Los beneficios más valorados por los empleados a la hora de buscar trabajo

¿Estás buscando trabajo? ¿Te gustaría cambiar tu puesto actual por uno mejor? Antes de comenzar tu búsqueda, lee todos estos tips para estar al tanto de cuáles son los beneficios que debería darte una empresa para que tengas buenas condiciones y un buen ambiente laboral. Estas son las características más valoradas y más buscadas en las empresas por los trabajadores en 2025.

La influencer llamada Sofía, que es Líder de Reclutamiento, en las redes conocida como @that.interview.girl, se dedica a subir contenido sobre trabajos, vacantes, recursos humanos, condiciones laborales, sueldos, trabajos remotos, curriculums, experiencia laboral, entre otras cosas. En este caso, compartió un video en el que explicaba cuáles eran las condiciones o más bien beneficios más valorados y demandados por los empleados (o potenciales empleados) en las empresas en Argentina en 2025.

Cuáles son los beneficios más valorados por los empleados en 2025

La influencer @that.interview.girl subió un video donde contaba cuáles eran los beneficios más buscados. "Estos son los beneficios más valorados por los empleados y demandados en las búsquedas laborales. Si te ofrecen estos beneficios, 10 de 10", explicó la influencer especializada en recursos humanos. Los famosos beneficios más importantes que se tienen más en cuenta hoy en día en 2025, al momento de aplicar para ingresar a un trabajo, son los siguientes:

• Cobertura de salud: no solo para vos, sino también para todo tu grupo familiar, este es uno de los "beneficios" más esenciales ya que se presenta como un servicio bastante necesario. Sin embargo, la especialista aclaró que solo un 68% de las empresas ofrecen este beneficio, es decir que de cada 100 empresas, solo 68 lo ofrecen.
• Ajustes salariales especiales: esto quiere decir que la empresa no solo ajusta los salarios según el convenio de trabajo o del sindicato, sino también por iniciativa propia por parte de la empresa, cada un cierto tiempo, sube los salarios de sus empleados como una especie de reconocimiento hacia su trabajo, más seguido de lo que hacen otras empresas. Solo un 47% de las empresas ofrecen este tipo de beneficio.
• Días Flex: esto quiere decir que ciertos días (suelen ser los viernes, pero pueden ser otros) las empresas dejan que sus empleados se vayan más temprano o puedan manejar sus horarios de la manera que prefieran o les quede más cómodo. En este caso, solo un 45% de las empresas lo otorgan.
• Bonos en dólares: este es un gran beneficio para quienes lo reciben ya que por lo general las empresas no suelen dar bonos especiales y menos en la otra moneda, sin embargo, hay algunas empresas que brindan bonos según el rendimiento de sus empleados y además son en dólares, por lo que contribuyen al ahorro de sus empleados. Sin embargo, el porcentaje de empresas que hacen esto es mucho más pequeño, del 9,4%.

Si bien todos estos beneficios son primordiales para un buen clima de trabajo y unas buenas condiciones laborales, según lo que explicó la especialista en su video, aún así hay otros beneficios que no fueron tomados en cuenta en este ranking, pero que muchas personas los valoran, incluso más que los anteriormente mencionados.

El ejemplo perfecto, que de hecho se repitió en todos los comentarios del video, fue el de tener la posibilidad de hacer homeoffice. Está claro que hay una tendencia cada vez mayor a tomar el homeoffice como la principal modalidad de trabajo, sobre todo luego de la pandemia, por lo que muchos trabajadores se resisten a ir a la oficina sabiendo que pueden tener la posibilidad de trabajar mucho más cómodos y tranquilos desde sus casos, y ahorrándose las horas y el dinero que se gasta en el viaje.