¿Cuánto cobra un policía en la Ciudad? Así quedaron los sueldos tras el último aumento
El Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires actualizó la estructura salarial de la Policía de la Ciudad y del personal civil que presta funciones en la fuerza mediante una resolución conjunta firmada por el Ministerio de Seguridad y el Ministerio de Hacienda y Finanzas. La medida redefine los valores de los módulos que determinan los haberes básicos y distintos adicionales, en el marco de la política salarial prevista para 2026.
La decisión fue oficializada a través de la Resolución Conjunta 360/MHFGC/26, que reemplaza anexos aprobados a comienzos del año e incorpora nuevas escalas salariales que regirán durante todo el ejercicio 2026. La normativa establece la actualización de los módulos retributivos utilizados para calcular los ingresos del personal policial y del personal no policial, además de modificar los montos correspondientes a determinados suplementos.
De acuerdo con el texto oficial, las modificaciones alcanzan tanto al personal con estado policial como al personal administrativo que integra la estructura de seguridad pública de la Ciudad de Buenos Aires. La actualización contempla incrementos que se consolidan a partir de abril y permanecen vigentes hasta diciembre.
Nuevos valores del Módulo Retributivo Policial y del MONOPOL
Uno de los principales cambios incorporados por la resolución corresponde a la actualización del Módulo Retributivo Policial (MOPOL), unidad utilizada para determinar los haberes del personal con estado policial.
Según el nuevo esquema, el valor del MOPOL pasa de $613,08 en enero a $666,30 desde abril en adelante. Luego de esa actualización, el monto permanece sin modificaciones hasta finalizar el año.
En paralelo, la resolución también modifica el valor del Módulo Retributivo para el Personal No Policial (MONOPOL), utilizado para calcular las remuneraciones del personal administrativo de la fuerza.
En este caso, el módulo se incrementa de $769,38 en enero a $836,16 desde abril, valor que también se mantiene vigente hasta diciembre de 2026.
Estos módulos constituyen la base para la determinación de distintos conceptos salariales, por lo que su actualización impacta en la estructura de ingresos del personal alcanzado por la medida.
Actualización de adicionales para el personal policial
La resolución conjunta también dispone modificaciones sobre distintos adicionales que forman parte de la estructura salarial de la Policía de la Ciudad.
Entre los principales suplementos actualizados figuran:
- El suplemento por presentismo, cuyo importe pasa de $44.455 durante enero a $48.313 desde abril. Este adicional mantiene ese valor durante el resto del año
- El adicional por servicio en la vía pública, destinado al personal que desarrolla tareas operativas, se incrementa de $98.204 a $106.728 a partir de abril
Ambos conceptos poseen carácter no remunerativo y continúan integrando la estructura de haberes establecida para el personal de la fuerza.
La actualización de estos adicionales acompaña la modificación de los módulos retributivos definidos por la resolución conjunta y forma parte del esquema salarial previsto para 2026.
¿Cuánto cobra un policía en la Ciudad de Buenos Aires? La escala salarial actualizada
La escala salarial de la Policía de la Ciudad para 2026 se calcula multiplicando la cantidad de unidades fijas asignadas a cada rango por el valor oficial del Módulo Retributivo Policial (MOPOL), fijado por el Gobierno porteño en $666,30. A esta cifra se le suman los suplementos fijos según corresponda (por ejemplo, $106.728 por vía pública y $48.313 por presentismo).
A continuación se detallan los ingresos mensuales estimados (que combinan el básico proporcional a los MOPOL con los componentes fijos mínimos) para cada escalafón jerárquico:
Oficiales Operativos (Escalafón Básico)
- Oficial (Recién recibido / Inicial): $1.400.000 netos mínimos.
- Oficial Primero: Entre $1.480.000 y $1.590.000 netos.
- Oficial Mayor: Supera los $1.650.000 netos.
Oficiales de Supervisión y Dirección (Mandos Medios)
- Subinspector: $1.750.000 netos promedio.
- Inspector: $1.900.000 netos promedio.
- Principal: Supera los $2.050.000 netos.
Oficiales Superiores (Plana Mayor)
- Subcomisario: $2.250.000 netos promedio.
- Comisario: Supera los $2.500.000 netos.
- Comisario Inspector / Mayor: Entre $2.700.000 y $2.900.000 netos.
- Comisario General (Máxima jerarquía): Supera los $3.100.000 netos.
Alcance de la resolución para el personal policial y civil
La normativa alcanza tanto al personal policial como al personal no policial dependiente del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires que integra el sistema de seguridad pública. En el caso del personal con estado policial, la liquidación de haberes continuará realizándose sobre la base del MOPOL actualizado, mientras que para el personal administrativo se aplicará el nuevo valor del MONOPOL.
Además de modificar los módulos y los suplementos, la resolución sustituye los anexos aprobados previamente a comienzos del año por nuevas escalas salariales que contienen los valores vigentes para cada período de 2026.
La medida establece que las nuevas tablas deberán ser utilizadas para la liquidación de los haberes correspondientes, conforme a las fechas de vigencia definidas en la normativa.
Financiamiento de la actualización salarial
La Resolución Conjunta 360/MHFGC/26 determina que el gasto derivado de la actualización salarial será atendido con partidas previstas en el presupuesto vigente del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, garantizando los recursos necesarios para afrontar la actualización de los haberes.
De esta manera, la administración porteña incorpora formalmente las nuevas escalas salariales dentro del esquema presupuestario correspondiente al ejercicio 2026.
La resolución reemplaza las escalas anteriores y establece un marco uniforme para la liquidación de los salarios del personal policial y no policial durante el resto del año.
Con esta medida, el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires mantiene el esquema de actualización de los ingresos del personal vinculado a la seguridad pública mediante la modificación de los módulos retributivos y de los principales adicionales que integran la estructura salarial vigente para 2026.