La famosa cadena estadounidense de comida rápida McDonald's se caracteriza por contar siempre con un alta demanda de empleados. Se trata de una empresa que ofrece amplia variedad de oportunidades para jóvenes que buscan su primer empleo, aunque también contempla un gran abanico de exigencias.

Pese a que existen puestos de jerarquía o "toma de decisiones" como el de gerente o subgerente de algún departamento, los sectores de caja, marketing, atención al cliente o cocina son los que mayor necesidad de trabajadores registra.

¿Cómo postularse a un puesto en McDonald's?

Los interesados en postularse a un puesto en McDonald's deberán ingresar al sitio web oficial de la empresa (www.mcdonalds.com.ar/nosotros/trabaja-con-nosotros)  y cargar tu CV en video. Se trata de una filmación (en modo selfie) de 90 segundos, contando tus habilidades, debilidades y por qué la firma debería contratarte.

La mayoría de las posiciones son de tiempo completo (ocho horas al día), ofrecen capacitación constante y desarrollo de carrera en la compañía. Entre los requisitos, McDonald's indica: "Buscamos personas con iniciativa, compromiso, buena comunicación y trabajo en equipo. Si sos mayor de 16 años y querés sumarte a nuestro equipo ¡POSTULATE!".

¿Qué sueldo ofrece McDonald's a sus empleados en Argentina?

En noviembre de este año, los trabajadores de Servicios Rápidos de Expendio de Emparedados y Afines (más conocidos como "de comida rápida") cerraron su paritaria trimestral con un incremento salarial del 66%.

Con el 34% que ya habían obtenido en un primer trimestre, la suba total registrada alcanza el 100% en los últimos seis meses.

Los empleados de máxima categoría en McDonald's cobrarán casi 600.000 pesos en enero de 2024.

La medida se oficializó luego de que la dirigencia de la Federación de Pasteleros, Servicios Rápidos, Confiteros, Heladeros, Pizzeros y Alfajoreros se reuniera con los directivos de la Cámara Argentina de Establecimientos de Servicios Rápidos de Expendio de Emparedados y Afines para acordar la mejora, que se abonará de la siguiente forma:

• Octubre: asignación no remunerativa de un 14 por ciento más un 18 por ciento: 32 por ciento. 
• Noviembre: suba del 14% en el salario básico, más una asignación no remunerativa de un 40%.
• Diciembre: asignación no remunerativa de un 66%. 
• Enero: aumento de sueldo básico del 66% para todas las categorías.

Una vez que se liquiden todos los porcentajes correspondiente, los salarios de enero serán los siguientes:

• Categoría inicial: 338.514 pesos.
• Máxima categoría: 582.984 pesos.