Empleadas domésticas: cuánto se paga de aguinaldo en cada categoría

El pago del medio aguinaldo para las empleadas domésticas se convirtió en una de las principales obligaciones de los hogares argentinos durante junio. Con el calendario de liquidaciones en marcha, miles de empleadores deben calcular correctamente el Sueldo Anual Complementario (SAC) para evitar errores y cumplir con la normativa vigente.

Este ingreso extra representa un refuerzo económico muy esperado por las trabajadoras del sector. Además, los empleadores deben tener en cuenta los últimos aumentos salariales acordados en paritarias, ya que impactan directamente en el cálculo del monto a pagar.

Como las escalas tuvieron actualizaciones mensuales acumulativas durante gran parte del semestre, los salarios de mayo y junio suelen convertirse en la referencia principal para determinar el monto a cobrar.

Aguinaldo de empleadas domésticas: cuánto hay que pagar en junio de 2026

La legislación establece que el medio aguinaldo equivale al 50% de la mayor remuneración mensual percibida entre enero y junio. Por ese motivo, en la mayoría de los casos se toma como base el salario más alto del semestre.

Dentro de la categoría de tareas generales, que incluye actividades de limpieza, lavado, planchado y cocina, el salario mínimo para personal con retiro alcanzó los $441.729,02. Por lo tanto, el aguinaldo estimado para esta categoría asciende a $220.864,51.

Por su parte, quienes trabajan bajo la modalidad sin retiro tienen un salario mínimo de $488.326,19, por lo que el SAC estimado se ubica en torno a los $244.163,10.

Sin embargo, estos valores funcionan únicamente como referencia. El monto definitivo puede ser superior dependiendo de la antigüedad de la trabajadora, la realización de horas extras u otros conceptos remunerativos incorporados al recibo de sueldo.

Cómo calcular el aguinaldo de casas particulares y qué adicionales incluir

Uno de los errores más frecuentes entre los empleadores es calcular el aguinaldo únicamente sobre el salario básico. La normativa vigente exige considerar todos los conceptos remunerativos percibidos durante el semestre para determinar cuál fue la mejor remuneración mensual.

Entre los adicionales que deben incluirse se encuentran el plus por antigüedad, equivalente al 1% por cada año trabajado; las horas extras realizadas durante el período; y el adicional por zona desfavorable, que representa un 31% extra para quienes prestan servicios en la Patagonia o en el partido bonaerense de Patagones.

También es importante contemplar las situaciones en las que la relación laboral no abarcó todo el semestre. Si la empleada comenzó a trabajar después del 1 de enero o dejó de prestar servicios antes del 30 de junio, el aguinaldo debe abonarse de forma proporcional.

En esos casos, se toma la mejor remuneración mensual percibida durante el período trabajado, se divide por 12 y luego se multiplica por la cantidad de meses o días efectivamente trabajados. Este mecanismo permite calcular correctamente el beneficio de acuerdo con el tiempo real de prestación de tareas.