante junio la primera cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como aguinaldo. El pago alcanza tanto al personal mensualizado como a quienes trabajan por hora o por jornada, siempre que la relación laboral se encuentre registrada conforme al régimen vigente.

El cobro del aguinaldo llega en un contexto atravesado por las actualizaciones salariales del sector y el impacto de la inflación sobre los ingresos de los hogares. Por ese motivo, el SAC representa un ingreso adicional esperado por miles de trabajadoras y familias empleadoras en todo el país.

De acuerdo con la normativa que regula al personal de casas particulares, la primera cuota del aguinaldo deberá abonarse el 30 de junio de 2026. La fecha corresponde al cierre del primer semestre del año y marca el plazo principal establecido para cumplir con la obligación laboral.

Cuándo vence el plazo para pagar el aguinaldo

Aunque el 30 de junio figura como fecha principal de pago, la legislación contempla un margen adicional de hasta cuatro días hábiles para efectuar el depósito sin quedar formalmente en infracción. En consecuencia, los empleadores podrán pagar el aguinaldo hasta el 6 de julio de 2026.

De todos modos, especialistas en materia laboral y contable recomiendan realizar el pago dentro del plazo original para evitar reclamos y mantener la correcta registración de la relación laboral. También recuerdan que el aguinaldo debe aparecer discriminado en el recibo oficial de sueldo.

El SAC corresponde a todas las categorías incluidas en el régimen de trabajo en casas particulares. Esto abarca personal para tareas generales, cuidado de personas, caseros, supervisores y personal para tareas específicas.

Cómo se calcula el aguinaldo de empleadas domésticas

El cálculo del aguinaldo se realiza tomando el 50% de la mejor remuneración mensual percibida entre enero y junio de 2026. Por ese motivo, los incrementos salariales otorgados durante mayo y junio pueden influir de manera directa en el monto final que cobrará cada trabajadora.

En el caso de las empleadas que no hayan trabajado durante todo el semestre, el aguinaldo se liquida de forma proporcional. Para calcularlo, se toma la mejor remuneración mensual del período, se divide por doce y luego se multiplica por la cantidad de meses trabajados.

La fórmula utilizada para el cálculo proporcional es la siguiente:

SAC = (Mejor sueldo / 12) × Meses trabajados

El cálculo incluye no solo el salario básico, sino también otros conceptos adicionales que integran la remuneración habitual de la trabajadora. Entre ellos se encuentran:

• El adicional por antigüedad
• El plus por zona desfavorable en las jurisdicciones donde corresponde

Qué montos se estiman para junio de 2026

Con las escalas salariales vigentes para el sector, una trabajadora encuadrada en la categoría Tareas Generales con retiro percibirá un aguinaldo aproximado de $217.600. En el caso del personal sin retiro, el monto estimado ronda los $240.554.

Las cifras pueden variar según distintos factores vinculados a cada relación laboral. Entre ellos se encuentran la antigüedad, la carga horaria semanal, los adicionales específicos y posibles acuerdos salariales particulares.

El adicional por antigüedad equivale al 1% del salario por cada año trabajado para el mismo empleador. Ese porcentaje también impacta sobre el cálculo del aguinaldo, ya que integra la remuneración mensual tomada como referencia.

En las zonas consideradas desfavorables por la normativa laboral, como determinadas regiones del sur del país, también se incorpora un adicional específico que incrementa el salario mensual y, en consecuencia, el valor del SAC.

Qué ocurre si la trabajadora ingresó hace pocos meses

Las trabajadoras que comenzaron su actividad durante el primer semestre del año igualmente tienen derecho a cobrar aguinaldo. En esos casos, el pago se realiza de manera proporcional al tiempo efectivamente trabajado desde el inicio de la relación laboral.

Por ejemplo, si una empleada comenzó a trabajar en marzo, el cálculo tomará como referencia únicamente los meses trabajados entre marzo y junio. El criterio se aplica tanto para personal mensualizado como para quienes cobran por hora o jornada.

La registración formal de la relación laboral resulta un requisito central para garantizar el acceso al aguinaldo y al resto de los derechos previstos en el régimen de casas particulares. Entre ellos se incluyen aportes jubilatorios, cobertura de salud, vacaciones y licencias.

El impacto del aguinaldo en el sector de casas particulares

El pago del SAC representa un ingreso adicional relevante para las trabajadoras de casas particulares, uno de los sectores que mantiene una alta sensibilidad frente a las variaciones de precios y el aumento del costo de vida.

Durante los últimos meses, las negociaciones salariales permitieron actualizar parcialmente las escalas del sector mediante distintos incrementos definidos en la paritaria. Sin embargo, continúan los reclamos vinculados a la evolución de los salarios frente a la inflación.

En ese escenario, el aguinaldo de junio aparece como una herramienta que permite reforzar ingresos y afrontar gastos cotidianos, pagos acumulados o consumos vinculados al segundo semestre del año.

Además, especialistas laborales remarcan la importancia de cumplir con los plazos y formalidades del pago para evitar conflictos posteriores y garantizar el correcto funcionamiento del régimen de empleo en casas particulares.

Qué deben tener en cuenta empleadores y trabajadoras

El aguinaldo debe abonarse mediante los canales habituales de pago utilizados para el salario mensual y quedar correctamente registrado en el recibo correspondiente. En caso de diferencias o incumplimientos, las trabajadoras pueden realizar consultas ante organismos laborales o solicitar asesoramiento profesional.

También se recomienda verificar las escalas salariales actualizadas y controlar que el cálculo contemple todos los conceptos remunerativos incluidos en el sueldo habitual.

Con el cierre del primer semestre de 2026, el pago del aguinaldo volverá a ocupar un lugar central dentro del régimen de casas particulares, tanto por su impacto económico como por las obligaciones legales que implica para empleadores y trabajadoras.