Uno por uno, los gremios que cobrarán aumento de sueldo por paritarias en agosto 2026

Al inicio del segundo semestre 2026 los gremios en la Argentina buscaron asegurarse aumentos de sueldo al menos hasta septiembre, luego de que por lo general el poder adquisitivo real de los trabajadores no se viera incrementado en la primera mitad del año con las paritarias conseguidas. 

Con la baja de la inflación algo más consolidada de acuerdo a las estadísticas de los últimos dos meses, los gremios y cámaras empresarias se animaron a armar esquemas de incrementos salariales cuatrimestrales y hasta semestrales, como los trabajadores de mutuales nucleados en UTEDYC, los de Seguridad Privada y los de Servicios Rápidos de comida.

El caso de los trabajadores de mutuales resultó emblemático ya que ató a los trabajadores a aumentos automáticos por inflación en todos los meses del segundo semestre 2026, casi como la famosa "cláusula gatillo" que se popularizó en las paritarias de principios de la década, cuando la Argentina tenía una inflación interanual de tres digitos. 

Los siguientes son los que consiguieron actualizaciones que impactarán en los salarios de julio, que se pagan este mes.

Estatales

Los empleados de la Administración Pública Nacional nucleados en la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) aceptaron una actualización salarial del 6,64% para el trimestre junio-agosto de 2026, más un bono remunerativo de $50.000 a pagar en agosto. Las alzas se distribuirán de la siguiente manera:

• 2,2% en julio
• 1,9% en agosto más la suma no remunerativa

En tanto que los nucleados en la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) rechazaron la propuesta del Gobierno nacional.

Luego, se definió una actualización para empleados públicos con regímenes especiales, como los de Educación. Y se formalizó un nuevo esquema de recomposición para los integrantes de las Fuerzas Armadas y el personal de la Policía de Establecimientos Navales, con una actualización cercana al 6,2% entre junio y agosto de 2026, junto con el bono por título académico relevante.

Por otra parte, los trabajadores del gobierno porteño realizaron su propio acuerdo vía el Sindicato Único de Trabajadores del Estado de la Ciudad de Buenos Aires (SUTECBA). Habrá una recomposición salarial de la cual resta por pagar 4% en agosto sobre los sueldos de junio. El acuerdo paritario alcanza a los trabajadores comprendidos dentro de la administración pública porteña, tanto de planta permanente como de planta transitoria, e impactará a los adicionales también.

Y los trabajadores de la Provincia de Buenos Aires nucleados en UPCNBA, y los empleados judiciales de la jurisdicción, también aceptaron la propuesta que hizo el gobernador Axel Kicillof:

• 5% en julio
• 2% en agosto.

Ambas subas se calculan sobre los sueldos de junio 2026. A la vez, los auxiliares del área de Educación en la Provincia recibirán un 5% de suba en julio y un 4% en agosto.

Empleadas domésticas

La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares resolvió el pasado 30 de abril otorgar un alza del 6,5% en total a las empleadas domésticas. De esa subaqueda por abonar un 1,4% en los haberes de julio.

En tanto, la suma no remunerativa correspondiente a marzo se integrará al salario básico en dos etapas: el 50% en abril y el restante 50% en julio.

Encargados de edificios

La Federación Argentina de Trabajadores de Edificios de Renta y Horizontal (FATERYH) y las entidades que representan a los propietarios de unidades funcionales en edificios, cerraron un acuerdo trimestral para el personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo 589/10. El mismo implica:

• julio: incremento del 2% sobre el salario básico de junio para la cuarta categoría de convenio y proporcional a las demás, impactando en adicionales, más suba de $25.000 a la suma fija remuneratoria de la paritaria anterior.
• agosto: incremento del 1,9% sobre el salario básico de julio, manteniendo el mismo criterio de aplicación para todas las categorías y adicionales convencionales, más nueva suba de $25.000 sobre la suma fija remuneratoria mensual.
• septiembre: otro incremento de $25.000 en la suma fija remuneratoria mensual.

Las partes se comprometieron a volver a reunirse durante septiembre de 2026 para analizar la evolución de las variables económicas y definir una eventual recomposición salarial para los meses siguientes.

