Los 7 trabajos sin experiencia con los que los jóvenes pueden conseguir su primer empleo y cuánto pagan

En Argentina se estima que el desempleo juvenil casi triplica la tasa del mercado general de talento. El problema se agudizó con la evolución de la economía local en los últimos años, que incluso generó una migración de los trabajadores a la informalidad antes que al trabajo registrado, ya sea como independientes o como empleados en relación de dependencia. Por otro lado, la automatización y la inteligencia artificial comenzaron a realizar tareas que antes se hacían como trabajo de nivel junior o de entrada. En ese marco algo sombrío, especialistas en selección de personal definen las posiciones que tendrán demanda de talento joven en el segundo semestre de 2026 en el país. 

7 puestos de trabajo para jóvenes 2026

Analistas de Recursos Humanos en la filial local de Randstad dieron a conocer 7 posiciones laborales operativas de nivel inicial que mantendrán una demanda activa durante el segundo semestre del año. Son posiciones que se espera mantengan una demanda sostenida en los próximos meses, generando oportunidades de acceso al primer empleo o trayectorias que permiten sumar experiencia laboral a los más jóvenes.

1. Operario de depósito. Estos perfiles cumplen un rol clave en la recepción, almacenamiento, preparación y despacho de mercadería dentro de depósitos y centros logísticos. La expansión de la actividad comercial y la necesidad de optimizar las operaciones de abastecimiento sostienen la demanda de estos trabajadores, especialmente en empresas de logística y retail. Para una posición junior, el salario bruto mensual ronda $1.550.000.

2. Vendedor/Atención al cliente en salón. La atención personalizada continúa siendo un diferencial para comercios, tiendas y cadenas de retail, impulsando la búsqueda de vendedores capaces de asesorar a los clientes, concretar ventas y brindar una buena experiencia de compra presencial. Es una de las posiciones más habituales para quienes buscan su primer empleo formal. La remuneración bruta mensual para estos perfiles se ubica en torno a $1.500.000.

3. Picker/Packer. El crecimiento sostenido del comercio electrónico en los últimos años mantiene elevada la demanda de estos perfiles, responsables de seleccionar, preparar, controlar y embalar pedidos para su distribución. Son posiciones ampliamente requeridas por supermercados, empresas logísticas y de e-commerce. El salario bruto para este tipo de posiciones se ubica alrededor de los $1.200.000.

4. Repositor. Su función consiste en garantizar la correcta exhibición, reposición y disponibilidad de productos en góndolas y puntos de venta, contribuyendo a mejorar la experiencia del consumidor. Se trata de perfiles muy buscados por supermercados y grandes superficies de retail. En la actualidad, la remuneración bruta mensual para este rol ronda $1.250.000.

5. Preventista. Estos colaboradores visitan comercios para tomar pedidos, fortalecer el vínculo comercial con la cartera de clientes y ampliar la presencia de marcas y productos en los puntos de venta. La demanda se concentra principalmente en empresas de consumo masivo de alimentos y bebidas y cuidado personal. Para esta posición, el salario bruto mensual se ubica alrededor de $1.300.000.

6. Camarero/Mozo de eventos. La actividad hotelera y gastronómica y la realización de eventos corporativos y sociales impulsan la demanda de personal para atención en salones y servicios de catering. Son posiciones que ofrecen flexibilidad horaria y constituyen una alternativa frecuente para quienes buscan adquirir experiencia laboral al mismo tiempo que estudian una carrera universitaria o terciaria. La remuneración bruta mensual para estos perfiles alcanza aproximadamente $1.500.000.

7. Cajero de punto de venta. La atención en caja y el manejo de medios de pago son esenciales en supermercados, comercios y cadenas de retail. La demanda de estos perfiles se mantiene estable por la necesidad de brindar una atención ágil y eficiente a los consumidores, tanto en comercios de cercanía como en centros comerciales y grandes superficies. El salario bruto mensual para esta posición ronda $1.300.000.

Respecto del avance de la IA sobre los trabajos que antes requerían mano de obra joven y sin expeiencia, los mencionados analistas remarcan que "estos puestos entry level no requieren título universitario, y por tratarse de roles que requieren presencialidad, interacción con clientes y tareas manuales, aún no han sido impactados por la inteligencia artificial, por lo que mantienen una demanda sostenida, consolidándose como una de las principales oportunidades de inserción laboral para quienes buscan dar sus primeros pasos en el mundo del trabajo."

Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, México y Uruguay, afirmó: "Aun en un contexto de transformación acelerada del mercado laboral por el avance de la automatización, la digitalización y la inteligencia artificial, las empresas siguen necesitando incorporar talento para cubrir posiciones operativas de nivel inicial para tareas que la tecnología no puede realizar. Estos roles son la puerta de entrada al mercado laboral para el talento joven, que necesita adquirir confianza, desarrollar nuevas habilidades y ganar experiencia en el mundo del trabajo".

Sectores que impulsan la demanda laboral joven

Para los jóvenes que estén buscando su primer empleo, Randstad recomienda enfocarse en los sectores que concentran esta demanda, como el comercio y el retail, que "continúan siendo una de las principales puertas de entrada al mercado laboral formal."

"Franquicias, supermercados, tiendas de indumentaria y comercios minoristas mantienen una demanda constante de perfiles para reposición, cajas y atención al cliente", añadieron.

La hotelería y gastronomía también concentran una importante cantidad de oportunidades de ingreso al primer empleo. Restaurantes, cadenas de comida rápida, cafeterías y empresas organizadoras de eventos ofrecen modalidades de trabajo flexibles que resultan especialmente atractivas para estudiantes y personas que buscan combinar empleo y formación.

El crecimiento sostenido de la industria logística, impulsado por la consolidación del comercio electrónico, la expansión de los centros de distribución y la necesidad de mayor eficiencia en la última milla, genera oportunidades laborales en posiciones de nivel inicial en las diferentes operaciones de la cadena de abastecimiento, desde el almacenamiento a la entrega, pasando por el fulfillment, transporte, ruteo y despacho.

Asimismo, la industria del entretenimiento, eventos y promociones genera oportunidades particularmente orientadas a jóvenes con poca o nula experiencia laboral previa. Muchas de estas oportunidades laborales se canalizan a través de contrataciones temporarias, por proyectos o estacionales vinculadas a espectáculos, ferias y exposiciones, parques temáticos, cines y acciones promocionales en el punto de venta.

"Para muchos jóvenes, una posición temporaria representa el primer contacto con el mundo del trabajo en el sector privado formal y la oportunidad de ganar experiencia y a la vez demostrar su potencial en un entorno profesional. Muchas empresas utilizan los contratos temporales como su principal semillero de talento para cubrir vacantes permanentes, con quienes muestran compromiso, buena actitud y capacidad de aprendizaje durante la asignación temporaria. Estos roles le permiten a quienes no tienen experiencia previa entender cómo operan los lugares de trabajo, desarrollar nuevas habilidades y construir un historial laboral sobre el cual comenzar a crecer en su carrera laboral, ya sea a través de una incorporación efectiva o abriendo el camino hacia nuevos desafíos", aseguró Andrea Avila.

Por qué es difícil conseguir trabajo formal en Argentina

Según el último informe del Observatorio de la Deuda Social Argentina de la Universidad Católica Argentina (UCA) entre 2010 y 2025 se produjo una transformación que llevó a una economía que genera trabajo pero no empleo de calidad. Es decir, el empleo se expande por canales informales y temporales, sin mejorar la productividad, los ingresos y la protección social. 

El reporte que firman los investigadores Ramiro Robles, Alejo Giannecchini y Valentina Ledda, y que toma datos de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) que lleva adelante el INDEC, menciona que en el período estudiado "el deterioro laboral no se expresó mediante el aumento de la desocupación, sino a través de una degradación de las condiciones laborales y salariales (microinformales, precarias y bajos ingresos)."  

La economía argentina evidencia alternancia entre dos motores de crecimiento: las ramas intensivas en empleo, pero de baja productividad media y fuerte orientación al mercado interno, y ramas dinámicas de alta rentabilidad, asociadas a recursos naturales, finanzas o servicios empresariales, pero bajo impacto directo sobre la demanda de fuerza de trabajo. A la par de ese movimiento, se debilitaron mecanismos de protección y negociación colectiva, profundizando las diferencias entre trabajadores, incluso dentro del grupo con empleo registrado.

