Cuánto cobran las niñeras y cuidadores de adultos en agosto 2026

Las niñeras y cuidadores de adultos que trabajan bajo el régimen de casas particulares mantendrán en agosto de 2026 los mismos valores salariales que en el mes anterior, debido a que todavía no se concretó un nuevo acuerdo paritario para la actividad.

El sector cerró meses atrás el último tramo de aumentos previsto en la negociación vigente y, mientras los representantes sindicales y empleadores aguardan una nueva actualización, continúan aplicándose las escalas salariales establecidas para cada categoría.

El monto que percibe cada trabajadora depende principalmente de factores como la categoría laboral, la modalidad de contratación —con retiro o sin retiro— y la cantidad de horas trabajadas.

Cuánto cobra una niñera o cuidador de adultos por hora en agosto de 2026

Las trabajadoras que realizan tareas de asistencia y cuidado de personas se encuentran dentro de la cuarta categoría del régimen de empleados de casas particulares. Esta escala incluye a quienes brindan acompañamiento y cuidado no terapéutico de niños, adultos mayores o personas que requieren asistencia dentro del hogar.

Los valores mínimos establecidos para agosto de 2026 son:

Asistencia y cuidado de personas (por hora)

• Con retiro: $3.996,45
• Sin retiro: $4.435,86 

La diferencia entre ambas modalidades responde a que quienes trabajan sin retiro permanecen en el domicilio del empleador y cuentan con un esquema laboral diferente respecto de quienes finalizan su jornada y regresan a su hogar.

Cuánto gana una niñera o cuidador de adultos por mes en agosto de 2026

Para quienes tienen una contratación mensual, los salarios básicos de referencia dependen de si la trabajadora cuenta con retiro o permanece en el domicilio laboral.

Los valores vigentes para agosto son:

• Con retiro: $505.302,76 
• Sin retiro: $558.972,92

Estos montos corresponden al salario básico mínimo establecido para la categoría y pueden incrementarse con adicionales que correspondan según la situación particular de cada trabajadora. Entre ellos se encuentra el adicional por antigüedad, que se calcula sobre el salario básico.

Cómo se calcula el adicional por antigüedad de una niñera

Además del salario básico, las trabajadoras de casas particulares registradas tienen derecho a cobrar un adicional por antigüedad. El beneficio consiste en un incremento del 1% por cada año trabajado con el mismo empleador, calculado sobre la remuneración mensual.

Por ejemplo:

• Una trabajadora con 5 años de antigüedad suma un adicional equivalente al 5% sobre su salario básico
• Una persona con 10 años de antigüedad incorpora un adicional del 10%

Este concepto debe figurar dentro del recibo de sueldo y forma parte de la remuneración habitual.

Qué categoría corresponde a una niñera o cuidador de adultos

Una de las principales dudas entre empleadores y trabajadores es qué categoría corresponde aplicar. Las personas que se dedican al cuidado de niños, adultos mayores o personas que necesitan acompañamiento dentro del hogar deben ser registradas bajo la categoría Asistencia y cuidado de personas.

Esta categoría es diferente de tareas generales, que incluye principalmente actividades como:

• Limpieza
• Lavado
• Planchado
• Mantenimiento general de la vivienda

Por ese motivo, no corresponde aplicar la escala salarial de tareas generales cuando la actividad principal consiste en cuidar personas.

Cómo registrar una niñera o cuidador de adultos en ARCA

Todos los trabajadores de casas particulares deben estar registrados ante ARCA, independientemente de la cantidad de horas trabajadas, la modalidad de contratación o si la persona presta tareas con retiro o sin retiro.

El trámite se realiza de manera online a través del sitio del organismo y permite formalizar la relación laboral entre el empleador y la trabajadora.

Para completar el registro, el empleador debe seguir los siguientes pasos:

Ingresar a la página oficial de ARCA con Clave Fiscal

El primer paso consiste en ingresar al portal de ARCA con la Clave Fiscal correspondiente. En caso de no contar con ella, el empleador deberá realizar previamente la solicitud de una clave para poder operar dentro del sistema.

Cargar los datos de la trabajadora

Una vez dentro del servicio habilitado, se deben ingresar los datos de la persona que será registrada. A partir del número de CUIL, el sistema permite recuperar automáticamente la información disponible en la base de datos de ARCA.

Luego, la plataforma mostrará los datos asociados a la trabajadora y el empleador deberá completar o verificar la información solicitada.

Informar el domicilio de la trabajadora

El sistema también solicita cargar el domicilio de la persona contratada. Si ese dato ya se encuentra registrado en la base de ARCA, podrá seleccionarse desde el listado disponible. En caso contrario, se debe ingresar de forma manual.

Completar los datos de la relación laboral

En esta instancia, el empleador deberá informar las características del vínculo laboral, entre ellas:

• Tipo de tarea que realizará la trabajadora.
• Cantidad de horas semanales.
• Modalidad de liquidación del salario.
• Remuneración acordada.
• Modalidad de trabajo.
• Fecha de inicio de la relación laboral.
• Si se trata de un vínculo temporal o permanente.

Para una niñera o cuidador de adultos, es importante seleccionar correctamente la categoría correspondiente a asistencia y cuidado de personas, ya que de eso dependerá la escala salarial aplicable.

Informar el domicilio donde se realizarán las tareas

El empleador debe indicar el domicilio laboral, es decir, el lugar físico donde la trabajadora desarrollará sus funciones.

Si el domicilio ya fue declarado anteriormente por el empleador, podrá seleccionarse desde el listado disponible. De lo contrario, deberá cargarse uno nuevo.

Revisar y confirmar la información ingresada

Antes de finalizar el trámite, el sistema mostrará un resumen con todos los datos cargados para que el empleador pueda revisarlos.

En caso de detectar algún error, podrá realizar las modificaciones necesarias antes de confirmar definitivamente el registro de la relación laboral.

Qué beneficios laborales tiene una niñera y los cuidadores de adultos registrados

Además del salario mensual, las trabajadoras formalizadas cuentan con distintos derechos laborales establecidos por el régimen de casas particulares.

Entre ellos se encuentran:

• Vacaciones pagas según la antigüedad
• Aguinaldo
• Licencias previstas por la normativa
• Cobertura de obra social
• ART ante accidentes laborales

La registración también permite que la trabajadora pueda acceder a derechos previsionales y contar con una relación laboral formal. Es importante recordar que la cantidad de días de vacaciones depende del tiempo trabajado para el mismo empleador.

El esquema vigente establece:

• Hasta 6 meses de antigüedad: vacaciones proporcionales
• Más de 6 meses y hasta 5 años: 14 días corridos
• Más de 5 años y hasta 10 años: 21 días corridos
• Más de 10 años y hasta 20 años: 28 días corridos
• Más de 20 años: 35 días

De esta forma, las niñeras y los cuidadores de adultos acceden a los mismos beneficios que cualquier otro trabajador en relación de dependencia.