Empleados de Comercio

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) suscribió una nueva paritaria con las cámaras del sector, con un incremento salarial del 5,7% sobre las escalas de junio para el CCT N° 130/75. Se abonará de la siguiente manera:

• 1,9% a partir del mes de julio de 2026,
• 1,9% a partir del mes de agosto de 2026
• 1,9% a partir del mes de septiembre de 2026.

Los firmantes de la paritaria también acordaron prorrogar la incorporación de la suma fija no remunerativa de $ 120.000 vigente para su incorporación a las escalas básicas convencionales con la siguiente fórmula:

• $20.000 con los básicos del mes de diciembre de 2026,
• $20.000 con los básicos del mes de enero de 2027,
• $20.000 con los básicos del mes de febrero de 2027,
• $20.000 con los básicos del mes de marzo de 2027,
• $20.000 con los básicos del mes de abril de 2027,
• $20.000 con los básicos del mes de mayo de 2027.

Y se pactó el otorgamiento de una asignación extraordinaria y por única vez, de carácter no remunerativo y no acumulativo, por $50.000, pagadera de la siguiente manera:

• $25.000 a liquidarse junto con el sueldo del mes de julio de 2026
• $25.000 a liquidarse junto con el sueldo del mes de agosto de 2026.

Las cámaras del sector y FAECyS volverán a reunirse en octubre del corriente.

Por otra parte, para los Viajantes de Comercio (CCT 308/75) se estableció meses atrás una garantía mensual mínima que se incrementará a $895.974,36 desde el 1 de agosto. Asimismo, se acordó incrementar la Suma Fija Remunerativa (bono) a $88.790,24 para agosto. Y también se incrementó la suma que se otorga en concepto de viáticos para cada uno de esos meses.

Construcción

La Unión Obrera de la Construcción (UOCRA) llegó a un nuevo acuerdo para el CCT 76/75. Aplicarán un nuevo ajuste paritario del 6,1% además de dos sumas no remunerativas en total en tres meses. Lo que queda es un alza del 2% en los sueldos de julio, sobre la escala de junio, y en agosto otro 1,9% de aumento sobre los salarios de julio y la absorción de la suma no remunerativa de julio.

Los aumentos salariales son acumulativos. Las sumas no remunerativas van desde los $50.000 a los $70.000 según la categoría, y se pagan un 50% en la primera quincena y el otro 50% en la segunda de los meses indicados, además de estar alcanzadas por los aportes. 

Por otro lado, los capactaces nucleados en la Unión de Empleados de la Construcción y Afines de la República Argentina (UECARA) también lograron una mejora salarial del 6,1% a pagar en tres tramos acumulativos de los cuales quedan dos, a saber:

• julio: 2% sobre los salarios de junio
• agosto: 1,9% sobre los salarios de julio, más la absorción de la suma no remunerativa de julio.

Transporte

La Unión Tranviarios Automotor (UTA) y las cámaras empresarias del transporte automotor de pasajeros pudieron después de mucha conflictividad cerrar su paritaria.

Los trabajadores del transporte público urbano y suburbano de corta y media distancia del Área Metropolitana de Buenos Aires (AMBA) verá una actualización entre julio, agosto y septiembre de 2026. El convenio fija para el personal de conducción un salario básico de $1.645.721,36 desde el 1° de julio, $1.676.990,06 a partir del 1° de agosto y $1.707.175,88 desde el 1° de septiembre. Los incrementos se aplicarán de manera proporcional al resto de las categorías laborales.

Además, las partes acordaron el pago de una gratificación extraordinaria no remunerativa de $170.000 para los choferes, que también será proporcional para las restantes categorías y al tiempo efectivamente trabajado. Contempla asimismo una actualización de los viáticos o reintegro de gastos por cada jornada efectivamente trabajada. Los valores serán de $20.000 desde julio, $21.000 desde agosto y $22.000 a partir de septiembre.

