¿Sabés cuánto vas a cobrar si te despiden en julio 2026? Los cambios clave en la indemnización
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La aplicación de la Ley de Modernización Laboral comienza a impactar en uno de los puntos más sensibles del mercado de trabajo: el costo de las indemnizaciones por despido sin causa. Aunque se mantiene la lógica tradicional de cálculo, el nuevo marco introduce cambios que modifican la base salarial, los límites de pago y los criterios de actualización.
En este escenario, los montos estimados para julio de 2026 ya reflejan una nueva forma de determinar cuánto debe cobrar un trabajador desvinculado.
Cómo se calcula la indemnización en 2026
La fórmula central no se modifica: el trabajador percibe un mes de sueldo por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses. El cálculo toma como referencia la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año.
Sin embargo, el cambio más relevante está en la composición del salario base. A partir de la nueva normativa, quedan afuera del cálculo:
- Aguinaldo
- Vacaciones no utilizadas
- Horas extras
- Bonificaciones extraordinarias
Este ajuste redefine la base sobre la que se construye la indemnización final.
Topes y límites: cuánto se puede cobrar como máximo
El nuevo esquema establece un límite claro: el salario utilizado para calcular la indemnización no puede superar el equivalente a tres salarios promedio del convenio colectivo correspondiente.
A su vez, se incorpora la doctrina del fallo Vizzotti de la Corte Suprema, que impide que los topes reduzcan de forma excesiva el ingreso del trabajador.
En términos prácticos, esto garantiza que la base no pueda caer por debajo del 67% del salario habitual. Además, se mantiene una regla central: ninguna indemnización puede ser inferior a un mes completo de sueldo.
Despidos discriminatorios: subas de hasta el 100%
Uno de los puntos más sensibles del nuevo régimen es el tratamiento de los despidos discriminatorios. Si se prueba judicialmente esta situación, la indemnización por antigüedad puede incrementarse entre un 50% y un 100%, dependiendo del caso.
Las causales quedan delimitadas en forma más precisa: incluyen motivos como género, edad, religión, raza u orientación política o sindical, entre otros. Con este cambio, el esquema limita interpretaciones amplias de los tribunales y redefine el alcance de las reparaciones posibles.
Juicios laborales: cómo se pagan las sentencias
La reforma también introduce una nueva modalidad de pago para empresas que deben afrontar fallos o acuerdos laborales. Los montos podrán abonarse en hasta seis cuotas mensuales, y en hasta doce cuotas para pymes y microempresas.
Las cuotas se actualizan por inflación (IPC) más una tasa fija del 3%, reemplazando esquemas anteriores más onerosos para las compañías.
Antigüedad: qué pasa si el trabajador vuelve a la empresa
El nuevo criterio establece que, si un trabajador es despedido, cobra su indemnización y luego es recontratado, la antigüedad anterior solo se mantiene si el reingreso ocurre dentro de los dos años.
Superado ese plazo, la relación laboral se reinicia desde cero a efectos indemnizatorios.
El nuevo Fondo de Asistencia Laboral
Uno de los cambios estructurales de la reforma es la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un sistema que busca financiar o reemplazar el esquema tradicional de indemnizaciones.
Los empleadores deberán realizar aportes mensuales:
- 1% para grandes empresas
- 2,5% para pymes
El dinero será administrado mediante instrumentos regulados por la Comisión Nacional de Valores. Sin embargo, el empleador sigue siendo responsable si el fondo no alcanza para cubrir el total de la indemnización.