Sueldo de repositor en supermercados: cuánto se cobra en Coto, Carrefour y otras cadenas en junio
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Los repositores que trabajan en Carrefour, Coto, Jumbo y otras cadenas de supermercados cobrarán más de $1,2 millones en junio de este año. El monto surge del último acuerdo paritario que cerró la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS), el gremio que conduce Armando Cavalieri.
La federación cerró un acuerdo con las cámaras empresariales del sector. El pacto establece incrementos progresivos entre abril, mayo y junio de 2026.
La suba pactada alcanza el 5% sobre las escalas salariales por convenio. La base de cálculo son los valores correspondientes al mes de marzo de 2026, más las sumas no remunerativas vigentes a esa fecha.
La mejora tendrá carácter remunerativo y no acumulativo. Se abonará en tres tramos escalonados durante el segundo trimestre del año.
El esquema arranca con 2% a partir de abril. Luego suma 1,5% desde mayo. Finalmente, incorpora el 1,5% restante a partir de junio.
El mecanismo combina incrementos mensuales sobre el salario básico con sumas no remunerativas fijas de $100.000 y $20.000. Genera una mejora escalonada que acompaña la evolución de la inflación trimestral sin saltos abruptos.
Cómo se estructura el salario de los repositores mes a mes
Los salarios se dividen en tres componentes claramente diferenciados. Primero está el básico de convenio. Después se suman dos adicionales no remunerativos.
Los aumentos mensuales impactan únicamente sobre el básico. Las sumas fijas permanecen sin cambios durante todo el trimestre.
En abril se fijó la base inicial del trimestre. En mayo se aplicó un primer incremento sobre el salario básico. En junio se suma un nuevo ajuste.
Las sumas no remunerativas de $100.000 y $20.000 permanecen constantes mes a mes, por lo que toda la mejora del ingreso total se explica por el aumento progresivo del salario básico.
La progresión escalonada busca ordenar el impacto de la inflación trimestral. Las empresas del sector evitan saltos abruptos en costos laborales. Al mismo tiempo, los trabajadores reciben mejoras sostenidas en sus ingresos.
Para los trabajadores sin antigüedad ni adicionales, los valores publicados representan el piso salarial de cada categoría. Quienes sumen años de trabajo, adicionales por zona geográfica o presentismo tendrán ingresos superiores.
El acuerdo rige hasta el 30 de junio de 2026. En esa fecha deberá negociarse una nueva paritaria para definir los salarios del tercer trimestre del año.
El convenio 130/75 es uno de los más numerosos del país. Abarca comercio minorista, supermercados, shoppings y locales de servicios en todas las provincias.
Por qué los repositores no tienen su propia categoría en el convenio
Los repositores cumplen una función esencial en el funcionamiento de supermercados y autoservicios. Abastecen góndolas, ordenan mercadería, controlan stock. Mantienen la operación en marcha durante toda la jornada.
Sin embargo, no existe una categoría específica para ellos dentro del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75. Ese convenio abarca a todo el personal mercantil: cajeros, administrativos, vendedores, personal de maestranza.
No establece una clasificación diferenciada para quienes reponen. Por esa razón, los repositores quedan encuadrados dentro del agrupamiento de Auxiliares.
Esto significa que cobran según las categorías Auxiliar A, B o C. La asignación de cada subcategoría depende de las tareas que realizan y las características del comercio donde trabajan.
También influye el nivel de responsabilidad y la cantidad de personal a cargo. En términos prácticos, sus salarios se ajustan conforme a las paritarias del sector mercantil.
Siguen la misma dinámica de aumentos que el resto de los empleados incluidos en ese encuadre.
Cuánto cobrará un repositor de supermercado en junio de 2026
Los montos que se detallan a continuación incluyen el sueldo básico más los bonos no remunerativos. La diferencia entre categorías responde a la complejidad de las tareas asignadas.
La escala salarial para mayo de 2026 queda distribuida así:
- Categoría Auxiliar A: $1.249.646
- Categoría Auxiliar B: $1.257.677
- Categoría Auxiliar C: $1.284.184
Los tres niveles responden a diferencias en las tareas asignadas y la responsabilidad que asume cada trabajador dentro del establecimiento.
Un Auxiliar C, por ejemplo, puede tener a cargo la supervisión de otros repositores. También puede gestionar sectores completos dentro del supermercado.
Estas cifras corresponden exclusivamente al salario de convenio. No incluyen adicionales por antigüedad, presentismo ni horas extra, que se suman aparte.
Qué adicionales puede sumar un repositor a su sueldo mensual
Además del salario básico, todos los empleados de comercio pueden recibir complementos por horas extra, presentismo y antigüedad. Estos beneficios se suman al ingreso mensual.
Pueden representar diferencias significativas en el recibo de sueldo final.
El adicional por antigüedad representa un 1% sobre el salario básico por cada año trabajado. Para calcularlo se consideran tanto los montos remunerativos como los no remunerativos que componen el sueldo.
El presentismo se paga mensualmente a quienes no registran ausencias injustificadas durante el período, y el monto varía según el convenio vigente en cada momento.
Las horas extra se abonan con los recargos que establece la ley. En días laborables comunes tienen un recargo del 50%.
En domingos o feriados el recargo puede llegar al 100%, duplicando el valor de la hora trabajada.