Aceiteros

La Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso (FTCIODyARA) y el Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros (SOEA) San Lorenzo alcanzaron un acuerdo con las cámaras patronales del sector que llevará el sueldo básico de la actividad por encima de los 2,7 millones de pesos. El esquema de aumentos se aplicará de forma escalonada sobre la categoría inicial —correspondiente al escalafón de peón— bajo el siguiente cronograma:

• A partir del 1° de julio de 2026: el salario inicial básico se elevará a $2.578.400 (viniendo de la base anterior de $2.344.000).
• A partir del 1° de septiembre de 2026: el piso salarial de la actividad trepará a los $2.719.040.

Desmontadores

A la vez, FTCIODyARA y el Sindicato de Trabajadores Aceiteros y Desmotadores de Algodón del Chaco (STADYCA) llegaron a un acuerdo para una nueva escala salarial con las cámaras empresarias. A partir de ahora, las remuneraciones básicas serán las siguientes:

• $2.105.368,02 para la categoría A más suma no remunerativa extraordinaria de $120.000
• $1.969.097,90 para la categoría B más suma no remunerativa extraordinaria de $100.000
• $1.822.493,35 para la categoría C más suma no remunerativa extraordinaria de $90.000

Los montos extraordinarios serán abonados durante la primera quincena de julio.

Camioneros

La Federación Nacional de Trabajadores Camioneros y Obreros del Transporte Automotor de Cargas, Logística y Servicios firmó a fines de junio una actualización de su última paritaria, que le agrega una suma no remunerativa de 30.000 pesos a los sueldos que cobran este mes los nucleados en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 40/89.

En el último acuerdo el gremio que lidera Hugo Moyano consiguió un 10,1% de aumento salarial para el período marzo-agosto 2026. Del mismo, quedan por brindar las siguientes alzas:

• Julio: 1,5%
• Agosto: 1,5%

Mecánicos

El Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA) cerró un acuerdo para la rama de talleres de reparación y afines (CCT 27/88) para el trimestre julio-septiembre 2026. El alza se pagará en función de asignaciones no remunerativas con impacto en los adicionales y horas extra, generando una nueva escala salarial a partir del 1 de julio, con un salario de base mínimo en torno a 1,1 millones de pesos por mes.

Las sumas -que en el caso de los mensualizados van de 72.161 a 107.246 pesos por mes, de acuerdo a la categoría- se integrarán al básico en octubre del corriente.

Peones rurales

Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) llegó a un nuevo acuerdo para incrementar el salario de los peones rurales de la siguiente manera en los próximos meses:

• Julio 2026 $1.144.473,80
• Agosto 2026 $1.183.074,33
• Septiembre 2026 $1.216.369,67
• Octubre 2026 $1.248.297,96

Farmacéuticos

El Sindicato Argentino de Farmacéuticos y Bioquímicos (SAFYB) acordó nuevos básics para directores técnicos del sector. Habrá subas entre julio y septiembre, y pasarán de cobrar $3.915.000 a $4.065.000, más adicionales que representan un 30% extra.

Sanidad

La Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) logró cerrar una paritaria difícil para varias de sus principales ramas: CCT 122/75 (clínicas, sanatorios, geriátricos y neuropsiquiátricos), el CCT 108/75 (centros de diagnóstico y establecimientos sin internación) y el CCT 103/75 (hospitales de comunidad). El acuerdo contempla:

• un alza salarial del 2% en julio más bono mensual complementario de $90.000
• aumento del 1,6% en agosto más bono mensual complementario de $80.000

Durante el último mes del acuerdo, se inyectarán $12.000 de forma directa al salario básico de la categoría más baja del convenio, aplicándose de manera proporcional al resto del escalafón técnico y administrativo.

Alimentación

La Federación de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (FTIA) llegó a un acuerdo para actualizar el salario de los trabajadores nucleados en el CCT 244/94.

El acuerdo establece el pago de una suma no remunerativa de $120.000 para los meses de mayo, junio y julio de 2026 que se abona por única vez en dos cuotas.También habrá nuevas escalas salariales a partir de agosto con un incremento del 9%, y la renovación de la vigencia del convenio colectivo por el término de un año.

