Cómo calcular tu aguinaldo en 3 pasos: la fórmula exacta para que no te falte un peso

Llegó junio de 2026 y, para millones de trabajadores en relación de dependencia en Argentina, la expectativa está puesta en el cobro de la primera cuota del aguinaldo o Sueldo Anual Complementario (SAC).

En un contexto económico en el que cada peso es clave para saldar deudas, afrontar gastos fijos o intentar ganarle a la inflación, conocer el monto exacto del aguinaldo que se va a percibir de bolsillo es fundamental para una buena organización financiera familiar.

Aunque las liquidaciones finales corren por cuenta de las empresas, aprender a realizar este cálculo por cuenta propia permite controlar el recibo de sueldo y evitar sorpresas. Desde iProfesional te explicamos la fórmula exacta en tres simples pasos para que sepas cuánto tenés que cobrar este mes.

Paso a paso: cómo calcular el aguinaldo en 3 simples pasos

Paso 1: identificar la mayor remuneración del semestre

El primer error suele ser calcular el aguinaldo sobre el último sueldo percibido o hacer un promedio de los últimos meses. La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) establece que para la cuota de junio se debe tomar como base la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro del primer semestre del año (enero a junio).

Para encontrarla, se deben revisar los recibos de sueldo y buscar el mes con el salario bruto más alto. Es fundamental tener en cuenta que en esta base sí ingresan conceptos remunerativos como horas extras, comisiones por ventas, presentismo, plus por productividad y adicionales salariales.

Por el contrario, se deben excluir los conceptos no remunerativos, como viáticos, asignaciones familiares o beneficios sociales, ya que no forman parte de la base de cálculo del aguinaldo.

Paso 2: evaluar los días efectivamente trabajados

Una vez identificada la remuneración más alta, el segundo paso consiste en determinar si se trabajó el semestre completo. Un semestre calendario equivale a 180 días y, para quienes prestaron servicios desde el 1 de enero sin interrupciones, no es necesario realizar un cálculo proporcional.

Sin embargo, cuando el trabajador ingresó a la empresa durante el semestre o atravesó situaciones como una licencia por maternidad o un período de excedencia, el aguinaldo debe liquidarse de manera proporcional.

En estos casos, los días en que el contrato estuvo suspendido o no generó salario remunerativo no se computan para el SAC. Por eso, resulta clave determinar con precisión la cantidad de días efectivamente trabajados durante el período.

Paso 3: aplicar la fórmula matemática exacta

Con los dos datos anteriores, el cálculo es sencillo. Para quienes trabajaron los seis meses completos, el aguinaldo equivale al 50% del mejor sueldo bruto del semestre.

Para los casos proporcionales, la fórmula que debe aplicarse es la siguiente:

• (Mayor sueldo del semestre / 180) x Días trabajados en el semestre

Por ejemplo, si el mayor sueldo bruto registrado fue de $800.000 y el trabajador acumuló 110 días trabajados durante el semestre, primero se divide $800.000 por 180, obteniendo un valor diario de $4.444,44. Luego, ese resultado se multiplica por 110 días.

En este caso, el aguinaldo proporcional bruto asciende a $488.888. Es importante recordar que el resultado obtenido corresponde al aguinaldo bruto. Sobre ese importe se aplican los descuentos obligatorios de ley, como el 11% de jubilación, el 3% de obra social y el 3% destinado al PAMI, además de eventuales aportes sindicales si correspondieran.

Una vez descontadas estas cargas, se obtiene el aguinaldo neto, es decir, la cifra final que efectivamente se acreditará en la cuenta bancaria del trabajador.