Empresa logística abre búsqueda laboral para contratar 100 empleados con sueldos desde $2 millones
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Puntos importantes
LOG-IN lanzó una búsqueda laboral para sumar entre 75 y 100 empleados en su operación de logística de salud.
La empresa ofrece sueldos brutos de $2M a $6M mensuales y beneficios, tras inaugurar una nave en Tortuguitas.
Buscan perfiles operativos, IT y profesionales (+50 y sin experiencia), anticipando más crecimiento hasta 2027.
La empresa de logística para la industria de la salud LOG-IN puso en marcha una búsqueda laboral para incorporar entre 75 y 100 empleados como parte de la ampliación de su operación. Los puestos ofrecen sueldos de entre $2 millones y $6 millones brutos. La expansión responde a la inauguración de una nueva nave en Tortuguitas, aunque desde la empresa aseguran que el crecimiento no termina ahí y ya proyectan seguir sumando personal durante 2027.
La empresa nació a fines de 2018 con apenas cuatro personas. Hoy emplea a unas 500 y presta servicios logísticos a cerca de 100 clientes de la industria de la salud, entre laboratorios, fabricantes y distribuidores.
"Actualmente somos alrededor de 500 personas y estimamos incrementar nuestra dotación hasta alcanzar aproximadamente entre 575 y 600 colaboradores", confirmó Vinitzky a iProfesional. La incorporación de personal comenzará de manera inmediata y la compañía espera completar la mayor parte de las contrataciones antes de fin de año.
La decisión está directamente vinculada con la ampliación de su infraestructura. LOG-IN acaba de sumar una nave de 25.000 metros cuadrados en Tortuguitas, una inversión que incrementó en un tercio su capacidad operativa y agregó espacio para 60.000 nuevas posiciones de almacenamiento destinadas exclusivamente a productos para la salud humana y veterinaria.
¿Qué puestos busca cubrir LOG-IN?
La mayor parte de la búsqueda laboral estará orientada a reforzar las áreas operativas, donde la compañía necesita sumar personal para recepción de mercadería, preparación de pedidos, expedición, distribución y transporte.
Al mismo tiempo, también abrirá vacantes para profesionales de IT, Ingeniería, Calidad y Gestión de Proyectos (PMO), áreas que considera estratégicas para acompañar la automatización de procesos y el crecimiento de la operación.
"Estamos permanentemente atentos a la incorporación de perfiles diversos, especialmente personas con vocación de crecimiento, iniciativa y entusiasmo por formar parte de una compañía dinámica y en constante evolución", explicó Vinitzky.
Sin embargo, no todos los perfiles resultan igual de fáciles de conseguir. El ejecutivo reconoció que las posiciones más difíciles de cubrir son aquellas que combinan conocimientos técnicos en logística con experiencia específica en la industria de la salud.
"Son posiciones que requieren competencias logísticas y operativas, pero también experiencia en procesos regulatorios, trazabilidad, cadena de frío y cumplimiento de altos estándares de calidad. Es un mercado cada vez más competitivo y la demanda de estos profesionales especializados creció significativamente durante los últimos años", señaló.
La dificultad, agregó, responde a que la demanda de estos especialistas aumentó de manera sostenida en los últimos años, impulsada por la creciente tercerización logística de laboratorios, fabricantes y empresas del sector farmacéutico.
La empresa ya comenzó a activar las búsquedas y espera avanzar progresivamente con las incorporaciones durante lo que resta del año. "Los requisitos dependerán de cada posición. Sin embargo, hay competencias que valoramos de manera transversal, como el compromiso, el trabajo en equipo, la orientación a la mejora continua y una marcada vocación de servicio", agregó el gerente general.
¿Cuánto paga LOG-IN y qué beneficios ofrece más allá de los sueldos?
Uno de los datos que LOG-IN reveló en exclusiva a iProfesional es el nivel salarial previsto para las nuevas incorporaciones. Según Vinitzky, las búsquedas actuales contemplan sueldos brutos de entre $2 millones y $6 millones mensuales, dependiendo del puesto, el grado de responsabilidad y la experiencia del candidato.
Vinitzky aclaró que todos los empleados ingresarán bajo relación de dependencia desde el primer día y que la política salarial se define a partir de revisiones permanentes de sus bandas salariales y de las tendencias del sector para ofrecer propuestas competitivas frente a otras compañías del sector.
Más allá de los salarios, la empresa busca posicionarse con una propuesta de beneficios orientada a retener talento. Según explicó Vinitzky, dependiendo del puesto, los empleados pueden acceder a cobertura médica para el colaborador y su grupo familiar, comedor y cafetería en planta, incentivos vinculados al desempeño y programas de capacitación. La propuesta también incluye descuentos en universidades, gimnasios y un portal corporativo con promociones en comercios y servicios. El objetivo, sostuvo, es ofrecer una experiencia laboral que vaya más allá de la remuneración y acompañe el desarrollo profesional de cada colaborador.
¿Quiénes pueden postularse a la búsqueda laboral?
La empresa aclaró que no todas las vacantes exigirán experiencia previa. En los puestos operativos priorizará el potencial y las ganas de aprender, mientras que en los próximos meses lanzará un programa de pasantías para estudiantes y jóvenes profesionales que buscan su primera experiencia laboral.
"Estamos convencidos de que desarrollar talento desde el inicio de una carrera profesional representa una inversión estratégica para el futuro de nuestra organización", remarcó. El programa estará orientado a estudiantes y jóvenes profesionales que busquen una primera experiencia en una actividad altamente especializada.
La apertura también alcanza a trabajadores mayores de 50 años. "Nuestras oportunidades están abiertas a las personas en función de sus capacidades, su actitud y su potencial, más allá de su edad", afirmó el ejecutivo.
La empresa también aclaró que la búsqueda laboral no está limitada a candidatos de Tortuguitas y zonas cercanas. Si bien buena parte del personal operativo reside en ese corredor, podrán postularse personas de cualquier localidad siempre que tengan posibilidades razonables de trasladarse hasta la planta.
Los interesados podrán postularse a través de la sección "Trabajá con nosotros" del sitio web de la empresa, además de las búsquedas que se publicarán en LinkedIn, Bumeran y Computrabajo. La firma también prevé participar en ferias universitarias y exposiciones laborales para ampliar la llegada a nuevos candidatos.
"Más allá de la experiencia o de los conocimientos técnicos, una actitud positiva, la vocación de servicio, la curiosidad y el deseo genuino de crecer pueden marcar una diferencia muy importante durante el proceso de selección". El consejo resume el perfil que LOG-IN busca para esta búsqueda laboral. La empresa asegura que, además de ofrecer sueldos competitivos, priorizará candidatos con iniciativa, capacidad para trabajar en equipo y ganas de desarrollarse dentro de una organización que prevé seguir incorporando empleados durante 2027.