Bancarios

A fines de 2024, la Asociación Bancaria que dirige Sergio Palazzo acordó definir los primeros ajustes salariales de 2025 mediante un mecanismo que los atara a la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC) que publica mes a mes el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC). Al ver la efectividad de ese método, se mantuvo hasta el día de la fecha.

El INDEC reveló el IPC de junio 2026 se incrementó un 1,9% intermensual. Ese monto será el que reciban como actualización los trabajadores afiliados al gremio La Bancaria en las remuneraciones mensuales brutas, normales, habituales y totales, remunerativas y no remunerativas, incluyendo los adicionales convencionales y no convencionales.

Así el salario inicial para los trabajadores bancarios alcanzará los 2.481.855,32 pesos, e incluye una participación en ganancias (ROE) que se define según la categoría en la escala salarial del convenio 18/75.

También se actualizó el Día del Bancario, que se cobra el 6 de noviembre de cada año y se debe liquidar en su totalidad. Por ahora quedó en 2.150.328,87 pesos, aunque también irá variando al ritmo del IPC de cada mes.

Ferroviarios

Para los trabajadores de Trenes Argentinos – SOFSA, el gremio La Fraternidad se consiguió una actualización semestral de la cual falta cumplir:

• 2,2% en julio sobre junio;
• 1,9% en agosto sobre julio, más suma no remunerativa de $50.000.

Otros sindicatos de la actividad, como ASFA, APDFA y Unión Ferroviaria, acordaron un incremento salarial del 8,03% a partir de julio como retroactivo, más un 1,9% de amento en agosto.

Trabajadores de seguros

El Sindicato del Seguro cerró acuerdos paritarios para varias de las ramas centrales de la actividad:

En Generales y ART se brindará un alza del 19% en cuatro tramos, de los cuales quedan por cobrar:

• 4,5% en agosto
• 5% en octubre

Y en la rama de Vida y Retiro la suba alcanzará 19,5%, también en cuatro tramos, de los que quedan pendientes:

• 5% en agosto
• 4,5% en octubre.

Trabajadores de cadenas de comidas rápidas

La Federación de Pasteleros, Servicios Rápidos, Confiteros, Heladeros, Pizzeros y Alfajoreros acordó para la rama Servicios Rápidos (CCT 329/2000) el siguiente esquema de pagos, calculado sobre los sueldos de julio 2026:

• julio: asignación no remunerativa del 2% para todas las categorías
• agosto: asignación no remunerativa del 3,94% para todas las categorías
• septiembre: asignación no remunerativa del 5,7% para todas las categorías
• octubre: asignación no remunerativa del 7,4% para todas las categorías
• noviembre: se consolidan las subas en una nueva escala de salarios básicos

Las asignaciones no remunerativas en el cuatrimestre mencionado pagan aportes y contribuciones, además de computar para el cálculo de vacaciones, horas extra y otros beneficios.

Trabajadores de Entidades Deportivas

En julio, la Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC) convino para el personal que se desempeña en mutuales (CCT 807/23) un esquema semestral para definir los incrementos hasta fin de año. El esquema de actualizaciones será el siguiente:

El calendario de actualizaciones funcionará de la siguiente manera:

• Los salarios de julio de 2026 incorporan la inflación registrada durante junio
• Los haberes de agosto se actualizarán con el IPC de julio
• Los salarios de septiembre reflejarán la inflación de agosto
• El mismo mecanismo continuará durante octubre, noviembre y diciembre.

También negoció antes, para el personal de clubes de campo (CCT 805/23) una recomposición salarial total del 11,02%, de la cual queda por abonar:

• 2,7% en julio
• 2,7% en agosto
• 2,5% en septiembre

Para el personal de entidades deportivas y civiles (CCT 804/23) queda pendiente el alzade 2,5% de julio.

Trabajdores del Plástico

La Unión Obreros y Empleados del Plástico (UOYEP) convino en paritarias incrementos salariales escalonados para alcanzar una suba total 16,83% en 6 meses entre marzo y agosto 2026. En ese marco, en los sueldos de julio corresponde un aumento del 1,5% y $85.000 no remunerativos, mientras que en agosto se agrega un 7,28% al básico.

