¿Pagaron a tiempo el aguinaldo de junio?: empresas revisan los aumentos de sueldo al alza

Por la elevada inflación transcurrida durante el primer semestre del año, un 57% de las empresas en el país tienen bajo análisis modificar los aumentos de sueldo previstos para lo que queda de 2026. Solo un 28% no lo hará y el restante 19% ya confirmó la revisión. También se consolida la diferenciación vía plus salarial por mérito para empleados fuera de convenio. Sin embargo, los trabajadores también notaron cambios el mes pasado en lo que fue el pago del Sueldo Anual Complementario (SAC) o aguinaldo. 

La tercera edición de la Encuesta flash Compensaciones y Beneficios WTW mostró que si bien 92% lo pagaron en tiempo y forma para la fecha límite legal del 30 de junio, hubo solo un 8% que pudo cumplimentar esa obligación hacia sus empleados por anticipado, como se estiló hacer en los últimos años. Por eso fueron varias las quejas de los colaboradores que esperaban su medio salario extra a mitad de junio y no a fin de mes.

parecida a la de años anteriores con niveles de inflación similares, o incluso la del 2025 cuando fue más baja aún en el primer semestre. 

"La de adelantar el aguinaldo fue una práctica que muchas empresas implementaron para principio de junio o diciembre, o incluso un mes y medio antes de la fecha límite, cuando la inflación estaba mucho más acelerada. Era una manera de adelantarse quizás a los precios de ese mes y medio", amplió.

Aumento de sueldo del 26,5% para fuera de convenio

Las 413 compañías relevadas por WTW, que son grandes empresas nacionales y filiales de multinacionales, trabajan sus presupuestos con una estimación de inflación del 26,5% anual en promedio, y en línea con ello quedó definida la mediana de aumento de sueldo que estiman dar a empleados fuera de convenio este año. 

"Se puede ver que las empresas continúan modificando su presupuesto salarial 2026 para otorgar los ajustes salariales a sus empleados de fuera de convenio, ya que el promedio planificado es del 26,5% mientras que en la edición anterior era de 24,1%", recordó Angeli.

"Continúan atentas y monitoreando la evolución de la inflación, y en la medida que sea necesario y tengan la autorización del negocio van modificando el presupuesto. Pero continúan siendo intención que el cambio se produzca en aplicar ajustes salariales más altos que los previstos para la segunda parte del año," prosiguió la directiva.

Un 28% de la muestra ya está consolidado en el viejo esquema de un aumento salarial por semestre, mientras que otro 25% permanece en el régimen de dar cuatro al año, uno por cada trimestre. Pero un 33% de las compañías relevadas darán 3 ajustes en 2026, y un 9% brindará cinco o más.

Plus por mérito

El 60% de la muestra de WTW define esas subas salariales por combinación de criterios entre evolución de la inflación y el mérito particular.

Un 67% de las organizaciones relevadas tiene algún porcentaje de plus por mérito y otro 12% tiene bajo análisis asignarlo, mostrando la solidez cada vez mayor de esta práctica que además puede cobrar nuevos aires de la mano de los cambios instaurados por la Ley de Modernización Laboral. Bajo el nuevo marco normativo, un empleador puede brindar un extra por diversos motivos a los trabajadores registrados sin que ello se convierta en un derecho adquirido.

Pero por el momento, no se trata de una extensión de la práctica, sino que solo se confirma en la encuesta de WTW que el 59% del personal fuera de convenio recibe en estas grandes firmas un plus por mérito o desempeño. En promedio, se otorga 7,4% del sueldo, aunque en el percentil mayor se brindan hasta 10 puntos por este concento (y 4 puntos es el mínimo).

"Respecto del plus por mérito, estamos viendo la misma tendencia que en años anterioes en cuanto al porcentaje que se asigna. Lo que si se fue modificando es el alcance en cuanto a cantidad de colaboradores sobre el cual se aplica ese porcentaje," puntualizó Angeli.

"En años con inflación mucho más alta, el porcentaje que tenían del presupuesto para otorgar por mérito, lo distribuían entre más cantidad de empleados fuera de convenio. Era un porcentaje muy parejo para todos los empleados. Hoy con un avance de los precios a menor ritmo, ese porcentaje lo utilizan sobre una proporción más chica de empleados y entonces pueden hacer ajustes más diferenciados", amplió la Directora de Work & Rewards de WTW.

En 7 de cada 10 casos, este ajuste por mérito se aplica en una única vez al año, y generalmente ocurre junto a un incremento general.

Incrementos salariales por sector

Como ya se mencionó, la mediana de aumento salarial que recibirían los empleados fuera de convenio en grandes firmas en 2026 está en torno a 26,5% anual. En el primer semestre, el promedio de alza ya brindada fue del 13%, y la mayoría de los incrementos se concentró en el rango entre 10% y 15% semestral, según la Encuesta Flash de WTW.

En este punto vale la pena aclarar que el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) no dio a conocer aún el dato de inflación oficial del primer semestre, pero sí consignó que en los primeros 5 meses de 2026 el acumulado del Índice de Precios al Consumidor fue de 14,7%, por lo cual quienes se atuvieron al mencionado promedio generaron pérdida de poder adquisitivo para sus colaboradores.

Las industrias que pagarán aumentos salariales por encima de la media de 26,5% anual son las siguientes:

• Petróleo, 26,6%
• Servicios Profesionales, 26,8%
• Seguros, 26,9%
• Automotriz, 27%
• Energía, 27%
• Industria Manufacturera, 27,2%
• Ciencias de la Salud Humana y Animal y aparatología médica, 27,4%
• Retail, 28,2%
• Agropecuaria - Agroindustrial, 28,6%
• Bancos y Entidades financieras, 30%
• Comunicación y Entretenimiento, 30%

Por otra parte, quedaron con sus proyecciones salariales por debajo de la mediana de ajustes los sectores Logística y Transporte (20,6%), Servicios (23%), Turismo y Hotelería (23,7%), industria Química, Plásticos y Pintura (25%), Hierro, Aluminio, Minero y Metalurgia (25,6%), Alta Tecnología , Consumo y Fintech (26%)

Por último, Angeli remarcó que el 36% de las empresas relevadas por WTW planea dar todos los ajustes de manera general, y "esto significa que a todos los empleados fuera de convenio le otorgará el mismo porcentaje de incremento."