Cuánto cobra un repositor en Carrefour, Coto y otros supermercados: sueldo en junio 2026
Los trabajadores que se desempeñan como repositores en supermercados y autoservicios de todo el país percibirán en junio de 2026 un sueldo básico que oscilará entre los $1.249.646 y los $1.284.184. Esta actualización salarial es el resultado directo del último acuerdo paritario alcanzado por la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) junto con las cámaras empresariales de la actividad (CAC, CAME y UDECA).
La mejora alcanza a empleados de grandes cadenas, como es el caso de Carrefour y Coto, como también a comercios minoristas incluidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75 y forma parte del esquema de incrementos pactado para el trimestre comprendido entre abril y junio de este año.
Cuánto cobra un repositor de supermercado en junio de 2026
Con la aplicación del último tramo del aumento salarial previsto en la paritaria de Comercio, los repositores encuadrados dentro de la categoría de Auxiliares percibirán los siguientes ingresos de convenio:
- Auxiliar A: $1.249.646
- Auxiliar B: $1.257.677
- Auxiliar C: $1.284.184
Estas cifras incluyen el salario básico correspondiente a cada categoría y las sumas no remunerativas vigentes acordadas en la negociación salarial.
La diferencia entre las distintas categorías responde al nivel de responsabilidad, las funciones desempeñadas y la organización interna de cada empresa. En general, los trabajadores encuadrados como Auxiliar C suelen asumir tareas de coordinación, supervisión o control dentro de determinados sectores.
Los valores informados corresponden al sueldo de convenio y no contemplan adicionales como antigüedad, presentismo, horas extra o compensaciones por zona desfavorable.
Repositores de supermercados y paritaria de Empleados de Comercio
Aunque cumplen una función esencial dentro de supermercados y autoservicios, los repositores no cuentan con una categoría específica dentro del convenio mercantil.
El Convenio Colectivo 130/75 organiza a los trabajadores en distintos agrupamientos funcionales, entre ellos Maestranza, Administrativos, Cajeros, Vendedores, Auxiliares y Auxiliares Especializados. Debido a las características de sus tareas, los repositores quedan comprendidos dentro del agrupamiento de Personal Auxiliar.
Entre las funciones habituales de estos trabajadores se encuentran:
- Reposición y abastecimiento de góndolas
- Control de stock y mercadería disponible
- Rotación de productos
- Verificación de fechas de vencimiento
- Recepción de mercadería
- Organización de depósitos y sectores de almacenamiento
La categoría asignada dependerá de factores como el tamaño del establecimiento, la complejidad de las tareas y la cantidad de personal que tenga a cargo cada trabajador.
Cómo quedó la paritaria de Empleados de Comercio en 2026
La actualización salarial acordada por FAECyS estableció una mejora total del 5% para el período abril-junio de 2026.
El incremento fue distribuido en tres etapas:
- 2% en abril
- 1,5% en mayo
- 1,5% en junio
La suba se calcula sobre las escalas salariales vigentes en marzo de 2026 e incorpora las sumas no remunerativas que ya formaban parte de la estructura salarial al momento de la firma. Además, el acuerdo mantiene el pago de sumas fijas no remunerativas por un total de $120.000 mensuales, compuestas por montos previamente establecidos y vigentes durante todo el trimestre.
El convenio tendrá vigencia hasta el 30 de junio de 2026, fecha en la que el gremio y las cámaras empresariales deberán volver a negociar una nueva actualización salarial.
Qué adicionales puede cobrar un repositor además del sueldo básico
Más allá de la escala salarial de convenio, el ingreso final de un repositor puede incrementarse por distintos adicionales contemplados en la actividad.
Antigüedad
Los trabajadores perciben un adicional equivalente al 1% por cada año de servicio, calculado sobre los conceptos salariales correspondientes.
Presentismo
Quienes mantengan asistencia y puntualidad sin ausencias injustificadas acceden al adicional por presentismo, uno de los componentes que más impacta en el salario mensual.
Horas extra
Las horas trabajadas fuera de la jornada habitual se abonan con los recargos establecidos por la legislación laboral:
- 50% adicional en días hábiles
- 100% adicional en domingos y feriados
En supermercados y grandes cadenas comerciales, es un adicional de gran importancia debido a que es común que los empleados trabajen horas extras durante fines de semana, fechas especiales y períodos de mayor actividad comercial.