A cuánto subió el sueldo de los repositores en supermercados tras la última paritaria
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Los trabajadores que realizan tareas de reposición en supermercados y autoservicios en Argentina perciben sus sueldos dentro del esquema del empleo formal del sector mercantil, regulado por el Convenio Colectivo de Trabajo 130/75. En ese marco se establecen las escalas que ordenan los salarios de todo el personal de comercio, sin importar la cadena en la que desarrollen sus tareas.
Cómo se conforma el salario en el comercio
El esquema salarial del sector no depende de la empresa, sino del convenio colectivo. Por eso, un repositor puede trabajar en cadenas de supermercados y estar sujeto a la misma estructura de escalas.
El último acuerdo paritario estableció un incremento trimestral aplicado entre abril y junio de 2026, con una suba total cercana al 5% sobre las escalas de marzo. El ajuste se aplicó en forma escalonada: 2% en abril, 1,5% en mayo y otro 1,5% en junio.
Además del salario básico, el esquema incluye sumas fijas no remunerativas de $100.000 y $20.000, que se mantienen constantes durante el trimestre.
Categorías y encuadre de los repositores
Dentro del convenio, los repositores no tienen una categoría específica. Sus tareas se agrupan dentro del segmento de "Personal Auxiliar", que incluye funciones operativas del comercio.
Las escalas se dividen en Auxiliar A, B y C. La diferencia entre ellas depende del tipo de tareas, el nivel de responsabilidad y, en algunos casos, la supervisión de otros empleados.
Un Auxiliar C, por ejemplo, puede cumplir funciones de control de sector o coordinación de equipos de trabajo, lo que explica su mayor remuneración dentro del esquema.
Qué tareas realizan y cómo impacta en el salario
El trabajo de reposición incluye actividades como:
- Abastecimiento de góndolas
- Control de stock
- Rotación de productos según vencimientos
- Recepción de mercadería
- Orden de depósitos
Estas funciones determinan el encuadre dentro del convenio, aunque el salario final puede variar por adicionales como antigüedad, presentismo u horas extra.
El adicional por antigüedad equivale al 1% del salario por cada año trabajado. También se suma el presentismo, que se abona a quienes no registran ausencias, y las horas extra, que tienen recargos del 50% en días comunes y hasta el 100% en feriados o domingos.
De esta forma, el ingreso de un repositor queda definido principalmente por la escala paritaria y la categoría asignada, más que por el supermercado donde trabaja, ya que el convenio unifica las condiciones del sector en todo el país.
Cuánto gana un repositor de supermercados en junio 2026
En junio de 2026, los repositores encuadrados en el agrupamiento de Auxiliares cobran entre $1.249.646 y $1.284.184, de acuerdo con la categoría asignada.
Estos valores incluyen componentes remunerativos y sumas no remunerativas vigentes tras el último acuerdo paritario firmado por la (FAECyS junto a las cámaras empresarias del sector.