En su informe, los investigadores de la UCA indican que la economía argentina mostró activación laboral con alto nivel de empleo y baja desocupación. Sin embargo, dado el estancamiento estructural del período la intensificación laboral otorgó mayor protagonismo al sector microinformal y, en particular, el autoempleo. Los sectores más dinámicos de la economía no tradujeron su crecimiento en puestos de trabajo suficientes para mejorar las oportunidades de acceso a empleos más productivos y bien remunerados.

"Como resultado, la principal transformación ocupacional de los últimos años fue la recomposición del empleo hacia los sectores de baja productividad sin alzas en el desempleo", concluyen. Y aseguran que el sector microinformal y cuentapropismo son una estrategia de "refugio" frente a la insuficiencia de los demás sectores del mercado laboral: "...la movilidad laboral reciente no parece expresar una ruptura drástica respecto del ciclo inicial, sino una reorientación regresiva de las trayectorias: el sector microinformal refuerza su papel como destino de trabajadores desocupados y ocupados que necesitan generar ingresos, en un contexto de bajo dinamismo de los sectores formal y público."

El problema entonces es que muchos jovenes que salen a este mercado laboral donde las oportunidades se dan de manera informal y muchas veces en forma de microemprendimiento o trabajo independiente, no tienen necesariamente las herramientas para insertarse por si solos en ese complejo entorno. Y cuando si lo logran, se encuentran con que pasar al segmento formal registrado también es más difícil. 

La IA y el empleo junior en todo el mundo

La agencia alemana DW publicó en los últimos días una investigación sobre la crisis del empleo juvenil y sus efectos en todo el mundo. Aseguran que el impacto de la IA y la automatización sobre este segmento del mercado de talento se hizo sentir primero en China, donde la matriculación universitaria y el número de graduados crecieron más rápido que la creación de empleo.

En mayo, la tasa oficial de desempleo entre los jóvenes de entre 16 y 24 años de las zonas urbanas de China fue del 15,6 %, según la agencia de noticias Reuters, basándose en datos de la Oficina Nacional de Estadística. Aunque esto representa el nivel más bajo en 11 meses, sigue siendo tres veces superior a la tasa de desempleo general, que ronda el 5%. Desde 2023, las cifras de desempleo juvenil en China excluyen a los millones de estudiantes universitarios, lo que dificulta las comparaciones con datos anteriores.

Más tarde, el desempleo, las escasas perspectivas laborales y la falta generalizada de oportunidades económicas llevaron a los jóvenes de la llamada "Generación Z" a salir a la calle en Kenia, Perú, Nepal, Indonesia y Filipinas el año pasado. Y en 2026 la preocupación por el desempleo juvenil avivó las protestas en Sudáfrica y Marruecos.

En la India, contribuyó al surgimiento del "Cockroach Janta Party" (o Partido Popular de las Cucarachas), un movimiento que comenzó como un proyecto satírico en las redes sociales "para los jóvenes sobrecualificados, subempleados y políticamente frustrados", pero que rápidamente acaparó la atención a nivel nacional.

Sara Elder, experta en empleo juvenil de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con sede en Ginebra, indicó a DW que el crecimiento del empleo juvenil es sólido en América Latina, Asia Meridional y África subsahariana, pero la calidad de los puestos de trabajo es baja. 

"En el Reino Unido, las nuevas ofertas de empleo para graduados universitarios han descendido más rápidamente que las de puestos para personas sin titulación universitaria, y muchos de estos puestos están muy expuestos a la IA", agregó Golo Henseke, profesor asociado de economía aplicada en el University College de Londres. Su investigación demuestra que "allí donde las empresas han adoptado la IA más rápidamente, el empleo de los jóvenes de entre 15 y 24 años creció más lentamente, mientras que el empleo de la población en edad activa se mantiene estable". 

Elder se muestra de acuerdo. La IA puede ser uno de los factores actuales que contribuyen al estancamiento del empleo juvenil, pero ella considera que hay otros factores más importantes. Para la experta de la OIT, lo que sucede en este momento es que las economías no son dinámicas y la creación de empleo simplemente no sigue el ritmo del número de jóvenes que buscan trabajo. "A esto se suma la tendencia de los empleadores a elevar los criterios de contratación de tal forma que a los jóvenes con poca experiencia laboral les resulte más difícil abrirse camino", señala.

"Esto deja mucho margen de mejora. Los responsables políticos y las empresas deberán realizar importantes inversiones para crear puestos de trabajo dignos y "apoyar la transición de los jóvenes entre los estudios y el mundo laboral", sugiere Elder.