Cuánto se paga de indemnización por despido en agosto 2026

La implementación de la Ley de Modernización Laboral comenzó a modificar uno de los aspectos más relevantes de la relación entre empleadores y trabajadores: el cálculo de las indemnizaciones por despidos sin causa y el monto que corresponde pagar en estos casos.

Aunque la estructura histórica de la indemnización por antigüedad continúa vigente, la reforma introduce cambios en los conceptos que integran la remuneración de referencia, establece nuevas restricciones y suma mecanismos alternativos para afrontar estos pagos.

Desde julio de 2026, las liquidaciones por despido empiezan a contemplar estos nuevos criterios.

Qué fórmula se mantiene para calcular una indemnización

El principio básico no cambia: la compensación equivale a un salario por cada año de servicio cumplido o por una fracción que supere los tres meses.

Para realizar el cálculo se considera la mejor remuneración mensual, habitual y normal que haya percibido el trabajador durante el último año de relación laboral.

La modificación más importante está vinculada con los componentes que pueden incluirse dentro de esa remuneración. A partir del nuevo esquema, algunos ingresos quedan fuera de la base indemnizatoria:

• Aguinaldo.
• Vacaciones no gozadas.
• Horas extras.
• Bonificaciones extraordinarias.

Esto significa que el sueldo tomado como referencia para calcular la indemnización puede ser menor al salario total que recibía habitualmente el empleado.

El límite que fija la reforma para las indemnizaciones

La nueva normativa también establece un techo para la remuneración que se utiliza en la liquidación. La base salarial no podrá superar el equivalente a tres salarios promedio correspondientes al convenio colectivo de la actividad.

Sin embargo, el régimen mantiene la protección derivada del fallo Vizzotti de la Corte Suprema, que establece un límite para evitar que la aplicación de topes genere una reducción excesiva del monto final.

En la práctica, la remuneración considerada para el cálculo no podrá ubicarse por debajo del 67% del salario habitual. Además, seguirá vigente el piso mínimo equivalente a un mes completo de sueldo.

Qué ocurre cuando el despido es considerado discriminatorio

La reforma también redefine el tratamiento de las desvinculaciones que sean calificadas como discriminatorias.

Si la Justicia comprueba que el despido tuvo una causa vinculada con motivos discriminatorios, la indemnización por antigüedad podrá aumentar entre un 50% y un 100%, según las características del caso.

El nuevo marco enumera como posibles causales situaciones relacionadas con género, edad, religión, raza, orientación política o actividad sindical, entre otras.

Nuevas condiciones para pagar sentencias laborales

Otro de los cambios alcanza a las empresas que deben afrontar pagos derivados de fallos judiciales o acuerdos laborales.

La reforma permite que esos montos puedan abonarse en hasta seis cuotas mensuales. Para pymes y microempresas, el plazo puede extenderse hasta doce pagos.

La actualización de cada cuota estará vinculada al índice de inflación (IPC), sumando una tasa fija del 3%.

Qué pasa con la antigüedad si un empleado vuelve a la empresa

El nuevo régimen incorpora una regla específica para los casos en los que una persona es despedida, cobra la indemnización y luego vuelve a trabajar para el mismo empleador.

• Si el regreso se produce dentro de los dos años posteriores, se mantiene la antigüedad acumulada previamente.
• Si la reincorporación ocurre después de ese período, la relación laboral comienza a computarse como una nueva etapa para futuras obligaciones indemnizatorias.

Fondo de Asistencia Laboral: el mecanismo que busca cambiar el sistema actual

Entre las modificaciones estructurales aparece la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), un esquema pensado para que las empresas puedan contar con una herramienta específica destinada a cubrir obligaciones vinculadas a despidos.

El financiamiento del fondo se realizará mediante aportes mensuales:

• Grandes empresas: 1% de la masa salarial.
• Pymes: 2,5%.

La administración del dinero estará bajo instrumentos regulados por la Comisión Nacional de Valores.

De todos modos, la creación del fondo no elimina la obligación del empleador: si los recursos acumulados no alcanzan para cubrir la indemnización correspondiente, la empresa deberá completar el pago restante.