Trabajadores vitivinícolas

La Federación de Obreros y Empleados Vitivinícolas y Afines (FOEVA) cerró un nuevo acuerdo salarial. De acuerdo con lo establecido en el acta paritaria, para el sector bodegas se definió un incremento del 4,5% bimestral para los períodos marzo-abril, mayo-junio y julio-agosto. En tanto, para el sector viñas, se acordó un aumento del 3,5% bimestral en los mismos tramos.

SATSAID

El Sindicato Argentino de Televisión Telecomunicaciones Servicios Audiovisuales Interactivos y Datos (SATSAID) convino para la rama de televisión por cable, acceso a internet y telecomunicaciones (CCT 223/75) una asignación no remunerativa del 6,6% sobre todos los conceptos remunerativos y no remunerativos vigentes a abril de 2026, que pasará a integrar el salario remunerativo a partir del 1° de agosto. Además, se sumó una cláusula que indica que si la inflación oficial acumulada al 30 de junio de 2026 resultara superior a los valores estimados para la negociación, las empresas deberán realizar el ajuste correspondiente.

Perfumistas

El Sindicato de Trabajadores Perfumistas (STP) fijó en su última paritaria para el CCT 157/91 una suba del 9,2% sobre los salarios vigentes a mayo, a ser otorgado en dos pagos del cual está vigente un 5% en agosto. El aumento impacta en el plus por presentismo, equivalente al 6% de los básicos de convenio.

Papeleros

La Federación de Obreros y Empleados de la Industria del Papel, Cartón y Químicos (FOEIPCyQ) logró cerrar la revisión paritaria 2025/2026 y la negociación 2026/2027 de la Rama Fabricación.

Se estableció una recomposición del 12% sobre los salarios básicos vigentes al 28 de febrero de 2026, dando por concluida la negociación del período anterior. Por otra parte, para la nueva paritaria se acordaron incrementos acumulativos que asignan uno del 4% desde julio y otro del 2% desde septiembre de 2026.

El acuerdo también incorpora una gratificación extraordinaria no remunerativa de 300 mil pesos, a pagarse en tres cuotas de 100 mil pesos junto con los salarios de junio, agosto y octubre de 2026. Las partes volverán a reunirse en ocubre.

Mineros

La Asociación Obrera Minera Argentina (AOMA) consiguió el siguiente aumento salarial trimestral para el CCT 38/89, de la Rama Minería Extractiva:

• Julio: 3% acumulativo sobre los salarios vigentes.
• Agosto: 2,5% acumulativo respecto de julio.
• Septiembre: 2% acumulativo respecto de agosto.

Por otra parte, meses atrás la Asociación Sindical del Personal Jerárquico, Profesional y Técnico de la Actividad Minera Argentina (ASIJEMIN) cerró un incremento salarial del 16,86% para el personal que se desempeña en los yacimientos Veladero y Gualcamayo. Se liquidará en tres tramos acumulativos, de los cuales resta abonar:

• 5% desde el 1 de agosto más suma de 90 mil pesos
• 5% desde el 1 de octubre más suma de 80 mil pesos

Seguridad privada

La Unión del Personal de Seguridad de la República Argentina (UPSRA) realizó un acuerdo semestral para la última mitad de 2026, que involucra aumentos de sueldos escalonados que suman un total de 17,35%, además de una cifra no remunerativa: 

• Julio: 3,78% de aumeto y 20.000 pesos no remunerativos
• Agosto: 2,31% de aumeto y 30.000 pesos no remunerativos
• Septiembre: 2,85% de aumeto y 50.000 pesos no remunerativos
• Octubre: 2,16% de aumeto y 60.000 pesos no remunerativos
• Noviembre: 2,24% de aumeto y 70.000 pesos no remunerativos
• Diciembre: 4,01% de aumeto y 120.000 pesos no remunerativos

Los porcentajes de incremento incluyen la actualización tanto del presentismo y los viáticos.

Los anteriores son todos los gremios que acordaron aumentos salariales en paritarias para los sueldos que se cobrarán en agosto.